Исковое заявление о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя (образец)

Видео:Исковое заявление о взыскании заработной платыСкачать

Исковое заявление о взыскании долга

Процессуальный кодекс предусматривает инициируемую кредитором процедуру возврата всех долгов, которые не были возвращены ему внесудебным порядком. По мнению обычного обывателя, долгом считается переданная родственникам или знакомым денежная сумма, возврат которой не произошел в оговоренные сторонами сроки.

На самом деле причины образования долговых обязательств могут быть разными, и вытекать из финансово-правовых взаимоотношений лиц (субъектов). Как правило, долг – это следствие неисполнения обязательств, предусмотренных договором, контрактом или соглашением, одной из сторон.

Такая ситуация может возникать, когда один из участников договора не выполняет оговоренные действия (выплаты) в пользу другого, а также если его действия привели к возникновению ущерба или причинению вреда.

Наиболее часто граждане подают иски в судебные органы по истребованию долгов, возникших в результате невыполнения заемщиками действий по возврату денежных сумм (займов), оплате аренды, предоставленных услуг, выполненных работ и т.п., а также нарушений иных условий договора.

Какими могут быть требования истца в случае взыскания долгов, возникших по условиям договора займа?

В соответствии со статьей 807 Гражданского Кодекса, действие договоров займа начинается с момента передачи ценностей. То есть, гражданин, вручивший родственнику или знакомому денежную сумму на условиях возврата, и гражданин, ее получивший, уже считаются вступившими в материально-правовые взаимоотношения. По сути, между сторонами начал действовать договор займа.

Участники сделки, сумма которой равна или превышает 10-кратный минимум оплаты труда, установленный законодательно, обязаны оформить проведенную сделку в письменной форме. Это же правило действует в отношении ситуации, когда одна из сторон представлена юридическим лицом, вне зависимости от суммы договора.

Обязательства заемщика по возврату долга определены в статье 810 Гражданского Кодекса. Статьей 811 устанавливаются штрафные санкции (начисление процентов) за несвоевременное исполнение обязательства по возврату займа, за весь просроченный период. При составлении искового заявления истец вправе потребовать не только полное возмещение суммы долга, и выплату процентов за все время просрочки.

Данные, которые должны быть указаны в иске

В соответствии с правилами судебного делопроизводства по гражданским делам, все обращения граждан оформляются только в письменном виде, с учетом требований статьи 131 Гражданско-процессуального Кодекса.

В заявлении должны присутствовать следующие сведения:

• наименование судебного органа;
• фамилия, имя и отчество истца (его представителя), место жительства (регистрации);
• фамилия, имя и отчество ответчика, место проживания (регистрации). Для юридических лиц необходимо указать полное название предприятия, юридический и фактический адрес;
• общая сумма иска, с приложением расчетов по задолженности;
• приложение всех документов, служащих основанием для исковых требований.

В содержании искового заявления должна быть четко и обоснованно изложена суть дела, описаны все обстоятельства возникновения долга, и какие истцом были предприняты действия для решения вопроса в досудебном порядке.

Все факты, указанные в заявлении, должны быть подтверждены документально, либо свидетельскими показаниями. Цель подачи иска – доказать суду наличие долга и факта его невозвращения ответчиком. Заявление должно в обязательном порядке иметь подпись истца (доверенного лица, официального представителя).

Перечень документов, прилагаемых к исковому заявлению

Статья 132 Гражданско-процессуального Кодекса определяет подробный перечень документов, которые необходимо приложить к исковому заявлению. Истец обязан предоставить на рассмотрение судебного органа:

• копию иска (в количестве ответчиков по делу);
• финансовый документ (платежное поручение, квитанцию) об оплате государственной пошлины;
• все бумаги, подтверждающие возникновение непогашенной задолженности;
• документы, свидетельствующие о действиях истца, предпринятых для возврата долга. Данные обязательны к представлению, если в договоре (законодательстве) такие действия были оговорены;
• расчет исковой суммы, с учетом невозвращенного займа, начисленных процентов за просроченный период, а также расходов истца на действия, направленные на взыскание долга в досудебном порядке;
• доверенность на полномочия официального представителя в случае, если он выступает в суде от имени и по поручению истца.

Образец заполнения иска

Судебное разбирательство – достаточно сложный и трудоемкий процесс.

Для того чтобы весь пакет документов был укомплектован правильно, грамотно и корректно, следует обратиться к профессиональному юристу.

