+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Уведомление работника о выплате задержанной заработной платы (пример)

Содержание

Уведомление о готовности выплатить заработную плату

Уведомление работника о выплате задержанной заработной платы (пример)

Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.

В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок.

Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.

Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.

Уведомление работника о готовности работодателя произвести выплату задержанной заработной платы (образец заполнения)

Сообщаем Вам о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в размере 30 000 (тридцать тысяч) руб. 25 июня 2009 г. в кассе ООО «Лучик» с 10.00 до 12.00 по адресу: г.

Москва, ул. Вишневая, д. 15, корп.

3.

Информируем Вас о том, что согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ Вы обязаны выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения этого уведомления.

Ваш невыход на работу в нарушение требований ТК РФ будет рассматриваться как прогул и может повлечь применение к Вам мер дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения по пп.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Имею ли я право не выходить на работу до полного погашения задолженности по зарплате?

Обратите внимание еще раз на статью 142 ТК РФ и на выделенные мною слова.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Ответы: 1). НЕТ.НЕ ОБЯЗАНЫ выходить на работу, так как не выплачена задержанная зарплата и нет письменного уведомления о готовности ее выплатить в день выхода на работу.

2) Имеете ПРАВО НЕ ВЫХОДИТЬлибо пока не получите всю задержанную зарплату либо пока не получите письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода.

Буду благодарен за положительный отзыв.

Юрист Онлайн.

© www.yurist-online.net, 2011-2019. Все права защищены.

При копировании информации ссылка обязательна.

Уведомление работнику о выплате задержанной заработной платы

Уведомление работника о выплате задержанной заработной платы (пример)

В связи с нестабильным экономическим положением в стране в последнее время участились случаи задержки выплаты заработной платы, причем не только в коммерческой сфере, но и в государственном секторе.

Помимо того, что данный факт является довольно неприятным моментом для работников, его выявление может иметь серьезные последствия для работодателя.

Что необходимо знать о порядке выплаты заработной платы и как действовать при ее задержке – расскажем в статье.

Выдача заработной платы является одной из главных обязанностей каждого работодателя. Какими законами регулируются сроки и порядок ежемесячных выплат в 2019 году и что делать работнику, если задерживают зарплату?

Об этом читайте в нашей статье. Как известно, одним из главных инструментов оценки работы сотрудника на предприятии является оплата его труда. В свою очередь, выдача заработной платы является обязанностью каждого работодателя, нарушение которой влечет за собой определенный вид наказаний.

Статья 142 ТК РФ

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы

Надо ли работнику выходить на работу в случае невыплаты заработной платы работодателем? Если есть возможность невыхода на работу, то какие процедуры необходимо соблюсти с целью исключения негативных последствий для работника?

Будет ли взыскана заработная плата судом с работодателя за период, когда работник отсутствовал на работе? Проанализировать действующее российское законодательство в области трудовых отношений в части возможности приостановления работником работы в связи с задержкой заработной платы.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

20 Февраля 2019Извещение о приостановлении работы

Перед тем, как реализовать свое право на приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты, работник обязан письменно уведомить компанию о своих действиях (ст.

142 ТК РФ). Рассмотрим, как должно быть оформлено извещение о приостановлении работы, что вправе делать фирма, если такой документ не представлен, а также приведем образец уведомления о выплате задержанной заработной платы.

Если работник не представил компании извещение о приостановлении работы и при этом не явился на свое рабочее место, она вправе приравнять такой «бойкот» к прогулу и применить к сотруднику дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Некоторые работники организации приостановили работу в связи с задержкой выплаты зарплаты свыше 15 дней, известив об этом работодателя в письменной форме

Некоторые работники организации приостановили работу в связи с задержкой выплаты зарплаты свыше 15 дней, известив об этом работодателя в письменной форме. Работодатель полностью погасил задолженность перед всеми работниками, переведя деньги на их зарплатные карты, при этом отдельные уведомления не направлялись.

На следующий рабочий день после погашения задолженности один из приостанавливавших работу работников не вышел на работу.

