+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Акт об отказе работника от получения под роспись уведомления о предстоящем увольнении (пример)

Содержание

Пример составления акта об отказе ознакомиться с уведомлением об увольнении

Акт об отказе работника от получения под роспись уведомления о предстоящем увольнении (пример)

Меню

– Финансовое право – Пример составления акта об отказе ознакомиться с уведомлением об увольнении

Скачать образец: Акт об отказе от подписи (14,0 KiB, 7 845 hits) Пример акта об отказе от подписи Общество с ограниченной ответственностью «Никаом» ИНН 5876168466 ОГРН 68749684684798, юр. адрес: 660015, г. Красноярск, ул. Свердлова, 49, оф.

807 Акт об отказе от подписи 17 ноября 2017 г. город Красноярск Время составление акта: 09 час. 35 мин.

(местное время) Мною, начальником кадрового отдела Общества с ограниченной ответственностью «Никаом» Степашиным Дмитрием Николаевичем в присутствии начальника отдела рекламы Общества Чернышковой Вероники Степановны и специалиста отдела маркетинга Харламова Игоря Витальевича составлен настоящий акт о том, что: 17 ноября 2017 г. ведущий специалист отдела рекламы в помещении Общества по адресу: г. Красноярск, ул. Свердлова, 49, оф. 809, отказался от подписания приказа № 48 л/с от 16.11.2017 г.

Акт об отказе ознакомления с приказом

Если они высказывались хотя бы в устной форме, то эти обоснования могут быть записаны слышавшим их составителем документа. Если работник прочитал предоставленную бумагу, но не поставил положенную отметку о прочтении, тоже составляется этот акт.

В каких ситуациях оформляется Бывают случаи, когда сотрудник желает обратиться в судебные инстанции для защиты своих прав.

Внимание Если главная мотивировка его будет в том, что он не был ознакомлен с распоряжением руководителя компании, то акт об отказе ознакомления с приказом будет веским аргументом для того, чтобы суд принял решение не в его пользу.

Также бывают ситуации, когда работник физически не может поставить свою подпись в знак соглашения с какой-либо инструкцией. Но это случается довольно редко. И в этом случае в тексте бумаги проставляются ссылки и пометки об этом факте.

Акт об отказе ознакомиться с уведомлением

По нашему мнению, направлять уведомление нужно на все имеющиеся у фирмы адреса проживания (регистрации) работника.

Такая процедура будет свидетельствовать о максимальной осмотрительности в действиях работодателя и принятии им всех необходимых мер к своевременной выдаче трудовой книжки, даже в случае, если эти уведомления будут фактически не доставлены работнику (например, возвращены отправителю с почтовой отметкой «отсутствие адресата»)*(12).

Поэтому рекомендуем фирмам действовать осмотрительно и не ограничиваться сведениями, указанными сотрудником только при приеме на работу.
уведомления «о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте» должно быть примерно следующим (см. образец на с. 125).

Акт об отказе от подписи

от подписи отказался (акт от 12.03.2013 г.

Важно Это быстро и бесплатно!

  • Обязанность по ознакомлению с приказом об увольнении
  • Как предъявить работнику документ?
  • Что делать, если сотрудник не подписал его?
  • Порядок составления акта об отказе
  • Невозможность предъявления документа трудящемуся

Обязанность по ознакомлению с приказом об увольнении В случае разрыва трудовых отношений издается приказ об увольнении сотрудника с учетом существующих оснований.

СПРАВКА: Госкомстатом РФ утверждена унифицированная форма приказа об увольнении. Статья 84.

1 ТК РФ содержит правило об обязательности ознакомления сотрудника с распоряжением об увольнении под роспись (есть отдельная строчка в унифицированной форме для подписи сотрудника).

  • Необходимо уведомить работника о том, что издан акт и ему необходимо с ним ознакомиться. Если связаться с сотрудником традиционными способами (телефон, электронная почта) нет возможности, то следует направить заказное письмо с уведомлением о вручении по адресу, который содержится в личном деле. Квитанцию об отправке надо сохранить.
  • Если сотрудник так и не явился для ознакомления, то можно составить акт о невозможности ознакомления по аналогии с актом об отказе от ознакомления. Хотя требования об обязательности такого акта нет.
  • Проставить запись о том, что нет возможности ознакомить работника с распоряжением, как требует ч. 2 ст. 84 ТК РФ.
  • СПРАВКА: пример записи: «С настоящим приказом сотрудника ознакомить невозможно по причине его отсутствия». Как мы видим, процедура увольнения включает в себя несколько этапов.