С его помощью можно существенно облегчить задачу, избежав ошибок и несоответствий. Расходы на оплату юридических услуг можно также включить в сумму выставляемого иска, подтвердив их документально.

https://www.youtube.com/watch?v=1UoY76UWhFQ

Каждое отдельное дело имеет свои особенности и нюансы, предусмотреть которые невозможно. В связи с этим составление формального бланка заявления нецелесообразно, однако можно привести обобщенный пример искового заявления по взысканию долга.

В Ленинский районный суд г. Белокаменска Истец: Жигарев Ипполит Витальевич Адрес: г. Белокаменск, ул. Черноморская, дом 151, кв. 45 Ответчик: Осипенко Александр Яковлевич Адрес: г. Белокаменск, ул. Кочетова, дом 16, кв. 12

Цена иска 120000 (сто двадцать тысяч) рублей

Видео:Как написать исковое заявление о взыскании зарплатыСкачать

Образец искового заявления о взыскании денежных средств с работодателя

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о взыскании заработной платы подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.

Когда взыскать зарплату легче?

Ситуация посложнее, это когда у вас имеется на руках трудовой договор в котором прописан размер ежемесячной заработной платы, но не указан размер премии и дополнительных выплат (процентов от продаж, оплата за дополнительную работу и т.д.).

В данном случае, задача осложняется предметом доказывания сколько именно вам должен работодатель по выплате зарплаты, за какой срок и на чем будет основываться ваш расчет. Суд при взыскании заработной платы исходит прежде всего из документарных доказательств.

Показания свидетелей в данной категории дел в отношении размера заработной платы не применяются судом в качестве средств доказывания, учтите это.

Совсем сложная ситуация, это когда с вами не был заключен трудовой договор и нигде не указываются произведенные вам выплаты со стороны работодателя.

В данной ситуации, вам помимо того, что надо доказать, что вы состояли в трудовых отношениях с работодателем, придется также доказывать, каков размер вашей среднемесячной заработной платы.

Поэтому крайне важно, чтобы с вами был заключен трудовой договор.

При подаче иска

Иск о взыскании заработной платы подается в суд по месту нахождения ответчика (работодателя). Не забывайте о специальной сроке исковой давности по спорам о взыскании заработной платы – 3 месяца. Если вы продолжаете работать, то данный срок начинает течь с момента вашего увольнения.

Пропуск срока по уважительной причине, может быть восстановлен судом. Госпошлина по искам о взыскании заработной платы с истца при подаче иска не взимается. Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении иска и представительства ваших интересов в суде.

Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией!

Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16.

В ________________________ (наименование суда и адрес) Истец: ________________________ (ФИО и адрес) Ответчик: ________________________ (ФИО и адрес) Третье лицо: ________________________

(ФИО и адрес)

Цена иска: ______ рублей;
Госпошлина: ______ рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы

Я, _____________ (указать ФИО), являлся (или являюсь) работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений), в должности ______________ (указать должность).
Увольнение произошло на основании ______________ (указать причину увольнения).

Согласно условиям трудового договора размер заработной платы истца составляет _________________рублей в месяц. На день обращения в суд, у ответчика имеется передо мной задолженность по выплате заработной платы в размере ____________ рублей, за период с _____________ года по _______________ года (указать период задолженности).

На мои неоднократные требования к работодателю, ответчик не отвечает, денежные средства мне не выплачены.

https://www.youtube.com/watch?v=8LDKg4yQarc

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, однако это не освобождает работодателя от выплаты работнику причитающейся заработной платы. В силу ч. 4 ст. 84.

1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии с ч. 1 ст.

140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.

236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Считаю, что мои требования, изложенные в исковом заявлении основаны на законе.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12 ГК РФ, ст.ст. 22, 131-132 ГПК РФ,

Приложение: 1. Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц; 2. Копия трудового договора;

3. Копия трудовой книжки;

Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.
Подпись истца ____________

Мы будем рады видеть вас в нашем офисе расположенном по адресу: г. Москва, Щелковское шоссе, д.77, стр.1, офис 111 Желательно (но не обязательно) предварительно записаться на прием по телефону:

8 (495) 510-70-16

Режим работы : Пн-пт: с 10:00 до 19:00, Сб: с 11:00 до 15:00, Вск: выходной.

stolicaprava.ru

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат. Образец искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты зарплаты.

Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Образец искового заявления о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Истец указывает в исковом заявлении, что уволился из организации по собственному желанию, однако, работодатель выплатил причитающуюся заработную плату истцу не в день увольнения, а позднее, чем нарушил требования норм Трудового кодекса РФ.