Источник: http://juridicheskii.ru/uvedomlenie-rabotniku-o-vyplate-zaderzhannoj-zarabotnoj-platy-38415/

Порядок уведомления работника о выплате задержки по заработной плате

Уведомление работника о выплате задержанной заработной платы (пример)

– Конституционное право – Порядок уведомления работника о выплате задержки по заработной плате

Ее размер четко определен той же нормой закона: за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем, когда выплата должна была быть произведена, полагается сумма не ниже 1/150 ключевой ставки, установленной Центральным банком по состоянию на время начисления компенсации. Такие меры стали применятся с октября 2016 года.

Ранее компенсация рассчитывалась от размера ставки рефинансирования ЦБ РФ. Но Центральный Банк признал такой механизм неэффективным, и моральный и материальный вред был «привязан» к ключевой ставке. Кроме того, с этого же момента минимальный размер компенсационной суммы увеличен вдвое. Ранее нужно было рассчитывать как 1/300 от ставки рефинансирования.

Сумма возмещения может быть увеличена по желанию работодателя, но не уменьшена.

Задержка зарплаты как повод не выходить на работу

  • для работников военных организаций или Вооруженных Сил РФ и прочих формирований, которые занимаются обеспечением безопасности государства;
  • для служащих государственных органов;
  • для работников компаний, ведущих деятельность с использованием особо опасных видов оборудования;
  • для сотрудников, которые занимаются выполнением работ, имеющих непосредственное отношение к обеспечению жизнедеятельности граждан.

Образец извещения о приостановлении работы Расчет среднего заработка Расчет среднего заработка сотрудника, который останавливает свою трудовую деятельность по причине задержки зарплаты, осуществляется в соответствии с нормами статьи 139 Трудового кодекса, а также положения, установленного в соответствии с постановлением Правительства №922, которое было опубликовано 24.12.07.

Алгоритм действий работника по трудовому кодексу при задержке заработной платы

  • в коллективном договоре;
  • в нормативных актах внутреннего распорядка.

Алгоритм действий для работника при задержке зарплаты Дополнительно Есть определенные случаи, когда недопустимо прекращение работ:

  • работникам спасательных и аварийных служб, военным, пожарным;
  • при чрезвычайном положении;
  • государственным служащим;
  • работникам, которые обслуживают особо опасные виды производств, оборудования;
  • работникам, которые обеспечивают жизнедеятельность населения (скорая помощь, водоснабжение, газоснабжение, энергообеспечение, отопление, связь).

Исходя из норм законодательства, если задерживают зарплату более 15 дней, работник может предпринять следующие действия:

  • написать уведомление на имя работодателя о том, что в связи с задержкой выплат более чем на 15 дней он прекращает выполнять свои служебные обязанности.

Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты: бланк и образец

Образец заявления В самом же тексте заявления обязательно указываются следующие данные:

  • нормативный документ, в соответствии с которым устанавливается дата начисления заработной платы;
  • сроки, в которые должна быть начислена заработная плата;
  • общее количество дней, на которые была задержана выплата заработной платы;
  • статья Трудового кодекса, в соответствии с которой гражданам предоставляется возможность не выходить на работу в случае невыплаты зарплаты;
  • намерение остановить свою рабочую деятельность по причине невыплаты средств со стороны работодателя;
  • дата, с которой сотрудник перестает выходить на свое рабочее место.

Заявление должно в обязательном порядке подписываться самим заявителем и передаваться лично по месту назначения.

Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты, как способ защиты сотрудника

ТК РФ работник обязан выйти на работу на следующий день после получения уведомления от работодателя «о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу» .

Формулировка, использованная законодателем не слишком удачна, поскольку допускает ситуации, когда работодатель уведомил о готовности погасить долг, работник вышел на работу, но долг так и не был погашен. Тем не менее, важно помнить, что на работнике лежит обязанность выйти на работу после получения уведомления.

Её неисполнение чревато привлечением к дисциплинарной ответственности и даже увольнением. Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях содержит общую норму, позволяющую привлекать работодателя за любые нарушения законодательства о труде и об охране труда.

