Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении за прогул

Иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворен правомерно, так как работодателем нарушен порядок увольнения истицы, поскольку она уволена в период временной нетрудоспособности

Судебная коллегия по гражданским делам суда Еврейской автономной области в составе:

председательствующего Серга Н.С.,

судей Сенотрусовой И.В., Дроздовой В.Ф.,

при секретаре Д.,

с участием прокурора Витютнева К.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Новострой-Ремонт» на решение Биробиджанского городского суда от 06 октября 2010 года, которым постановлено:

исковые требования к обществу с ограниченной ответственностью «Новострой-ремонт» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить в полном объеме.

Признать приказ руководителя общества с ограниченной ответственностью «Новострой-ремонт» от N об увольнении по п/п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин) с незаконным и отменить.

Восстановить на работе в должности общества с ограниченной ответственностью «Новострой-ремонт».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новострой-ремонт» в пользу средний заработок за время вынужденного прогула с по день вынесения решения суда в сумме рубля копейка.

Решение в части восстановления на работе и взыскании среднего заработка за три месяца в сумме рублей копейки подлежит немедленному исполнению.

Заслушав доклад судьи Сенотрусовой И.В., пояснения представителя истицы -, представителя ответчика -, прокурора Витютнева К.В., судебная коллегия

установила:

обратилась в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Новострой-Ремонт» с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Свои требования мотивировала тем, что она работала у ответчика в должности с Приказом N от она уволена с работы по подп. «а» п. 6 ст.

81 ТК РФ (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин). Считает увольнение незаконным, поскольку со она постоянно находится в отпуске по временной нетрудоспособности в связи с полученной производственной травмой, прогул она не совершала.

Просит восстановить ее на работе и взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула.

Истица в судебное заседание не явилась, ее представитель исковые требования в суде поддержал. Суду пояснил, что поводом для увольнения истицы послужило несвоевременное оформление областной поликлиникой больничного листа. Вместе с тем, работодателю было известно о том, что проходит МСЭК.

Ни врачи, ни работодатель не разъяснили истице, что на время прохождения МСЭК листок нетрудоспособности не выдается, и что ей необходимо взять отгулы либо оформить отпуск. Прохождение МСЭК было назначено истице на, однако в этот день обследование отложили, так как была необходима консультация психиатра. истице установлена.

На следующий день имеющийся у больничный лист был закрыт задним числом — Ее направили на ВКК, новый листок нетрудоспособности ей не выдали. директор ответчика сообщил ему, что истица будет уволена за прогул. Тогда он обратился в Инспекцию по труду, где ему разъяснили, что работодатель обязан предоставить истице в этот период отпуск.

Таким образом, перерыв между днями нетрудоспособности у истицы составлял с по, затем медицинское учреждение исправило свою ошибку и выдало листок нетрудоспособности на период с по В период с по проходила освидетельствование в МСЭК. года истица находилась на больничном, в настоящее время она получает санаторно-курортное лечение.

Представитель ответчика исковые требования в суде не признал. Суду пояснил, что работодателю было известно о том, что продолжительное время находится в состоянии временной нетрудоспособности, но листки нетрудоспособности ею предоставлялись в организацию несвоевременно.

было предоставлено два листка нетрудоспособности, из которых следовало, что за период с по у истицы отсутствует документ, подтверждающий уважительность причин отсутствия на работе. Ей был направлен запрос по месту жительства, поскольку истица на работу не выходила.

Документы, подтверждающие уважительность отсутствия на работе, так и не были предоставлены. В связи с этим истица была уволена за прогулы, о чем был издан приказ, направленный по почте. При издании приказа администрации ответчика было известно о том, что истица болеет.

Считает, что прохождение МСЭК не является уважительной причиной отсутствия на работе. Истице была установлена пятидневная рабочая неделя.

Суд постановил указанное решение.

В кассационной жалобе ООО «Новострой-Ремонт» просит решение суда отменить.

Жалоба мотивирована тем, что за время вынужденного прогула истице было выплачено пособие по временной нетрудоспособности, средняя заработная плата не может быть выплачена в силу ее нетрудоспособности.