Истцом заявлены требования о взыскании с организации — работодателя в пользу работника (истца) денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты.

Исковое заявление о взыскании заработной платы за работу в районах Крайнего Севера. Образец искового заявления о взыскании заработной платы за работу в районах Крайнего Севера.

Свои требования истец обосновывает тем, что при работе в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы должны быть компенсированы как надбавкой к зарплате (за стаж работы), так и специальным коэффициентом.

Компенсация за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, должна начисляться на величину МРОТ, а не включаться в нее.

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Образец искового заявления о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Ниже приведен образец общей (краткой) формы искового заявления: истец (работник) уволен с должности по статье Трудового кодекса РФ, с чем не согласен, считает увольнение незаконным.

Заявляются требования о восстановлении в прежней должности в организации (предприятии) ответчика и взыскании с работодателя (ответчика) заработной платы за время вынужденного прогула с момента увольнения и по день восстановления на работе.

https://www.youtube.com/watch?v=-7xRJKl90ak

Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Образец искового заявления о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Истец полагает увольнение незаконным.

Истец просит суд восстановить на работе в занимаемой до увольнения должности, взыскать с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула с момента увольнения по день восстановления на работе, взыскать с работодателя за неправомерные действия по увольнению компенсацию морального вреда.

Исковое заявление о взыскании незаконно удержанных сумм из заработной платы с работодателя. Образец искового заявления о взыскании работником незаконно удержанных работодателем сумм.

Исковое заявление о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации. Образец искового заявления о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации

Исковое заявление о взыскании вознаграждения по итогам годовой работы. Образец искового заявления о взыскании вознаграждения по итогам работы работника за год

Исковое заявление о взыскании с работодателя задолженности по оплате проезда к месту отдыха (отпуска) и обратно. Образец искового заявления о взыскании задолженности по оплате проезда к месту отдыха и обратно.

Истец ссылается на то, что работодатель обязан компенсировать расходы на оплату стоимости проезда к месту отдыха (месту использования отпуска). Однако произведенные истцом расходы на оплату проездных билетов работодатель (ответчик) компенсировать отказывается (бездействует).

Заявляется требование о взыскании с работодателя расходов работника – истца по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.

Исковое заявление о взыскании денежных средств с работника в пользу работодателя

Исковое заявление о взыскании с работников ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей (иск составлен юристами ПЦ «Логос»)

Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного действиями работника (работник присваивал денежные средства, но в возбуждении уголовного дела отказано в связи со сроком давности хищения)

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба в результате ДТП (в порядке регресса). Образец искового заявления о взыскании с работника ущерба, причиненного ДТП, произошедшим по вине работника (в порядке регресса).

Истец (работодатель) указывает в иске на то, что работник совершил ДТП, исполняя свои трудовые обязанности. В результате ДТП, принадлежащий истцу автомобиль получил механические повреждения, а третьему лицу причинен вред здоровью.

Решением суда в пользу лица, которому причинен вред здоровью, с работодателя в возмещение вреда уже взыскана денежная сумма.

Таким образом, работодатель вправе требовать в судебном порядке с работника возмещения причиненного ущерба, включающего как расходы на ремонт поврежденного автомобиля работодателя, так и расходы, связанные с исполнением решения суда о взыскании с работодателя денежных средств в пользу потерпевшего в ДТП.

Исковое заявление о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя. Образец. Исковое заявление о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя, образовавшейся в результате излишне выплаченных работнику сумм в счет зарплаты вследствие счетной ошибки, или невозвращенного аванса

Привел образцы и примеры исков Александр Отрохов (ПЦ «Логос»; Омск)

logos-pravo.ru

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Защита своего права на оплату труда в суде начинается с подачи такого документа, как исковое заявление о взыскании заработной платы. Ведь честно говоря, заработная плата является главным стимулом найма на работу.

И входит в состав гарантий и компенсаций работникам. Поэтому если работодатель нарушил сроки и (или) порядок выплат, именное исковое заявление о взыскании заработной платы станет способом защиты трудовых прав.

До обращения в суд можно подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

https://www.youtube.com/watch?v=cT7w-0rmxfE

Определить порядок действий, а значит и содержание иска, необходимо с установления следующего факта: имеет ли место начисление заработной платы. В таком случае заявление работника будет рассматриваться в порядке приказного производства. Если же заработная плата не начислена, заявление рассматривается в общем порядке.

