+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Протокол заседания комиссии по трудовым спорам (КТС)

Комиссия по трудовым спорам

Протокол заседания комиссии по трудовым спорам (КТС)

О комиссии по трудовым спорам

1. Общие положения

1.1. Комиссия по трудовым спорам открытого акционерного общества “Четыре дома” (далее — Комиссия, Общество) является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в Обществе, за исключением споров, по которым Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) и иные действующие федеральные законы устанавливают другой порядок их рассмотрения.

1.2. Комиссия рассматривает индивидуальный трудовой спор, если работник Общества самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия в процессе непосредственных переговоров с Обществом, являющимся работодателем, или с его уполномоченными представителями (уполномоченными должностными лицами).

1.3.

В соответствии с действующим ТК РФ индивидуальный трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия между Обществом, являющимся работодателем, и работником Общества, возникшие по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых работник Общества заявляет в Комиссию.

Индивидуальным трудовым спором признается также спор между Обществом и лицом, ранее состоявшим с ним в трудовых отношениях как с работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с Обществом как с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Работник Общества имеет право обратиться в Комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен быть узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного трехмесячного срока Комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу.

1.4. Комиссия имеет свою печать с обозначением полного наименования Общества и своего наименования.

2. Порядок образования

2.1. Комиссия образуется по инициативе работников Общества и (или) Общества как работодателя из равного числа представителей, по три человека от каждой из сторон на срок действия коллективного договора (до 24 августа 2015 г.).

Комиссии по трудовым спорам в структурных подразделениях Общества не образуются.

2.2. Представители Общества как работодателя назначаются в Комиссию приказом генерального директора Общества.

2.3. Представители работников в Комиссии избираются общим собранием трудового коллектива Общества или делегируются представительным органом работников (профсоюзным комитетом) с последующим утверждением кандидатур на общем собрании трудового коллектива Общества.

2.4. Членами Комиссии могут быть избраны любые работники Общества независимо от членства в профсоюзной организации, занимаемой должности и выполняемой работы.

2.5. Порядок избрания членов Комиссии, форма ания (открытое или тайное) и число , необходимых для избрания (простое или квалифицированное большинство), определяются общим собранием трудового коллектива Общества.

2.6. Представители работников могут делегироваться в состав Комиссии профсоюзным комитетом Общества из числа своих членов.

2.7.

Полномочия члена Комиссии, являющегося представителем работников, могут быть прекращены в случае прекращения его трудовых отношений с Обществом, а также на основании личного заявления, поданного не позднее одного месяца до даты предполагаемого выбытия из состава Комиссии. Взамен на оставшийся срок полномочий Комиссии в ее состав избирается другой работник в порядке, установленном п. 2.3 настоящего Положения.

2.8. Члены Комиссии могут быть исключены из ее состава в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей. Решение об исключении члена Комиссии принимается простым большинством ее членов по результатам открытого ания.

В случае исключения из состава Комиссии одного или нескольких ее членов состав Комиссии пополняется в порядке, установленном для образования Комиссии.

3. Компетенция

3.1. Комиссия рассматривает индивидуальные трудовые споры, возникшие по вопросам:

— взыскания заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда;

— изменения обязательных для включения в трудовой договор условий;

— оплаты сверхурочных работ;

— применения дисциплинарных взысканий;

— выплаты компенсации при направлении в командировку;

— возврата денежных сумм, удержанных из заработной платы в счет возмещения ущерба, причиненного Обществу как работодателю;

— неправильности или неточности внесения записей в трудовые книжки;

— иных разногласий, возникших по поводу применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора, которые остались неурегулированными в процессе переговоров работника с представителем Общества как работодателя (единоличным исполнительным органом — генеральным директором или уполномоченными им должностными лицами).

3.2. Комиссия не принимает к рассмотрению споры, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к компетенции суда.

3.3. В случае когда работник обращается в Комиссию по рассмотрению спора, неподведомственного ей, Комиссия имеет право, рассмотрев заявление работника, отказать в разрешении спора по существу и разъяснить порядок рассмотрения возникшего у работника индивидуального трудового спора.