Акт об отказе от подписи составляется, когда направить информацию почтой не представляется возможным (или адресатом письмо не получено). Такой документ должен составляться в рамках трудовых правоотношений всегда. Работодатель подстраховывается от злоупотреблений со стороны работника.

Ведь последний вправе подать жалобу в трудовую инспекцию. А на слово верить никто никому не станет. Работник же вправе при отказе от подписи приказа требовать внести в акт пояснения, что считает приказ незаконным, недействительным и т.п.

Как составлять акт об отказе от подписи Документ должен быть составлен только в присутствии минимум двух свидетелей.
Изготовляется он на официальном бланке организации (для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей).

Если подпись не проставляет работник – приглашаются работники компании и указываются их Ф.И.О., должность и отдел.

В таком случае нужно составить докладную записку, заполнить акт о прогуле (неявке на рабочее место), попытаться получить объяснительную записку (или составить акт об отказе ее составления), издать приказ об увольнении.

И только если сотрудник не знакомится с приказом об увольнении (выражая это как минимум в устной форме), то заполняется акт об отказе ознакомления с приказом.Допустима и произвольная форма составления этой бумаги, но в ней должны содержаться все вышеупомянутые сведения и реквизиты.

Таким образом, приведенные для скачивания бланк и образец являются добротным подспорьем кадровому работнику.

С ними не нужно изобретать велосипед. Просто заполняются пустые графы, которые описывают «действующих лиц» и сложившуюся ситуацию. При этом следует строго придерживаться сроков, предусмотренных трудовым законодательством. Внимание! Одного человека для составления акта не достаточно.

Но как поступить, если в день прекращения договора выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием сотрудника на рабочем месте (например, когда он подал заявление об увольнении по собственному желанию, а в последний день не вышел на работу и не отозвал ранее поданное заявление) или отказом от ее получения? Во-первых, следует зафиксировать такую ситуацию следующим актом (см. образец на с. 124). Образец акта о невозможности вручить трудовую книжку Подготовлено с использованием системы ГАРАНТ Акт Дата составления акта:»12″марта2013 г. ────────────── Время составления акта: 17.30.ч. (местное) ─────────────────── Место составления акта: ООО «Актив», г. Салават, ул. Промышленная, д. 19, ────────────────────────────────────────────────── здание управления, 2-й этаж, каб. 23 ────────────────────────────────────────────────── Мною, ──── специалистом отдела кадров ООО «Актив» С.В.
Нужно минимум две подписи не заинтересованных в исходе дела свидетелей (плюс составитель, то есть всего трое). Те же правила заполнения действуют в случае отказа от получения на руки трудовой книжки при увольнении, ознакомлении с графиком отпусков и пр. Срок хранения Согласно существующему законодательству, акт должен храниться в организации (ее архивном отделе, сейфе и пр.) в течение трех лет.

Источник: http://yuruos.ru/primer-sostavleniya-akta-ob-otkaze-oznakomitsya-s-uvedomleniem-ob-uvolnenii/

Отказ от подписи в уведомлении о сокращении акт скачать

Акт об отказе работника от получения под роспись уведомления о предстоящем увольнении (пример)

Итак, рассмотрим возможные способы направления уведомления о сокращении: Работодателю следует помнить, что, не имея на руках документов, доказывающих то, что сотрудник был в курсе увольнения, он не имеет права его сократить, так как в противном случае будет нарушено законодательство.

Доказательствами того, что сотрудник получил уведомление о сокращении, могут быть:

  1. подпись на самом документе;
  2. подпись на курьерской квитанции о том, что лицо получило документ;
  3. акт об отказе в подписи уведомления.

Итак, выйти из данной ситуации можно следующим образом: Составлением акта об отказе занимается отдел кадров. Для того, чтобы он был правомерным сотруднику в присутствии не менее двух свидетелей зачитывается вслух текст уведомления. Затем приступают непосредственно к самой процедуре составления.

Акт об отказе от подписи в уведомлении о сокращении

Дорогие читатели!

В акт необходимо обязательно внести данные обо всех людях, имеющих отношений к его составлению (членах комиссии или свидетелях), с указанием их должностей, фамилий-имен-отчеств. В силу ч. 9 ст.

69 Трудового кодекса РФ запрет отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, начинает действовать со дня увольнения с прежнего места работы.

Лучше не подписывать документы, которые говорят надо подписать при увольнении.

Пускай доказывают в суде, а то подпишишь и потом уже ничего не докажешь.

Если решено сделать замечание, то следует составить приказ о замечании работнику (подробнее об этом см.,

« Составляем приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания (образец) »

).