Исковое заявление о взыскании заработной платы (21,5 KiB, 256 hits)

Пример искового заявления о взыскании заработной платы

Я, Безносов Вячеслав Викторович, работал в должности коммерческого директора по трудовому договору от 17.11.2021 г. В соответствии с условиями договора заработная плата составляла 50 000 руб.

Работодатель выплачивал зарплату 15 и 30 числа ежемесячно, за фактически отработанное время равными платежами.

В соответствии с заявлением о перечислении заработной платы на карту, я получал ее на свой счет в банке № 456513564.

15 ноября 2021 г. я уволен по собственному желанию и в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Несмотря на требования законодательства, 15 ноября 2021 г. окончательный расчет со мной произведен не был. Размер заработной платы, подлежащей выплате, с учетом ст. 236 ТК РФ об установлении ответственности работодателя составляет, по состоянию на 11 февраля 2021 г. составляет:

Видео:Как написать исковое заявление в суд на работодателя: образецСкачать

Как составить исковое заявление о взыскании с работника отпускных за неотработанные дни?

Подробности Категория: Подборки из журналов бухгалтеру : 22.01.2015 00:00

Источник: журнал «Главбух»

Когда понадобится документ

Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в компании. А с согласия работодателя он может уйти в оплачиваемый отпуск, не отработав и 6 месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Однако довольно распространены ситуации, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого был предоставлен отпуск. Если работник уволился, не отработав «авансовый» отпуск, на основании ст.

137 ТК РФ работодатель имеет право произвести удержания из его заработной платы, в том числе и для погашения задолженности при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

Однако бывают ситуации, когда при расчете имеющихся у работника денежных средств недостаточно, а сам работник отказывается в добровольном порядке возместить задолженность. Возникает закономерный вопрос: вправе ли работодатель в судебном порядке требовать возврата оставшихся сумм (задолженности) и если да, то по какому основанию?

В данном случае работодателю следует руководствоваться ст.ст. 248 и 391 ТК РФ, где сказано, что с работника в судебном порядке может быть взыскан ущерб, причиненный работодателю.

Очевидно, что работник, который не возместил работодателю отпускные за неотработанные дни отпуска, причинил работодателю прямой действительный ущерб, взыскание которого может быть произведено через суд (ст. 238 ТК РФ).

Но это в теории. На практике осуществить это довольно сложно. Суды в большинстве случаев стоят на стороне работников, отмечая, что поскольку работник имел право на отпуск, то формально он ничего не нарушил.

В то же время существует позиция и в пользу работодателя. Поэтому, прежде чем приступать к взысканию отпускных в судебном порядке, следует изучить практику в вашем регионе.

Если аналогичные решения в пользу компании выносились, то имеет смысл обращаться в суд.

На что обратить внимание при составлении документа

1. Прежде всего, следует определить суд, в который компания будет обращаться. По общему правилу суд определяется по месту жительства ответчика (ст. 28 ТК РФ). В случае, если цена иска не превышает 50 тыс. руб., он подается мировому судье.

   Однако следует учесть, что все споры, вытекающие из трудовых отношений, подсудны именно районному суду (п. 3 ст. 2 Федерального закона от 22.07.2008 № 147-ФЗ). Несмотря на то, что данный спор носит также и имущественный характер, обращаться работодателю следует именно в райнный суд.

2. В иске важно правильно указать сумму отпускных, подлежащую взысканию. В процессе подготовки иска часто возникают вопросы связанные с расчетом денежных сумм, которые подлежат взысканию за неотработанные дни отпуска. Для того, чтобы не ошибиться в вычислениях, необходимо придерживаться определенных правил.

   Сначала следует определить количество месяцев, отработанных до окончания рабочего года, в счет которого работнику был предоставлен отпуск.

   Остатки дней сверх полных месяцев округляются до полных месяцев по правилам округления: остаток до 14 календарных дней включительно отбрасывается, а остаток от 15 календарных дней и более округляется до полного месяца. Затем определяется количество неотработанных месяцев.

   После этого следует определить среднедневной заработок работника для оплаты отпуска. Он определяется по следующей формуле:

Затем следует определить сумму удержаний по следующей формуле:

1. Поскольку в отличие от работника компания не освобождена от уплаты госпошлины, то при подаче иска необходимо приложить копию квитанции о ее уплате. Конкретный размер госпошлины предусмотрен подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

Так, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:

— при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска — до 20 тыс. руб. – 4% цены иска, но не менее 400 руб.; — от 20 001 руб. до 100 тыс. руб. – 800 руб. плюс 3% суммы, превышающей 20 тыс. руб.;

— от 100 001 руб. до 200 тыс. руб. – 3200 руб. плюс 2% суммы, превышающей 100 тыс. руб.