Работодатель не лишал возможности трудиться, но поскольку весь период работник не мог осуществлять свою трудовую деятельность, поэтому заработная плата не может быть выплачена.

В кассационной инстанции представитель ответчика — доводы и требования кассационной жалобы поддержал.

В кассационной инстанции прокурор Витютнев К.В. с доводами и требованиями кассационной жалобы не согласился. Суду пояснил, что оснований для отмены решения суда нет.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения лиц, участвующих в кассационной инстанции, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения жалобы.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В подп. «а» п. 6 ст.

81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в виде прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Приказом от N уволена с работы по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ с за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.

Суд установил, что истица получила производственную травму, в связи с чем до она находилась в состоянии временной нетрудоспособности, по факту чего истице выданы листки нетрудоспособности.

Вместе с тем, за период с по листок нетрудоспособности истице не выдавался.

Суд правильно установил, что в период с по (рабочие дни -) отсутствовала на работе по уважительной причине в связи с прохождением истицей освидетельствования в МСЭК, связанного с полученной ею производственной травмой.

Из документов, предоставленных суду, следует, что в указанный выше период истица проходила освидетельствование в МСЭК. По окончании освидетельствования ей установлена вследствие трудового увечья с утратой профессиональной трудоспособности.

Кроме того, из фактических обстоятельств и совокупности доказательств по делу следует, что работодателем нарушен порядок увольнения истицы. А именно, уволена в период временной нетрудоспособности, что подтверждается листком нетрудоспособности N от (л.д. 65)

Таким образом, суд правильно признал увольнение истицы незаконным и восстановил ее на работе со всеми вытекающими последствиями.

Несостоятелен довод жалобы о том, что за время вынужденного прогула истице было выплачено пособие по временной нетрудоспособности, в результате чего в силу ее нетрудоспособности средняя заработная плата не может быть выплачена ей.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Пункт 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Вместе с тем, из п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г.

N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» следует, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

С учетом изложенных норм судом правильно исчислена оплата за время вынужденного прогула с ООО «Новострой-ремонт» в пользу за период с по день вынесения решения суда включительно в сумме руб. коп.

Пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное истице в пределах срока оплачиваемого прогула, действующим законодательством не отнесено к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула. В результате чего выплаченное истице пособие по временной нетрудоспособности не влечет уменьшение размера оплаты времени вынужденного прогула.

Нарушений норм материального и процессуального права не установлено.

При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным.

Не находя оснований к отмене либо изменению решения суда, по доводам кассационной жалобы, руководствуясь ст. ст. 361 — 364 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Биробиджанского городского суда от 06 октября 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу Общества с ограниченной ответственностью «Новострой-Ремонт» — без удовлетворения.

Источник: //www.ourcourt.ru/sud-evrejskoj-avtonomnoj-obl/2010/12/10/873905.htm

Исковое заявление о восстановлении на работе

Образец искового заявления о восстановлении на работе подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

Работник может быть уволен с работы по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Работодатель должен провести увольнение работника законно, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, при этом выполнив установленную законом процедуру увольнения.

Если увольнение проведено с нарушением закона, работник имеет право восстановиться на работе. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ, процедура увольнения работников по конкретным основаниям закреплена в статьях 78-84.

1 Трудового кодекса РФ. Для определенных категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении, которые закреплены в соответствующих нормах трудового законодательства.

Рекомендуем ознакомиться с перечисленными нормами трудового права при подаче искового заявления.

Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение 1 месяца с момента увольнения.

При пропуске срока его можно восстановить, подробности в статье «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Исковое заявление о восстановлении на работе относится к подсудности районного (городского) суда. В общем случае исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя.

Однако истец вправе выбрать суд, если у работодателя есть филиалы или в трудовом договоре указано конкретное место выполнения работы. При подаче искового заявления по трудовым спорам работник освобождается от всех судебных расходов, в том числе он не платит государственную пошлину.

Для сбора доказательств работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой.