4. Порядок рассмотрения трудовых споров

4.1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров производится Комиссией на основании письменного заявления работника Общества, составленного в произвольной форме, датированного и подписанного работником. В заявлении указываются существо спора, требования и ходатайства работника, а также прилагаемые к заявлению документы.

4.2. Прием заявлений осуществляется секретарем Комиссии в помещении Общества в рабочие дни с 10 до 18 часов. Заявление может быть передано работником лично или направлено в Комиссию по почте или факсом.

4.3. Заявление работника подлежит обязательной регистрации в журнале регистрации, в котором отражается также ход рассмотрения спора и исполнения решений Комиссии.

4.4. Комиссия рассматривает индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней с даты, следующей со дня подачи заявления работником. Если срок истекает в выходной или нерабочий праздничный день, днем окончания рассмотрения индивидуального трудового спора считается следующий за ним рабочий день.

4.5. Индивидуальный трудовой спор рассматривается в присутствии работника, обратившегося за разрешением спора. Вместе с работником или вместо него на заседании Комиссии может присутствовать и участвовать в рассмотрении спора уполномоченный работником представитель.

4.6. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его уполномоченного представителя не допускается, за исключением случаев, когда работник обращается в Комиссию с письменным заявлением о рассмотрении его индивидуального трудового спора заочно.

4.7. В случае неявки работника или его уполномоченного представителя заседание Комиссии переносится/откладывается и Комиссия выясняет причину неявки.

4.8. В том случае, если работник или его уполномоченный представитель не являются на заседание без уважительной причины повторно, Комиссия имеет право снять заявление работника с рассмотрения. Комиссия имеет право самостоятельно характеризовать причины неявки, указанные работником как уважительные либо неуважительные, с соответствующим отражением их в протоколе.

Снятие заявления с рассмотрения не лишает работника права подать заявление повторно в пределах срока, установленного действующим трудовым законодательством (три месяца).

4.9. Представитель Общества как работодателя также приглашается на заседание Комиссии, однако его отсутствие не влияет на рассмотрение спора. По требованию Комиссии Общество как работодатель обязано предоставлять в установленные Комиссией сроки необходимые для разрешения индивидуального трудового спора документы и информацию.

4.10. Комиссия имеет право приглашать/вызывать на заседание свидетелей, специалистов, экспертов.

Стороны индивидуального трудового спора вправе представлять доказательства, документы, участвовать в их исследовании, задавать вопросы лицам, участвующим в заседании Комиссии, заявлять ходатайства, давать устные и письменные объяснения по существу спора и по другим вопросам, возникающим в ходе его рассмотрения.

4.11. Ход заседания Комиссии и принятое решение фиксируются в протоколах, которые нумеруются в валовом порядке в пределах срока полномочий Комиссии.

4.12. Решения Комиссии должны быть мотивированы и основаны на требованиях действующего трудового законодательства, на коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре и локальных нормативных актах Общества.

Положение о комиссии по трудовым спорам

В решении Комиссии в обязательном порядке указываются:

— полное наименование Общества с указанием организационно-правовой формы;

— фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в Комиссию работника и/или его уполномоченного представителя;

— фамилии, имена, отчества членов Комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

— существо решения и его обоснование (мотивировочная часть со ссылкой на закон, иной нормативный акт; резолютивная часть, в которой существо решения излагается кратко и точно, с указанием, какие права работника подлежат восстановлению, какие денежные суммы подлежат выплате, в какой срок и т.п.);

— результаты ания.

Копии решения Комиссии, подписанные председателем Комиссии (а в его отсутствие — заместителем председателя) и удостоверенные печатью Комиссии, выдаются работнику и единоличному исполнительному органу Общества (генеральному директору) как работодателю в течение трех дней с даты принятия решения.

4.13. Решение Комиссии может быть обжаловано в десятидневный срок с даты вручения копии решения каждой из сторон индивидуального трудового спора.

4.14. Если в решении Комиссии были допущены арифметические и т.п. ошибки либо между сторонами возникают разногласия по поводу его толкования, Комиссия имеет право вынести дополнительное решение.