Работник обязан предварительно в письменной форме известить работодателя о приостановлении работы.

Приостановка работы в случае задержки выплаты заработной платы

Важно Остановка работы по причине отсутствия начисления заработной платы можно назвать одной из предусмотренных действующим законодательством форм самозащиты трудовых прав, которая прописана в статье 379 Трудового кодекса. Статья 142.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику При этом, как указывает Верховный Суд, у сотрудника есть право остановить свою деятельность независимо от того, с чем связана невыплата зарплаты – с виной работодателя или какими-либо другими обстоятельствами.

Статья 379. Формы самозащиты Стоит отметить, что на все время невыплаты положенной зарплаты работник не только сохраняет изначальную сумму зарплаты, но, помимо этого, также должен получить дополнительную выплату за задержку, сумма которой составляет 1/300 от принятой ставки рефинансирования.

Поэтому сегодня работнику выгодно приостанавливать работу, поскольку выходить на работу ему не придется, а на работодателе лежит обязанность возместить средний заработок и уплатить денежную компенсацию.

Отметим, что подобные меры могут быть слишком обременительными для работодателя и способны привести к его банкротству.

Работодатель попадает в замкнутый круг: нет денег, поэтому работники уходят, работники уходят, поэтому он не может выполнить заказы и получить прибыль, а должен ещё и выплачивать всем работникам средний заработок.
В таких ситуациях остается только надеяться на благоразумие работников, способных понять, что их интересы также заключаются в том, чтобы работодатель «выжил» и продолжил получать прибыль. В силу ст.

На сегодняшний действующее законодательство уже достаточно проработано для того, чтобы обеспечивать защиту законных прав работников в различных условиях.

В первую очередь, защита прав работников обеспечивается в случае невыплаты им зарплаты, но на самом деле многие граждане не знают о том, как действовать в подобных ситуациях и как можно привлечь к ответственности своих работодателей.

В частности, не все знают, что законодательством предусматривается даже приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты сотрудникам компании. Право работника по нормам Трудового кодекса РФ Нормы, прописанные в ст.

142 ТК, предусматривают в случае обнаружения пропуска принятых сроков для начисления ЗП более чем на 15 суток возможность сотрудников полностью отказаться от посещения своей работу до того момента, как невыплаченная сумма не будет возвращена.

Внимание При этом стоит отметить тот факт, что истца в этой ситуации полностью освобождают от необходимости оплаты государственной пошлины, и подавать его нужно в трех экземплярах, один из которых сразу возвращается заявителю с пометкой о вручении. Срок оформления такого заявления в соответствии с Трудовым кодексом составляет три месяца. Образец уведомления о выплате задержанной заработной платы Судебная практика По вопросам, которые возникают в судебной практике, собственные разъяснения дал Верховный Суд.
В частности, указано, что в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса при обнаружении задержки заработной платы на срок более 15 дней сотрудник получает право остановить работу, пока ему не будет выплачена указанная сумма, и единственным исключением из этого правила являются те случаи, которые перечислены в данной статье. При этом работник должен подать извещение в письменной форме.

  • Конституционное право
  • Предпринимательское право

Источник: http://buh-nds.ru/poryadok-uvedomleniya-rabotnika-o-vyplate-zaderzhki-po-zarabotnoj-plate/

Письмо работнику для получения заработной платы

Уведомление работника о выплате задержанной заработной платы (пример)
Бесплатная юридическая консультация:

в подарок книга!

  • справочной базе,
  • “книжной полке”,
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.

Узнать подробнее >>

Уведомление работнику о необходимости получить трудовую книжку и расчет.

Бланк

Правила перепечатки данного материала на другой сайт

Бесплатная юридическая консультация:

Получить разрешение на перепечатку можно по e-mail

При перепечатке данного материала на другой сайт обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде—

При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.