Кроме требований о восстановлении на работе истец вправе заявить о взыскании компенсации морального вреда, взыскании всех причитающихся ему сумм при увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Вместо требования о восстановлении на работе можно указать об изменении записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.

Еще одним способом решить трудовой спор является обращение с жалобой в трудовую инспекцию, но по спорам об увольнении он будет наименее эффективен.

В _________________________________ (наименование суда) Истец: _____________________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: ___________________________ (ФИО предпринимателя или наименование предприятия полностью, адрес)

Цена иска ___________________________

(вся сумма из требований)

о восстановлении на работе

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе.  По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

1. Восстановить меня на работе на предприятии _________  в должности ________.
2. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
3. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия искового заявления
2. Копия приказа о приеме истца на работу
3. Трудовой договор
4. Копия приказа об увольнении
5. Копия трудовой книжки
6. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______

Скачать образец заявления: 

  Исковое заявление о восстановлении на работе

Источник: //vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Иск о восстановлении на работе (заявление) в 2021 году – и оплате за время вынужденного прогула

Не всегда работодатели соблюдают права своих работников, и, зачастую увольняют их, не оформив нужных бумаг и не выплатив положенных средств.

Но, каждый работник должен знать, что он имеет право защищать свои права и интересы в судебном порядке, в том числе и трудовые.

Основные моменты

В Конституции РФ сказано, что каждый работник имеет право на труд. Незаконно увольняя своих сотрудников, работодатель нарушает их конституционные права.

Такие права защищаются в суде, в заявительном порядке. То есть, работник, чьи трудовые права были нарушены недобросовестным работодателем, имеет право подать исковое заявление в суд с целью восстановления на рабочем месте в прежней должности с прежней заработной платой.

Кроме того, он имеет право получить заработную плату за вынужденный прогул, и компенсацию морального ущерба. Основания для прекращения трудовых отношений с сотрудниками описаны в ст. 77 ТК РФ.

Вне зависимости от того, кто является инициатором расторжения договора, все кадровые документы должны быть оформлены должным образом, а работник должен получить все выплаты, которые ему полагаются, согласно ТК РФ и коллективному договору.

Важно! Споры о незаконном увольнении конкретного гражданина с его рабочего места, относятся к индивидуальным спорам. Рассматриваются в суде.

Отражение в законе

При увольнении работника нужно соблюдать порядок, описанный в ст. 78-84. 1 ТК РФ. Сроки рассмотрения таких споров прописаны в ст. 391 ТК РФ.

Обязанность работодателя по восстановлению работника в его трудовых функциях, если суд принял такое решение, прописана в ст. 394 ТК РФ. Правила составления искового заявления указаны в ст. 130-131 ГПК РФ.

Что следует знать

Есть 3 общих основания для расторжения трудового договора с наёмным работником:

1. Его собственная инициатива.
2. Инициатива начальника.
3. Соглашение сторон.

Работодатель должен всегда правильно составлять все кадровые документы, особенно, если решение об увольнении принял он.

Даже при наличии виновных действий со стороны сотрудника, закон не позволяет уволить его без должного оформления документов.

Если хоть один документ не будет правильно заполнен или не будет подписан, суд признает этот факт нарушением трудовых прав работника, его увольнение незаконным, и обяжет работодателя восстановить заявителя на рабочем месте.

Со всеми кадровыми документами, которые касаются его увольнения, работник должен быть ознакомлен под роспись.

Это не свидетельствует о том, что он согласен с основанием прекращения отношений с руководителем. Это свидетельствует о том, что он с данным документом ознакомлен.

Если работник не подписывает какую-либо бумагу, работодатель должен составить соответствующий акт.

Сроки для обращения в суд

В ст. 392 ТК РФ указаны сроки, в течение которых гражданин, считающий, что его уволили, не соблюдая всех норм, имеет право подать заявление в суд.

На подачу иска отводится ограниченное время. Этот срок составляет 1 месяц с момента увольнения, то есть, именно с той даты, которая указана в трудовой книжке. Поэтому документы нужно подготовить как можно быстрее.