5. Исполнение решений

5.1. Решения Комиссии исполняются в трехдневный срок с момента истечения десяти дней, которые предусмотрены для обжалования решений в суде. Если решение обжаловано одной из сторон спора, оно не исполняется.

5.2. В случае неисполнения решения Комиссии в установленный срок Комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. В удостоверении указываются:

— полное наименование Комиссии и полное наименование Общества, в котором она создана;

— фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в Комиссию работника и/или его уполномоченного представителя, адрес его места жительства;

— дата принятия решения Комиссией;

— резолютивная часть решения Комиссии;

— дата вступления в силу решения Комиссии;

— дата выдачи удостоверения и срок его предъявления к исполнению.

Удостоверение подписывается председателем и секретарем Комиссии и удостоверяется печатью Комиссии.

5.3. Работник Общества или его представитель могут предъявить удостоверение единоличному исполнительному органу Общества (генеральному директору) как работодателю лично или представить удостоверение судебному приставу-исполнителю, который приводит решение Комиссии в исполнение.

5.4. Для обращения к судебному приставу устанавливается трехмесячный срок со дня получения удостоверения. В случае пропуска срока по уважительным причинам (болезнь, переезд в другую местность, командировка и т.п.

) работник имеет право вновь обратиться в Комиссию, которая может восстановить этот срок, приняв соответствующее решение.

Решение комиссии о восстановлении трехмесячного срока для обращения за принудительным исполнением решения по индивидуальному трудовому спору является окончательным.

6. Организация работы комиссии

6.1. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря Комиссии.

6.2. Председатель Комиссии организует работу Комиссии, председательствует на заседаниях, отвечает за ведение протокола и составление решений, подписывает протокол и решения Комиссии.

6.3. Заместитель председателя Комиссии исполняет обязанности председателя в случае его временного отсутствия.

6.4.

Секретарь Комиссии организует проведение заседаний, осуществляет прием и регистрацию заявлений, приглашение свидетелей, специалистов, представителей профсоюзной организации, уведомление о ходе рассмотрения заявлений, ведет протокол на заседании Комиссии, оформляет и подписывает протокол и решения Комиссии. Секретарь Комиссии осуществляет хранение дел Комиссии, готовит их к сдаче в архив, осуществляет подготовку и выдачу выписок из протоколов заседаний.

6.5. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет Общество, предоставляя помещение для проведения заседаний, бумагу и средства оформления документов и хранения дел Комиссии.

6.6. Заседания Комиссии проводятся в открытом порядке, на них может присутствовать любой работник Общества.

6.7. Решения принимаются Комиссией путем тайного ания простым большинством присутствовавших на заседании членов Комиссии.

6.8. На заседании Комиссии ведется протокол, который подлежит оформлению не позднее рабочего дня, следующего за датой проведения заседания Комиссии. Протокол подписывается председательствующим на заседании (председателем Комиссии или его заместителем) и секретарем Комиссии и удостоверяется печатью Комиссии.

Источник: https://3zprint-msk.ru/komissija-po-trudovym-sporam/

Протокол по избранию председателя комиссии трудовым спорам – Юридическая помощь

Протокол заседания комиссии по трудовым спорам (КТС)

В свою очередь, решение полномочного представителя работодателя о создании КТС обязывает работников выделить в установленном законодательством порядке своих представителей в состав КТС. Из ч. 1 ст.

384 ТК РФ следует, что КТС формируется из равного числа представителей работников и работодателя.

Представители работников в КТС избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации.

Таким образом, представительство работников в КТС подтверждается решением общего собрания работников организации либо профсоюзного органа работников организации. Полномочия работников в КТС, которые назначены решением профсоюзного органа организации, действительны до проведения первого после такого делегирования собрания (конференции) работников организации.

В связи с чем члены КТС вправе требовать от полномочных представителей работодателя обеспечения деятельности КТС, в частности, изготовления печати, предоставления помещений для проведения заседаний, выделения бумаги и иных принадлежностей, необходимых для осуществления деятельности комиссии. Невыполнение данной обязанности является нарушением трудового законодательства, за совершение которого полномочные представители работодателя могут быть привлечены к установленным законом мерам ответственности.

Внимание

Кроме этого, председатель КТС, ее секретарь могут обратиться с иском к работодателю об обеспечении деятельности КТС необходимыми средствами и помещением.