«555 образцов документов для кадрового делопроизводства»

Книги по кадровому делопроизводству

130 пошаговых инструкций

Бесплатная юридическая консультация:

для кадровой работы

большой справочник по ведению, исправлению, учету

+ 200 образцов записей

Гострудинспекция на пороге:

наводим порядок в кадровом делопроизводстве

Бесплатная юридическая консультация:

Книги и журналы учета

работников с локальными

Журнал учета работников,

выбывающих в служебные командировки из командирующей организации

Источник: http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ObrDok/uvedomlenie-rabotniku-o-neobkhodimosti-poluchit-trudovuyu-knizhku-i-raschet-blank.php

Drewcock 12 Май 2006

Работника уволили, пошел получать ЗП, а расчитали его по официальной ЗП (есть еще “черный вариант”), честно ОН ЭТОГО ЗАСУЖИЛ, ну он послал всех нах**, пообещал встречу в суде, ЗП не взял

Бесплатная юридическая консультация:

1. Акт об отказе в получении ЗП.

2. Письмо с описью и предложением получить ЗП.

3. Внести на депозит нотариуса (не знаю правда как)

Джера 12 Май 2006

а еще лучше отправить почтовым переводом и чем быстрее тем лучше.

акт об отказе состряпайте тоже не помешает

Бесплатная юридическая консультация:

Сообщение отредактировал Джера: 12 Май:51

andrewgross 12 Май 2006

Вот думаю как лучше теперь с его ЗП поступить, чтоб не было оснований говорить о не выплате ЗП, т.к. суд скроее всего будет.

Депонировать, как положено.

Письма ему писать не обязаны, по диспозиции ст. 140 ТК работник сам должен предъявлять требования о выплате з/п.

Lbp 12 Май 2006

Переводом совершенно точно не стоит.

А чтоб спокойнее было, заказным письмом: мол, просим явиться и сообщить заранее, поскольку з/п депонирована.

yur 12 Май 2006

Что лучше все-таки

Бесплатная юридическая консультация:

Депонировать, как положено.

Джера 17 Май 2006

Работник уволен год назад, з/п не отдали ему, обратился в трудинспекцию с просьбой выдать предписание на выплату з/п с учетом ставки рефинансирования. Через пару месяцев после увольнения зарплату депонировали.

Когда трудинспекция начала проверку работнику выслали уведомление “Просьба получить з/п в бухгалтерии, предупредить о приходе за три дня так как з/п депонирована”. Далее трудинспекиции вручили копию этого письма.

Трудинспекция работнику пишет типа у нас есть сведения что вам направили письмо з/п депонирована идите получите (ни о каких предписаниях работодателю ни слова, но есть информация что предписание выдано таки).

Бесплатная юридическая консультация:
Вопрос. В каком размере работник имеет право требовать з/п? До какого периода применяется ставка рефинансирования?

Помогите разобраться. При таком раскладе работодатель обязан выдать з/п с учетом ставки рефинансирования на

а) дату депонирования

б) дату уведомления работника о депонировании

в) дату вынесения предписания

Бесплатная юридическая консультация:

г) дату требования работника о выплате сумм

Ребята жду мнений.

В догонку вопрос, имеет ли право работник расчитав всю сумму направить заявление работодателю с просьбой перечислить сумму ему на р/с?

И должен же ли работодатель выполнить его просьбу?

Сообщение отредактировал Джера: 17 Май:18

Бесплатная юридическая консультация:

Hel 17 Май 2006

Т.е. исходя из этой нормы проценты нужно платить по день, когда работник заберёт деньги. Или когда они по его просьбе будут переведены на его счет, не думаете?

Кондор 17 Май 2006

Если работодатель начислил зарплату и готов ее выдать — какие тут нарушения с его стороны?! И отвечать ему совершенно не за что.

Lbp 18 Май 2006

Да. О депонировании нет. Есть обязанность выдать з/п.

Каким образом Вы докажете, что готовы были выдать, а работник не пришел за з/п? Или не захотел получить?

Бесплатная юридическая консультация:

Я думаю, только уведомление. “Придите получить, а то задепонируем”.

Я, чесговоря, не вижу.