При наличии уважительных причин, суд может этот срок продлить. В ТК РФ или в ГПК РФ не дано чёткое определение того, какая именно причина является уважительной.

Но, как показывает практика, к таковым относятся:

• болезнь работника;
• его отъезд из страны;
• другие причины, которые стали препятствием для фактической подачи иска.

Расчет госпошлины

Подавая в суд заявление, истец должен уплатить государственную пошлину. Её размер зависит от того, каким является иск – имущественным или неимущественным, то есть, имеет ли он свою цену или нет.

Иски о восстановлении гражданина на рабочем месте, являются имущественными, потому что заявитель требует не только допустить его к работе, но и выплатить заработную плату и компенсировать моральный ущерб.

Поэтому сумма пошлины будет рассчитываться в процентном соотношении к цене требования.

: восстановление на работе

Заявление о восстановлении на работе

Требование о восстановлении наёмного сотрудника на его рабочем месте, нужно подавать письменно, и соответствовать требованиям, которые перечислены в ст. 130 ГПК РФ и в ст. 131 ГПК РФ.

В заявлении должно быть указано:

Пример искового заявления о восстановлении на работе можно скачать здесь.

После увольнения

У работника есть лишь месяц на то, чтобы подать исковое заявление в суд. Отсчёт начинается именно с той даты, которая прописана в приказе или будет поставлена в трудовой книжке.

Если работник ещё не уволился, но уже понимает, что работодатель нарушает его права, он может не ждать окончания трудовых отношений, а написать жалобу в инспекцию по труду.

Работодатель может испугаться того, что против него затеяно судебное разбирательство, и попробовать договориться с работником.

Если договорённость будет достигнута, и оформлена должным образом (то есть, письменно заверена у нотариуса), то заявитель может отозвать свои требования, написав отзыв на своё заявление.

Какие выплаты положены сотруднику

Незаконно уволенный гражданин имеет право требовать от своего руководителя:

Возмещение морального вреда

Моральный вред — величина довольно абстрактная и субъективная. Сумму такого вреда заявитель рассчитывает сам.

Это компенсация тех денежных средств, которые пришлось потратить уволенному сотруднику, чтобы ликвидировать последствия незаконных действий начальства.

Например, увольнение вызвало настолько сильный стресс, что бывшему работнику пришлось лечиться в клинике неврозов, из своего кармана оплачивая лечение и медикаменты.

Сумму потраченных средств он имеет право потребоваться от своего бывшего руководства.

К иску он должен приложить заключение медиков, в котором указан диагноз заявителя, а также чеки на оплату всех услуг и лекарств.

Именно эта сумма и будет являться компенсаций морального вреда. Образец искового заявления о взыскании морального вреда с работодателя можно скачать здесь.

Но, суд имеет право уменьшить сумму требований, посчитав, что не вся сумма имеет отношение к нарушенным трудовым правам или она слишком велика, так как работодатель находится в тяжёлом финансовом положении, что подтверждается отчётностью.

Оплата вынужденного прогула

Если суд признает, что увольнение произошло с нарушением права работника, то есть истец просидел дома по вине работодателя. Это называется вынужденным прогулом и должно оплачиваться.

Работник имеет право требовать от оппонента эту сумму к возмещению. Расчёт производится, исходя из среднего заработка работника за последний год.

При расчёте не стоит учитывать:

1. Командировочные.
2. Материальную помощь.
3. Выплаты по больничным листам.

Полученную сумму годового дохода теперь нужно поделить на точное количество дней, которые истец фактически отработал у данного работодателя.

Полученный результат – это среднедневной доход, и его нужно умножить на то количество дней, которые работник просидел дома.

Весь подробный расчёт, вместе с документами, подтверждающими доход за последний месяц, должны быть приложены к иску, для подтверждения слов.

Ответственность работодателя за невыполнение требований

Решение суда о восстановлении заявителя на рабочем месте и выплаты ему всех положенных пособий, должно быть исполнено немедленно. Крайний срок, на следующий рабочий день.