Методический материал «сокращение численности или штата работников образовательных учреждений

; после уведомления о сокращении, так как в трудовом законодательстве не закреплены сроки такого предложения.

О вакансиях работник должен знать по мере их появления (например, если кто – то уволится).

ОБРАЩЕНИЕ О ДАЧЕ МОТИВИРОВАННОГО МНЕНИЯ ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В СООТВЕТСТВИИ СО СТ.373 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ в соответствии с п. 2 ч. 1 ст.

81 Трудового кодекса РФ и обоснование по нему с приложением следующих документов:___________________________________________________________ В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы.

ПРОТОКОЛ ОБ ИТОГАХ ПРОВЕДЕНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ МЕЖДУ ВЫБОРНЫМ ОРГАНОМ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И РАБОТОДАТЕЛЕМ (Ф.И.О. члена профсоюза, должность)

Нюансы при отказе сотрудника компании подписывать уведомление о сокращении

Процесс сокращения рабочих мест четко регламентирован трудовым законодательством.

Согласно ему, каждый сотрудник должен подписать уведомление о сокращении.

Но бывают ситуации, когда человек отказывается это делать. О том, как правильно оформить документы, если работник отказывается подписывать уведомление о сокращении, будет рассказано ниже. Согласно ТК (Трудового Кодекса) РФ определен следующий порядок сокращения работающих лиц.

Больше всего вопросов в данном алгоритме возникает с уведомлением о сокращении.

Его форма не утверждена законодательством, поэтому каждый работодатель имеет полное право разработать этот документ самостоятельно. Плюс ко всему, в уведомлении должен расписаться сокращаемый гражданин.

Выполнив данный алгоритм, собственник предприятия или уполномоченный им орган все сделает по закону, и никаких претензий к нему не будет.

Акт об отказе сотрудника расписаться на уведомлении о предстоящем увольнении

Акт об отказе расписаться на уведомлении о сокращении штата составляется в письменном виде с указанием времени и места составления в присутствии как минимум двух свидетелей.

В акте об отказе расписаться на уведомлении о сокращении штата указывают: – фамилию, имя, отчество, должность сокращаемого работника; – фиксируют собственно факт отказа от ознакомления с документом; – указывают причину отказа (если работник ее объяснил). Общество с ограниченной ответственностью г.

Москва 10 февраля 2012 г. Время составления 17 часов 20 мин. (московское). Но М.М. Михайлов отказался ознакомиться под роспись с уведомлением о сокращении штата от 10 февраля 2012 г. № 5. Он объяснил это тем, что считает сокращение его должности необоснованным.

Получить ответ Новое

Закон РАА

_____________ «___»__________ 20__ г.

От подписания уведомления и получении его на руки ____________________________ отказался.

  1. образец заявления в прокуратуру в защиту прав несовершеннолетнего (49)
  2. акт об отказе от подписи в уведомлении образец (15)
  3. акт об отказе от подписи в уведомлении о сокращении (21)
  4. образец заявления в прокуратуру о защите прав несовершеннолетнего (54)
  5. акт об отказе подписать уведомление о сокращении (22)

Лучше не подписывать документы, которые говорят надо подписать при увольнении.

Отказ от подписи в уведомлении о сокращении

Правовед.RU 844 юриста сейчас на сайте

  1. Сокращение беременной после подписания уведомления
  2. Беременность после подписания уведомления о сокращении

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 7 Ответы юристов (1)

  1. Все услуги юристов в Москве Взыскание компенсаций больничного Москва от 15000 руб.

Расторжение срочного трудового договора Москва от 1000 руб.

Скачать образец бесплатно

Составляем акт об отказе подписи в уведомлении о сокращении: Сотрудникам под роспись вручены уведомления о предстоящем сокращении.

Однако некоторые работники, получив уведомление, расписаться в его получении отказались.

Установлен и срок, не позднее которого организация должна предупредить работников о сокращении.

В общем случае, он составляет два месяца до дня предстоящего увольнения, установленного приказом руководителя организации подробнее об этом см. Отсутствующих сотрудник, находящихся, например, в отпуске или на больничном, можно предупредить об увольнении, направив им соответствующее уведомление по почте подробнее об этом см.

Это позволит не растягивать процедуру сокращения во времени. Если сотрудник откажется расписаться в получении уведомления, то зачитайте текст уведомления сотруднику вслух и составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей.

Такой документ подтвердит, что сотрудника известили о сокращении в общем порядке. Уведомление о сокращении может содержать предложение расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь окончания двухмесячного срока.