Джера 18 Май 2006

Я думаю, только уведомление. “Придите получить, а то задепонируем”.

И как Вы думаете после уведомления ставка рефинансирования применяется или нет?

Источник: http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=122722

Бесплатная юридическая консультация:

Сотрудник не хочет получать зарплату

Но вы все правильно делаете. Кидайте на депонент. Обернуться может, конечно — любой визит проверяющих органов неприятен. Но конкретно за эту ситуацию вас наказать нельзя.

Разрубишь одну — преступник. Десять — смертник.

И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,

В кикимор верю, в домовых.

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=429153

Письмо о выплате заработной платы

Работодатель, согласно трудовому законодательству, должен своевременно выплачивать подчиненным зарплату не реже двух раз в месяц.

В ситуации, когда права сотрудников предприятия нарушаются, они могут подать претензию (каждый за себя или коллективно) о несвоевременной выплате зарплаты.

Также у служащих есть право составить письмо о выплате заработной платы, обратиться за защитой своих интересов в суд или пожаловаться на начальство в Инспекцию по труду.

Порядок действий сотрудника при задержке зарплаты

Сотрудники организаций вправе отстаивать свои права любыми методами, которые не запрещены законодательством РФ. Сюда относятся:

  • подача искового заявления в суд;
  • подача жалобы в госинспекцию по труду;
  • направление работодателю письменной претензии;
  • обращение в Комиссию по трудовым спорам (КТС);
  • оповещение прокуратуры;
  • приостановка работы:
  1. если работник не получает заработную плату дольше 15 дней;
  2. если сотрудник не несет государственную службу;
  3. если работник не относится к военным учреждениям;
  4. если служащий не занят в деятельности, направленной на обеспечение нормальной жизнедеятельности граждан;
  5. если не было объявлено чрезвычайное положение;
  6. если сотрудник заблаговременно в письменной форме уведомил начальство о приостановке работы и имеет доказательство о том, что поставил руководство в известность.

Источник: http://s-fs.ru/pismo-rabotniku-dlja-poluchenija-zarabotnoj-platy/

Образец досудебной претензии о невыплате заработной платы работодателем

Уведомление работника о выплате задержанной заработной платы (пример)

Переданная претензия работодателю о невыплате заработной платы – законный способ решить проблему в досудебном порядке. И организация заинтересована в этом не меньше сотрудника.

Если подобные дела доходят до суда, то в подавляющем большинстве решаются в пользу работника.

И тогда, помимо принудительного взыскания суммы заработка, компанию ожидают штрафные санкции, компенсация истцу морального вреда, возмещение судебных расходов и иные дополнительные убытки.

Гарантии трудового законодательства

Не выплачивая сотруднику заработанные деньги, работодатель нарушает Трудовой кодекс. Статья 21 ТК, перечисляя права и обязанность трудящихся россиян, однозначно определяет: сотрудники вправе вовремя и в полном объеме получать зарплату, о которой он договорился с компанией (или ИП) в трудовом контракте.

Невыплаченная зарплата, согласно статье 142 ТК, в течение 15-дневного срока, является основанием для приостановки работы.

До того, как сотрудника письменно уведомят о готовности работодателя с ним расплатиться, он не обязан даже присутствовать в офисе или на предприятии. И все это время ему будет начисляться средний заработок.

Получив указанное уведомление, ему придется приступить к исполнению трудовых обязанностей уже на следующий день. Иначе появится угроза быть уволенным за прогул.

Статья 237 ТК позволяет работнику взыскивать моральный вред с работодателя, задержавшего выплату зарплаты.

претензии о невыплате зарплаты

Ссылки на вышеназванные статьи Трудового кодекса обычно присутствуют в составляемом работником заявлении. Перед тем, как написать претензию работодателю, полезно заглянуть и в Уголовный кодекс. Это позволит напомнить нерадивому руководству о содержании статьи 145.1 УК.

В соответствии с данной нормой, за умышленную невыплату заработка более 2-х месяцев можно на 3 года лишиться свободы. Если же отсутствие в семье денег (по вине работодателя) привело к тяжким последствиям, ответственное лицо может «сесть» на срок до пяти лет.