В полномочия работника входит оповещение службы судебных приставов о том, что работодатель решение суда не исполняет.

Согласно ст. 17. 15 КоАП РФ, первичное нарушение сроков исполнения решения суда, может быть расценено как административное нарушение, и наказано в виде штрафа на сумму:

Штраф будет наложен судебными приставами, к которым обратится заявитель, если его не вернут к работе.

Нарушение прав работников, особенно при увольнении. не является редкостью. То работодатель «забудет» дать подписать приказ, то «забудет» выплатить компенсацию за 3 дня неиспользованного отпуска.

Многие работники «спускают это с рук», хотя свои интересы можно отстоять в суде.

Источник: //yurday.ru/isk-o-vosstanovlenii-na-rabote/

иск о незаконном увольнении за прогул

При этом дисциплинарное взыскание было наложено на меня с нарушением ___________________________________________________________________________ (конкретные нормы законодательства, которые нарушены) Считаю увольнение меня по указанному основанию незаконным по следующим основаниям: ______________________________________________________. Письменные доказательства или иные) В соответствии со ст.

Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Многие работодатели вынуждают своих работников писать заявление по собственному желанию, пугая тем, что могут «уволить по статье»! Ни один сотрудник не должен писать заявление по собственному желанию, если на то нет его желания.

Если всё-таки работника уволили, и он считает, что это произошло незаконно, он имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию. Сделать это нужно в течение 30 дней со дня увольнения.

Иск: незаконное увольнение за прогул

1 ответ. Москва Просмотрен 147 раз. Задан 2012-09-04 14:43:00 +0400 в тематике «Трудовое право» При увольнении 1 марта не выплатили з/п за февраль и компенсацию за неисп-й отпуск. — При увольнении 1 марта не выплатили з/п за февраль и компенсацию за неисп-й отпуск. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 87 раз. Задан 2012-05-30 12:00:49 +0400 в тематике «Трудовое право» Ип сказал работнику-ты уволен а увольнение оформил через месяц — с какого времени работник считается уволенным? — Ип сказал работнику-ты уволен а увольнение оформил через месяц — с какого времени работник считается уволенным.

Иск о незаконном увольнении за прогул

Ответ Верховного суда на вопрос «Какие лица могут быть отнесены к числу одиноких матерей, а также лиц, воспитывающих детей без матери, с которыми в силу части четвертой ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается (за указанными в ней исключениями)?»

(из Справки по результатам обобщения судебной практики рассмотрения судами г.

Исковое заявление о восстановлении в случае незаконного увольнения при сокращении штата

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения при сокращении численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ)

С [число, месяц, год] я, в соответствии с трудовым договором от [число, месяц, год] N [номер]. работал(а) у (в) [работодатель] в должности [указать] с окладом [сумма] рублей.

Исковое заявление о незаконном увольнении

Если Вы были уволены работодателем незаконно, вполне можно попытаться наказать его за нарушение законодательства (а в подобной ситуации оно однозначно присутствует). Для этого Вам, как потерпевшей стороне, необходимо будет подготовить специальное исковое заявление о незаконном увольнении.

1. Перед тем, как приступить к составлению искового заявления на своего работодателя, необходимо убедиться в том, что не прошла исковая давность нарушения законных прав работника.

Исковое заявление о признании незаконным приказа об увольнении и о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

25 ноября 2005 года со мной был заключен трудовой договор № 16 сроком на 1 год. Согласно указанного договора, я принял на себя полномочия исполнительного директора ООО «Передвижная механизированная колонна № 91».

29 мая 2006 года был издан приказ № 51 – К о моём увольнении по п.13 ст.81 ТК РФ в связи с нанесением существенного ущерба имуществу или репутации предприятия, а 26 мая 2006 года был издан приказ № 4-к о прекращении со мной трудового договора.

Незаконное увольнение за прогул

Статья 81 ТК РФ говорит нам, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

И вот недобросовестный работодатель делает все, чтобы подогнать ситуацию под эту статью.