Важно

Неисполнение вступившего в законную силу судебного решения, обязывающего работодателя обеспечить деятельность КТС, также является основанием для привлечения его полномочных представителей к установленным законом мерам ответственности.

Протокол комиссии по трудовым спорам — образец

Решение об отказе в рассмотрении заявления работника в случае пропуска установленного срока обращения в КТС принимается комиссией после рассмотрения причин пропуска этого срока.
2. Образование комиссии по трудовым спорам 2.1. КТС образуется из равного числа представителей работников и работодателя (три представителя работников и три представителя работодателя).

Представители работников в КТС избираются общим собранием (конференцией) работников.2.2.

Представители работодателя назначаются в комиссию учредителем организации.2.3.

КТС имеет свою печать.2.5. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется работодателем.

Желательно его знакомство с основными принципами работы профсоюзной организации, действующей системой разрешения индивидуальных жалоб, кадровой политикой и другими сторонами жизни организации.

Примерная форма документа Положениео порядке ведения переговоровмежду работниками корпорации (их представителями)и работодателем (его представителями)о заключении Коллективного договора 1.

Стороны, ведущие коллективные переговоры Сторонами коллективных переговоров являются представители работников в лице Профсоюзного комитета (Совета трудового коллектива), с одной стороны, и Работодатель в лице руководителя Общества непосредственно или уполномоченных им представителей, с другой стороны.
2. Организация ведения коллективных переговоров 2.1.

Документы по оформлению трудовых споров

Поэтому наличие решения общего собрания работников структурного подразделения об избрании в состав КТС определенного количества лиц влечет возникновение у полномочного представителя работодателя обязанности назначить в КТС такое же количество членов.

КТС организации и структурного подразделения избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии. Избранным следует считать члена КТС, за которого проало большинство лиц, входящих в данную комиссию.
В законодательстве не определено, что председатель и секретарь КТС должны быть представителями работодателя и работников.

Однако КТС формируется на принципе паритетности, гарантирующем равное представительство в ее работе представителей работодателя и работников. Поэтому соблюдение этого принципа предполагает избрание председателя и секретаря КТС из представителей входящих в ее состав сторон.

Конфиденциальная информация, доверенная членами примирительной комиссии в процессе ее работы, не должна распространяться и использоваться ими прямо или косвенно для личной или иной выгоды.

Позиции каждой из сторон коллективного трудового спора на переговорах, их предложения, высказанные членам примирительной комиссии конфиденциально в ходе переговоров, не должны передаваться другой стороне без предварительного на то согласия стороны или лица, давшего информацию.

Члены примирительной комиссии должны искать приемлемые для сторон способы разрешения конфликта и стимулировать стороны к поиску компромисса, стремиться завершить коллективный трудовой спор на данном этапе.Члены примирительной комиссии не должны принимать вознаграждения или ценные подарки от представителей сторон.

ПРОТОКОЛ заседания КТС (наименование предприятия, подразделения) » » г. Представители работников — человек. Представители работодателя — человек.

Присутствовали: Председатель КТС: (фамилия, имя, отчество) Члены КТС — Представители работников: (фамилии, имена, отчества) Представители работодателя (фамилии, имена, отчества) Заседание правомочно.

Примечание:Заседаниекомиссиипотрудовымспорамсчитается правомочным,еслинанемприсутствуетнеменееполовинычленов, представляющихработников,инеменееполовинычленов, представляющих работодателя. Секретарь КТС: (фамилия, имя, отчество) Работник: (фамилия, имя, отчество) Представитель интересов работника: (председатель, член профкома, иное лицо.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.1.5.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается в КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.1.6.

Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.1.7.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу.1.8.

Поэтому наличие КТС в структурном подразделении не может служить препятствием для обращения работника этого подразделения с заявлением в КТС организации.

В соответствии с ч. 3 ст. 384 ТК РФ в КТС структурных подразделений могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Решение КТС структурного подразделения обязательно для руководителей этого подразделения, оно не может быть вынесено в качестве обязательного для руководителей организации.