М. Поляк,
адвокат, заместитель председателя президиума коллегии адвокатов «Грибаков, Поляк и партнеры»

Видео:Исковое заявление о взыскании задолженностиСкачать

Исковое заявление о взыскании задолженности с работника

Предлагаем образец искового заявления о взыскании задолженности с работника, который подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

Удержания из зарплаты могут производиться, если работник уволился, не отработав полученный аванс, если не отчитался по авансу на командировку, при наличии счетных ошибок при начислении заработной платы, за неотработанные дни отпуска и в других случаях, установленных статьей 137 Трудового кодекса РФ.

Об удержании задолженности работодатель издает приказ, в котором указывает размер и основания удержания задолженности. Удержание задолженности производится с согласия работника, не может превышать 20% от размера заработной платы в месяц. В противном случае работодатель имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности с работника.

Судебный порядок взыскания задолженности обязателен в случаях:

• пропуска работодателем месячного срока, если работник возражает против добровольного возмещения;
• если задолженность больше среднемесячной зарплаты работника;
• если работник сначала обещал добровольно возместить ущерб, но потом отказался это сделать.

К исковому заявлению работодателем прикладываются документы, подтверждающие факт трудовых отношений, документы, подтверждающие начисление заработной платы работнику и обосновывающих размер сумм, подлежащих удержанию. Исковые заявления работодателя к работнику подсудны районному суду по месту жительства ответчика.

https://www.youtube.com/watch?v=cbLu_dSAKQA

При подаче искового заявления определяется цена иска, которая будет являться суммой всех заявленных исковых требований. В зависимости от цены иска истец оплачивает государственную пошлину. Рассчитать размер подлежащей уплате государственной пошлины поможет калькулятор госпошлины.

Для работодателя установлен сокращенный срок обращения в суд с иском, он составляет 1 год с момента возникновения задолженности. Этот срок применяется судом только по заявлению ответчика. Пропуск срока является основанием для вынесения решения об отказе в удовлетворении требований.

В _____________________________ (наименование суда) Истец: _________________________ (ФИО предпринимателя или наименование предприятия полностью, адрес) Ответчик: _______________________ (ФИО полностью, адрес)

Цена иска _______________________

(вся сумма из требований)

о взыскании задолженности с работника

В _________ (наименование работодателя) ответчик работал с «___»__________ ____ г. в должности _________. Приказом N ___ от «___»__________ ____ г.

ответчик освобожден от занимаемой должности в связи _________ (основание прекращения трудового договора в соответствии с формулировкой приказа со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ) с «___»__________ ____г. (указать дату увольнения).

За ответчиком имеется задолженность, которая возникла в связи _________ (изложить обстоятельства возникновения и причины образования задолженности — выданный аванс в счет заработной платы; суммы, излишне выплаченные вследствие счетных ошибок; не израсходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный на служебную командировку и др.).

Общая сумма задолженности ответчика составляет _______ руб. Расчет задолженности прилагается.

Возникновение задолженности подтверждается _________ (привести ссылки на первичные документы и другие доказательства, например, расходные кассовые ордера, авансовые отчеты, командировочные удостоверения, платежные ведомости и др.).

На основании изложенного, руководствуясь статьей 137 Трудового кодекса РФ, статьей 1102 Гражданского кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

1. Взыскать с _________ (ФИО ответчика) в пользу _________ (наименование работодателя) задолженность в сумме _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия искового заявления
2. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины
3. Копия (выписка из) приказа о приеме ответчика на работу
4. Копия (выписка из) приказа об освобождении ответчика от занимаемой должности
5. Доказательства, подтверждающие возникновение задолженности
6. Копия доверенности на представление интересов в суде

Дата подачи заявления «___»______ ____ г.          Подпись представителя _______

Видео:Как подать иск в суд самостоятельно | ИнструкцияСкачать

взыскание с работника задолженности

Эффективность защиты интересов работодателя в суде зависит от того, насколько правильно применены нормы права.

Для защиты интересов работодателя в суде необходимо знать не только законодательство действующее, но и отмененные законы, подзаконные нормативные акты, судебную практику.

Именно поэтому лучше доверить защиту своих интересов квалифицированному, специально обученному юристу, который имеет большую практику ведения подобных дел.