Незаконное увольнение

Была сегодня на работе, трудовую не отдают, говорят пока не подпишешь приказ, не отдадим. Приказ составлен так: Приказ № 16 от 19.03.2009 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

ФИО моя должность Уволена за прогул подпункта «а» пункта 6 часть первой статьи 81 ТК РФ Основание (документ, номер, дата): Материалы служебного разбирательства ген. директор и подпись.

Образец искового заявления о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

Источник: //jursait.ru/isk-o-nezakonnom-uvolnenii-za-progul-70702/

Исковое заявление в суд о признании увольнения незаконным – образец написания

Риск внезапного увольнения существует для любого сотрудника в любой компании. И иногда даже без объяснения причин работодателем.

При отсутствии обоснования увольнения и доказательной базы для этого обоснования (то есть, вопреки ст.77-84.1 ТК) оно считается незаконным.

Справедливость восстанавливают в суде, путем подачи соответствующего ситуации иска в течение 1-го месяца после увольнения.

Как его оформить правильно?

Составляем судебный иск – важные моменты

Работник, который был уволен незаконно, имеет полное право потребовать:

1. Признания данного увольнения незаконным с всеми соответствующими изменениями, как в ТК, так и иных документах.
2. Своего восстановления на работе.
3. Уплаты компенсации за нанесенный моральный вред.
4. Взыскания всех сумм, что положены ему при увольнении.  
5. И взыскания зарплаты за все время вынужденных “каникул”.

Оформление иска происходит соответственно ст.131-132 ГПК. Свое заявление следует подавать исключительно в письменной форме.

Обязательно указываются:

1. Наименование суда.
2. Имя истца (+ домашний адрес).
3. ФИО организации-ответчика + ее адрес.
4. Суть нарушения прав истца + все его требования (а также все доказательства обстоятельств, являющихся основой требований).
5. Сумма иска при его оценке + расчет сумм, по которым предъявляется иск.
6. Сведения о том, что был соблюден досудебный порядок обращения к «нарушителю».
7. Ссылки на статьи законов, согласно которым увольнение должны признать незаконным.
8. Список тех документов, что приложены истцом к иску.

К иску обычно прилагают:

1. Копия паспорта.
2. Копии заявления по кол-ву ответчиков.
3. Документ -квитанция об уплате гос/пошлины (данную сумму обычно решением суда возмещает истцу ответчик).
4. Документы (+ их копии), что являются подтверждением обстоятельств, которые легли в основу требований истца.
5. Документы (+ их копии), что являются подтверждением выполнения (попытки) досудебного урегулирования конкретного спора.
6. Документ (+ их копии) с расчетом по заявленной сумме иска.

На заметку: в случае обращения в суд с иском, касающимся трудовых отношений, от уплаты всех судебных издержек/пошлин работник освобожден (ст.393 ТК РФ).

Незаконное уволили – как писать заявление?

О взыскании зарплаты за незаконное увольнение и восстановлении на работе

В ______________ (название суда).

Районный суд г. _______________

Истец: ___________________ (ФИО).

Адрес (истца): ___________________

Ответчик: _______________________ (наименование организации).

Адрес (организации-ответчика): ____________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ.

С “___”_______ ____ г. я (ФИО), согласно трудовому договору от

“___”_______ ____ г. N ______, работал(а) у (в) _____________ (организация)

на должности _______________ с окладом ______ рублей.

“___”__________ ____ г. приказом N ___ от “__”________ ____ г. я был(а)

уволен(а) на основании п. 2 ст. 83 ТК РФ.

Считаю свое увольнение неправомерным на основании того, что:- Ответчик не предложил мне все имеющиеся вакантные должности либо работу, которая бы могла соответствовать моей квалификации.

– Ответчик не предложил мне вакантные нижестоящие должности либо работу с более низкой оплатой.

– (Прочие обстоятельства)___________________________________

– Выходное пособие в размере двухнедельного заработка мне (не) выплатили.

Соответственно ст. 139 ТК и трудовому договору, размер моей средней зарплаты составляет _______ рублей.