Поэтому решение КТС структурного подразделения должно приниматься только по вопросам, которые могут быть решены руководителем данного структурного подразделения.

Вынесение решения КТС структурного подразделения по вопросам, которые не относятся к компетенции должностных лиц данного структурного подразделения, не позволяет обратить решение КТС к обязательному исполнению.

Имя, ¦во ¦ре-¦во +———-T———-+нения ¦удостове- +——T——T—————+¦ ¦туп-¦От- ¦спора¦ше-¦реше-¦Админист- ¦Работнику ¦реше- ¦рения на¦Дата ¦Дата ¦ Решение КТС ¦¦ ¦ле- ¦чест-¦ ¦ния¦ния ¦рации ¦ ¦ния ¦принуди- ¦обра- ¦рас- +——T———+¦ ¦ния ¦во ¦ ¦КТС¦ ¦ ¦ ¦ ¦тельное ¦щения ¦смот-¦Срок ¦Срок не ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнение¦работ-¦рения¦прод-¦продлен ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦решения ¦ника в¦ ¦лен ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—-T——+—-T——+ +—-T——+КТС ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Дата¦Рас- ¦Дата¦Рас- ¦ ¦Дата¦Рас- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦писка¦ ¦писка¦ ¦ ¦писка¦ ¦ ¦ ¦ ¦L—+—-+——+——+—+——+—-+——+—-+——+——+—-+——+——+——+——+——— Примерная форма документа Гурьевское объединение инвалидов УтвержденоПравлением Гурьевскогообъединения инвалидовПротокол N 25от 12 сентября 2000 г.(внесены изменения, протокол N 28от 16 октября 2006 г.) Положениео комиссии по трудовым спорамна предприятиях Гурьевского объединения инвалидов 1. Общие положения 1.1.

Источник: http://f1-help.ru/protokol-po-izbraniyu-predsedatelya-komissii-trudovym-sporam/

Положениео комиссии по трудовым спорам (ктс)

Протокол заседания комиссии по трудовым спорам (КТС)

Согласовано:

Председатель первичной профсоюзной организации______________ А.В. Гладких

« 19 »  февраля 2014 г.

УТВЕРЖДАЮ:

Директор МОУ СОШ №4

_________________ Н.П. Чернышева

« 19 »  февраля 2014 г.

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (КТС)

МОУ СОШ №4 г. о. Орехово-Зуево

ПРИНЯТО:

Собранием трудового коллектива МОУ СОШ №4

Протокол от _________________________

Профорг А.В. Гладких ______________

Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы КТС, совместно созданной Работодателем и трудовым коллективом для урегулирования разногласий возникших в процессе работы.

1. Компетенция КТС

1.1. КТС является первичным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникших между работниками и Работодателем МОУ СОШ №4

1.2. КТС не рассматривает споры:

  • для рассмотрения которых законодательством предусмотрен иной порядок;
  • не являющиеся индивидуальными трудовыми спорами, а касающиеся установления, изменения условий труда на предприятии;
  • – когда трудовым законодательством или корпоративными нормативными актами однозначно урегулирован вопрос, который работник считает спорным.

Лишь отсутствие нормативного акта дает возможность работнику обратиться в КТС.

2. Порядок формирования состава КТС

2.1. КТС формируется на паритетных началах общим собранием трудового коллектива по 2 человека с каждой стороны.

2.2. Избранными в состав Комиссии от трудового коллектива считаются кандидатуры, получившие большинство .

2.3. Члены КТС со стороны Работодателя назначаются приказом директора МОУ СОШ №4.

2.4. В случае выбытия члена КТС взамен их избирается другой. Порядок включения их в состав КТС аналогичен порядку формирования КТС в целом.

2.5. Общая численность КТС 4 человека.

2.6. Срок полномочий 3 года.

2.7. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря.

3. Право работников на обращение в КТС

3.1. В КТС рассматриваются трудовые споры работников, находящихся в штате МОУ СОШ №4.

3.2. Помимо этого правом обращения в КТС обладают:

  • лица, изъявившие желание заключить с Работодателем трудовой договор, в случае отказа работодателя от заключения такого договора;
  • совместители;
  • временные работники;
  • лица, не работающие в организации, по спорам, возникшим из прежних трудовых отношений;
  • студенты вузов, учащиеся средних специальных учебных заведений, проходящие в организации производственную практику по трудовому договору на рабочие места.