Например, если невыплата заработка отцу семейства привела к тому, что у родителей не на что было приобрести лекарство для ребенка, из-за чего его состояние резко ухудшилось.

Претензионное письмо направляется на имя руководителя компании, не сумевшей своевременно рассчитаться с сотрудником по зарплате. Основной смысл данного документа – предупредить начальство о намерении сотрудника бороться за свои права. Претензия о нарушении сроков выплаты заработной платы является последней возможностью мирно урегулировать возникший трудовой спор.

Жалоба информирует руководство организации о нарушении трудовых прав сотрудника и сообщает, в чем именно оно заключается. В данном случае работнику необходимо указать:

  • с какого времени и в какой должности он работает в компании, на основании какого трудового договора;
  • какой размер заработной платы ему гарантирован подписанным контрактом;
  • как долго он не получает заработанные средства;
  • какова образовавшаяся сумма задолженности.

Далее перечисляются, какие нормы права нарушаются подобными действиями работодателя, и что ему за это грозит. Затем, как правило, следует требование о компенсации морального вреда (с указанием точной суммы), и обоснование, в чем конкретно он выражался:

  • переживания из-за того, что семья длительный период стеснена в денежных средствах;
  • невозможность купить необходимые медикаменты;
  • скудный рацион ребенка;
  • необходимость отложить давно запланированную поездку или визит к врачу:
  • неуважительное отношение к честно работающему сотруднику, игнорирование его законных требований и т.п.

Здесь же, при необходимости, сотрудник сообщает, какая сумма была израсходована им на услуги юристов. В заключительной части документа он предлагает:

  • выплатить ему все долги по зарплате;
  • компенсировать моральный вред;
  • возместить расходы на юридическую помощь.

Завершается досудебная претензия предупреждением, что в случае игнорирования перечисленных требований работник продолжит защищать свои права и интересы в судебных и контролирующих органах. Подобное заявление:

  • либо передается  работодателю лично (тогда необходимо сделать отметку на втором экземпляре;
  • либо отсылается ему по почте (тогда следует оформить заказное письмо, описав его вложение).

В законе не прописан точный срок, в течение которого руководство компании обязано ответить на полученное заявление. Однако, по сложившейся практике, разумным сроком для реагирования считаются 10-14 суток.

Общая структура претензии

Несмотря на то, что претензия составляется сотрудником в свободной форме, существуют правила делопроизводства, которые желательно соблюсти. Документ имеет несколько обязательных элементов:

  • ФИО и должность руководителя, к которому обращен документ;
  • полное наименование компании;
  • ФИО и должность составителя претензии, указание отдела или иного структурного подразделения, где он работает;
  • название документа («ПРЕТЕНЗИЯ»);
  • изложение причин жалобы, фактов нарушения прав работника;
  • перечисление требований сотрудника к работодателю;
  • в какой срок, и каким способом заявитель желает получить ответ на претензию;
  • что будет, если он его не получит;
  • дата составления претензии и подпись работника;
  • список прилагаемых документов (копия трудового контракта, квитанция на оплату услуг юриста и т.д.).

Скачать образец претензии сотрудника к работодателю о невыплате заработной платы можно здесь.

Скачать документ (pretenziya-o-nevyplate-zarplaty.doc, 34KB)

Вместе с претензией гражданин вправе направить руководству компании письменное уведомление о приостановке работы, если задержка зарплаты превысила 15-дневный срок.

Попытка досудебного урегулирования трудового спора не является обязательной для работника. Иногда она лишь затягивает время, которое бесполезно тратится на ожидание ответных, миролюбивых шагов со стороны начальства.

И спор все равно переносится в зал суда.

Однако если желание избежать длительной судебной тяжбы у руководства и подчиненного совпадает, претензия может стать хорошей возможностью погасить конфликт с наименьшими потерями для его участников.

Источник: https://FreeLawyer.guru/trud/pretenziya-o-nevyplate-zarabotnoj-platy.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.