За время вынужденного прогула с “___”______ ____ г. по “___”_____ ____ г., а всего ____ дней, взысканию в мою пользу подлежит _______ рублей.

ПРОШУ:1. Восстановить меня ______________ (ФИО) на работе у (в)_______________________ (работодатель) в должности _________________.2. Взыскать с ________________ (работодатель) в мою пользу средний заработок за время моего вынужденного прогула с “___”______ ____ г. по “___”_____ ____ г.

в сумме _____ (и прописью) рублей.К заявлению прилагаю:1. Копии приказа о приеме на работу и трудового договора.2. Копия приказа об увольнении.3. Доказательства обоснованности доводов (акты и протоколы, штатное расписание с указанием вакансий и пр.).4.

Копия решения государственной инспекции труда о восстановлении на работе и выписка из приказа о восстановлении.5. Справка о сумме выплаченного при увольнении выходного пособия.6. Справка о заработной плате.7. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.8.

Копия искового заявления для ответчика.”___”___________ ____ г.

________________ (подпись).

О признании увольнения незаконным и возмещении морального вреда

В ___________ суд (наименовение)

_________________(населенный пункт)

Истец: _________ (ФИО).

Адрес: _________ (истца).

Ответчик: _______________ (наименование организации).

Адрес: (организации)__________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ.

С «___»_____________ 20__г. я состоял в трудовых отношениях с _______(работодатель). Между нами был заключен трудовой договор. До увольнения я работал___________ (должность).

«___»_______________ 20___ г. я, в числе других работников, был уволен на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ, по причине ликвидацией организации.

При увольнении ответчиком был нарушен установленный законом порядок увольнения. В нарушение требований ч.2, 3 ст. 180 ТК РФ, о грядущем увольнении по причине ликвидации организации я не был предупрежден работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Данным незаконным увольнением мне был причинен моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях по причине утраты моей работы.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом характера и объема причиненных мне нравственных страданий, степени вины моего работодателя, а также требований справедливости и разумности, я прошу на основании ст.

394 ТК РФ компенсировать причиненный мне моральный вред в сумме _______руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 131, 132 ГПК РФ, прошу:1. Признать мое увольнение «___»_______________ 20__ г. незаконным и произведенным с нарушением порядка увольнения, что установлено ст. 180 ТК РФ.2.

Обязать работодателя компенсировать причиненный мне моральный вред в сумме_____ руб.К заявлению прилагаю:1. Копия искового заявления. 2. Копия трудовой книжки.3. Копия трудового договора.4. Копия приказа об увольнении.

5.

Справка о средней заработной плате.

Дата________

Роспись (+расшифровка) _________(__________)

О восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

В __________ (наименование суда).

Истец: _____________ (ФИО, адрес).

Ответчик: _____________(наименование организации).

Адрес (ответчика)______________

Цена иска ____________(общая сумма требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ.

Я работаю в _________  (работодатель) с «___»_________ ____ г. в должности _________.

Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы по причине_________ (основания из приказа).

Считаю свое увольнение неправомерным по причине того, что _________ (обоснования).

В связи с неправомерным увольнением ответчик должен выплатить мне средний заработок за время моего вынужденного прогула со дня, который следует за увольнением, и вплоть до восстановления на работе.  На день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик должен выплатить _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со ст.

394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию уволенного работника вынести решение о взыскании с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда, который был причинен ему вышеуказанными действиями. Размер компенсации определяется судом.

Неправомерными действиями моего работодателя мне был причинен моральный вред, который выразился в _________ (стресс, бессонница, депрессия, ссоры с супругой и пр.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 391 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ, прошу:1    Восстановить меня на работе в(на)_________(работодатель) в должности________.2    Взыскать с _________ (работодатель) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула и по день моего восстановления на работе.

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.    

Подпись истца _______ (+расшифровка).