Если работник согласен, то работодатель может расторгнуть договор, выплатив сотруднику средний заработок за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. Поделитесь ссылкой с друзьями:

Акт об отказе от подписи в уведомлении о ликвидации организации

Однако работник может отказаться подписывать уведомление или вовсе брать его. В таком случае необходимо составить соответствующий акт в присутствии не менее двух свидетелей.

Акт составляется в произвольной форме, приведем пример его оформления.

Общество с ограниченной ответственностью «Акватель» 4 августа 2010 г. Шматковская/ Офис-менеджер Крайнова /Т.Л. Уважаемый (ая) ! (фамилия, имя, отчество) Сообщаю Вам о принятии решения о прекращении деятельности .

По истечении двух месяцев после получения настоящего уведомления трудовой договор с Вами будет расторгнут на основании п.

1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.

Вы можете расторгнуть трудовой договор и до истечения двухмесячного срока. Передать уведомление можно разными способами.

Самый простой и доступный: отдать лично из рук в руки сотруднику.

Источник: http://credit-helper.ru/otkaz-ot-podpisi-v-uvedomlenii-o-sokraschenii-akt-skachat-25741/

Акт отказа от подписи уведомления в связи с сокращением (увольнением)

Акт об отказе работника от получения под роспись уведомления о предстоящем увольнении (пример)

Акт отказа от подписи уведомления в связи с сокращением (увольнением). В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем, в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

 Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой ст.

81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Акт отказа от подписи (образцы)

В силу ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

По смыслу и значению ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предлагать работнику все вакантные должности, соответствующие квалификации работника и нижестоящие.

Вакантная должность — это свободная должность, которая есть в штатном расписании, никем не занятая и не обремененная правами других лиц, то есть по ней на данный момент не заключен трудовой договор (в том числе с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, и с совместителем).

В силу ч. 4 ст. 64 Трудового кодекса РФ запрет отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, начинает действовать со дня увольнения с прежнего места работы.

В заключении сказанного хочу сказать, что моя жена недавно пережила, да и до сих пор эта ситуация со сменой владельца и реорганизацией предприятия на котором она работала до конца не разрешилась. Если вам это поможет, то смотрите материалы дела о том, как Московская компания «Технология Чистоты» бросила женщину в декрете и исчезла.

Смотреть другие правовые акты …

Акт об отказе от подписания уведомления о сокращении должности

Акт об отказе от подписания уведомления о сокращении должности ___________________________________________

(наименование учреждения)

г. Москва
«11»сентября 2014 г.

Мы, нижеподписавшиеся составили настоящий акт отказа от подписи в том, что в связи с осуществлением мероприятий по высвобождению работников, связанных с сокращением численности работников ____ (наименование учреждения)_____ , и в соответствии с действующим законодательством администрация __(наименование учреждения)__ персонально предупредила за два месяца __(должность, Ф.И.О.)_ о ее (его) предстоящем увольнении путем предъявления ей (ему) под расписку _(дата предъявления)_ уведомления об этом.
От подписи в уведомлении и получении его на руки _(Ф.И.О.)_ отказалась (отказался).

Подписи составивших акт: _____________________

_____________________

Вот еще один акт отказа от подписи в связи с сокращением штата работников.
Смотреть другие образцы актов …

Акт об отказе от подписания уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников образец

Акт об отказе от подписания уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников

г. _____________ «___»__________ 20__ г.

Я, _________________________, составил(а) настоящий акт отказа от подписи о том, что в связи с осуществлением мероприятий по высвобождению работников, связанных с сокращением численности работников ______________________________, и в соответствии со ст.

180 ТК РФ, администрация ___________________________ персонально предупредила за два месяца ________________________________________ о предстоящем увольнении путем предъявления под расписку «___» _______ _______ года уведомления об этом.

От подписания уведомления и получении его на руки ____________________________ отказался.

Данное обстоятельство может быть подтверждено свидетелями:

1. _____________________ ______________________/________________/
(должность) подпись Ф.И.О.

2. _____________________ ______________________/________________/
(должность) подпись Ф.И.О.

________________________________ ______________/__________________/
Должность лица, составившего акт подпись Ф.И.О.

Закон РАА

телефоны юристов в регионах

… Расчитать проценты по ст. 395 ГК?

Сумма: От 1 000 до 3 000 000 рублей.

Срок: От 7 дней до 10 лет.

Время рассмотрения: моментально.

Минимум документов.

Деньги на карту или наличными.

БЫСТРЫЙ и ГАРАНТИРОВАННЫЙ ОТВЕТ

Известим об ответе на e-mail

Быстро, просто, удобно

Источник: https://law-raa.ru/akt-na-otkaz-ot-podpisaniya-uvedomleniya-o-sokrashhenii.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.