3. 3.     Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно или с участием представляющей его интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией.

3.4. Срок обращения в КТС – 3 месяца. Он исчисляется со дня, когда работник узнал о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может восстановить срок и решить спор по существу.

3.5. Заявление на работника, поступившее в КТС, подлежит официальной регистрации. С момента обращения в КТС исчисляется срок рассмотрения спора.

3.6. Отказ в приеме заявления по мотивам пропуска работником трехмесячного срока не допускается. Если КТС придет к выводу, что этот срок пропущен не по уважительной причине, то она отказывает в удовлетворении требований работника.

3.7.Течение сроков, с которыми связывается возникновение или прекращение права работников обратится в КТС, начинается на следующий
день после которого работник или должен узнать о нарушении своего права.

3.8. КТС обязан рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления.

4. Порядок рассмотрения споров

4.1. Порядок рассмотрения спора КТС заблаговременно извещает работника и администрацию МОУ СОШ №4.

4.2. Заседание КТС является правомочным, если в нем участвуют не менее половины избранных в ее состав членов.

4.3. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление или уполномоченного им представителя, рассмотрение спора в отсутствии работника допускается лишь по его письменному заявлению.

4.4. В случае неявки работника на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается.

В случае вторичной неявки работника без уважительных причин КТС может вынести решение о снятии данного заявления с  рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление повторно.

В этом случае срок рассмотрения спора в КТС исчисляется с момента подачи второго заявления и с учетом трехмесячного срока, установленного для обращения в комиссию.

4.5. КТС имеет приглашать на свои заседания свидетелей, представителей профсоюза.

4.6. Представители профсоюзов могут выступать в интересах работника по его просьбе, а также по собственной инициативе.

4.7. По запросу КТС администрация обязана представить ей все необходимые документы.

4.8.      В начале заседания КТС работник вправе заявить мотивированный отвод любому члену комиссии или свидетелю. Вопрос об удовлетворении отвода решается комиссией. В этом случае при рассмотрение заявления работника может быть перенесено на другое время.

4.9. На заседании КТС ведется протокол, в котором фиксируется дата заседания, присутствие заявителя состав присутствующих членов комиссии, представители администрации, профсоюзов, свидетелей, экспертов и иных участников рассмотрения спора.

4.10. Решение КТС принимается большинством присутствующих на ее заседании членов комиссии.

4.11.    Принятое КТС решение, должно содержать указания на дату заседания, результаты ания, правовое обоснование, мотивировку и содержание решения.

Решение подписывается председательствующим и секретарем непосредственно на заседании комиссии и заверяется печатью.

4.12. Член КТС не согласный с принятым ею решением обязан подписать протокол заседания, но вправе в протоколе отразить свое мнение.

4.13.Копия решения вручается работнику и администрации МОУ СОШ №4 в трехдневный срок со дня принятия решения. О дате получения (вручения им год им) делается отметка, расписка в журнале.

4.14. Решение КТС может быть обжаловано работником или администрацией в десятидневный срок со дня вручения им копий решения комиссии.

5. Исполнение решений КТС

5.1. Решение КТС по трудовым спорам (кроме решений о восстановлении на работе) подлежит исполнению администрацией организации в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

5.2. Решение КТС о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению – на другой день после принятия решения КТС.

5.3. В случае неисполнения администрацией организации решения КТС в установленный срок работнику выдается комиссией удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. Удостоверение выдается если работник или администрация обратились в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в районный (городской народный суд).

5.4. На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения в районный (городской) народный суд судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

5.5. В случае, пропуска работником трехмесячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение может восстановить этот срок.

6. Регламент работы КТС

6.1. Прием заявлений в КТС производится уполномоченным администрацией в помещении детского сада.

6.2. Заявления работников подлежат регистрации в журнале, в котором также фиксируется ход рассмотрения споров его результаты.

6.3. Форма журнала является составной частью настоящего положения.

Источник: https://ozgsch4.edumsko.ru/collective/trade_union_organization1/post/28032

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.