С момента поступления искового заявления и в течение 5-ти дней судья должен принять решение о возбуждении гражданского дела либо об отказе в принятии иска. Последний вариант – препятствие для повторного обращения уволенного сотрудника в суд с подобным иском.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Источник: //pravo812.ru/dokumenty-blanki-zayavleniya/552-iskovoe-zayavlenie.html

Образец искового заявления о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе

• Наш адрес:
• 107207, г. Москва,
• ш.Щелковское,
• д.77 стр.1, оф.111
• м. Щелковская
•  см. карту

• +7 (495) 510-70-16

• +7 (925) 519-51-33

• info@stolicaprava.ru
• Режим работы:
• Пн-пт:

  с 10:00 до 19:00

• Сб:

  с 11:00 до 15:00

• Вск:

  выходной

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.

ВАЖНО!

Также помните, что требование о взыскании заработной платы и восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. То есть, если решение принято в вашу пользу вам не надо ждать месяц пока оно вступит в силу, т.к. в силу оно вступает в данной части в тот же день.

Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении иска и представительства ваших интересов в суде. Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией!

Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16.

Опытный юрист подготовит ваш иск.
Стоимость 6 500 рублей. Оформить заказ
Смотрите ниже шаблон искового заявления:

В ________________________
(наименование суда и адрес) Истец: ________________________

(ФИО и адрес)

Ответчик: ________________________

(ФИО и адрес)

Третье лицо: ________________________

(ФИО и адрес)

Цена иска: ______ рублей;

Госпошлина: ______ рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе

Я, _____________ (указать ФИО), являлся работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений). ____________ (указать дату) мне стало известно, что я был уволен согласно приказа от ________________ (указать дату) на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ Трудового кодекса (прогул). Причиной увольнения, в соответствии с содержанием приказа, является прогул якобы произошедший __________ (указать дату). С данным увольнением я не согласен, считаю его незаконным по следующим основаниям. Мое отсутствие на рабочем месте было связано с тем, что _____________________ (указать уважительную причину отсутствия, представить доказательства). Согласно ч.ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Статья 193 ТК РФ предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. По данной категории дел обязанность по доказыванию правомерности увольнения работника лежит на работодателе. Согласно правилам ст. 393 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Согласно правилам ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Истец при расчете зарплаты за время вынужденного прогула учитывает пятидневную рабочую неделю, в связи с чем количество рабочих дней прогула истца составляет с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ, а всего _____ рабочих дней. В связи с чем заработок за время вынужденного прогула истицы составляет сумму ________ рублей. Также в пользу истца надлежит взыскать моральный вред, предусмотренный ст. ст. 22, 237 ТК РФ в связи с неправомерными действиями работодателя. Размер вреда суд определяет с учетом установленных обстоятельств нарушения трудовых права работника. Причиненный мне моральный вред со стороны работодателя, истец оценивает в размере __________ рублей. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Считаю, что мои требования, изложенные в исковом заявлении основаны на законе. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12 ГК РФ, ст.ст. 22, 131-132 ГПК РФ,

ПРОШУ СУД:

1. Признать увольнение ________________ (название работодателя) истца __________ (ФИО истца) по приказу № __ от _______ года по основаниям по п.п. “а” п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин – незаконным;
2. Восстановить истца на работе в должности _____________;
3. Взыскать с ________________ (название работодателя) в пользу истца зарплату за время вынужденного прогула за период с ____________ года по день вынесения решения судом;
4. Взыскать с ________________ (название работодателя) в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ___________ рублей.

Приложение:
1. Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц; 2. Копия трудового договора; 3. Копия приказа об увольнении; 4. Копия трудовой книжки; Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.

Подпись истца ____________

Мы будем рады видеть вас в нашем офисе расположенном по адресу:

г. Москва, Щелковское шоссе, д.77, стр.1, офис 111

Желательно (но не обязательно) предварительно записаться на прием по телефону:

 8 (495) 510-70-16

Режим работы

: Пн-пт: с 10:00 до 19:00, Сб: с 11:00 до 15:00, Вск: выходной.                                                                                                                                                                                                                                                                

Источник: //stolicaprava.ru/dokumenty/iski/isk-o-priznanii-uvolneniya-nezakonnym-i-vosstanovlenii-na-rabote-obrazets.html