Взыскание задолженности по заработной плате с работодателя-банкрота

В соответствии с основными нормативными документами банкротством является неспособность должника исполнять свои обязательства по удовлетворению требований кредиторов. Срок не погашения задолженности должен составлять не менее трех месяцев с момента образования долга. Признано предприятие банкротом может быть по решению суда или объявлено самим же должником.

https://www.youtube.com/watch?v=csKlhRYRf7g

При признании предприятия неплатежеспособным (банкротом) все его долги разделяются на реестровые и текущие.

Взыскание задолженности с бывшего работника

Физическое лицо, бывший сотрудник нашей компании, заключил договор займа со Сбербанком, по которому наша компания выступала поручителем. Договор был заключен в 2008 году сроком на три года. По истечении срока договора компания полностью выплатила сумму займа, взятого бывшим сотрудником, когда как последний, вносил частичные платежи в кассу предприятия в счет погашения займа.

Сотрудник уволился в 2011 году и покинул пределы РФ по настоящее время, не погасив оставшуюся задолженность перед компанией.

Взыскание задолженности с работника компании

Как известно, взыскания могут налагаться не только на работодателя, но и на. Все они осуществляются в соответствии с законодательством РФ. Согласно 137 статье ТК РФ, существует несколько ситуаций, при которых руководитель компании может удержать из заработной платы сотрудника определенную сумму.

Во-первых, это имеет место, если работнику был выдан аванс в счет заработной платы, который не отработан.

Взыскание С Работника Задолженности

Взыскание с работника задолженности – неоднозначно трактуемый в судебной практике вопрос юридического характера, особенно в том случае, когда работник прекратил трудовые отношения с организацией-работодателем.

• основание расторжения трудового договора – отказ от перевода на другую работу по медицинским показаниям, сокращение, призыв в армию, признанием нетрудоспособным и др. снимают с работника ответственность погашать возникший за время работы на предприятии Москвы или Московской области долг;

• дата установления факта задолженности – с неё начинает исчисляться срок исковой давности, который составляет три года в случае неосновательного обогащения или один год при возмещении материального ущерба;

Взыскание с задолженности может быть осуществлено в порядке гражданского права или на условиях трудового законодательства.

Вход на сайт

Один работник увлекся розыгрышами и лотереями на короткие номера, в итоге задолжав по своему абонентскому номеру достаточно ощутимую сумму, превышающую месячный заработок в 1,5 раза.

Т.к. оператор прислал отчет только 20 числа следующего месяца, в котором было произведено списание денежных средств с абонентского номера, то о задолженности узнали уже после увольнения работника по соглашению сторон.

Из ИФНС пришли документы на удержание с — работника долга по «личным» налогам: как быть?

На бухгалтерских форумах нередко встречаются подобные вопросы. И настораживают комментарии отдельных пользователей к этим вопросам: «это самодеятельность налоговой», «у них нет такого права», «обычный “развод”», «таким бумагам место в мусорном ведре» и все в таком духе.

Начнем по порядку. Допустим, гражданин, имеющий задолженность по «личным» налогам (к примеру, транспортному или налогу на имущество) свыше 3 тыс.

Исковое заявление о взыскании задолженности с работника

Предлагаем образец искового заявления о взыскании задолженности с работника, который подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

Удержания из зарплаты могут производиться, если работник уволился, не отработав полученный аванс, если не отчитался по авансу на командировку, при наличии счетных ошибок при начислении заработной платы, за неотработанные дни отпуска и в других случаях, установленных статьей 137 Трудового кодекса РФ.

Исковое заявление о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя (образец)

В ________________ (наименование работодателя) ответчик работал с «___»____________ ____ г. в должности ____________ и выполнял работу __________________________________________ (указать характер работы, трудовую функцию).

Видео:Взыскание заработной платы. Образец искового заявления о взыскании зарплаты. Иск. Юрист.Скачать

Исковое заявение о взыскании задолженности с уволенного работника

Важно: если у предприятия несколько структурных подразделений, филиалов или корпусов, расположенных по разным адресам, иск вносится по месту нахождения головного офиса или административного здания. Исковое заявление о взыскании заработной платы должно отвечать требованиям, предъявляемым к документам, направляемым в суд.

Максимально точно и лаконично изложенные основания для обращения в суд и обстоятельства их возникновения: Важно: сумма задолженности по заработной плате может включать в себя не только фактически невыплаченную часть: Требования, предъявляемые к суду в связи с подачей иска.

Исковое заявление о взыскании расчета при увольнении и денежной компенсации за нарушения ТК РФ работодателем

В Городской городской суд ХХХХХХ, г.Город, ул.Улица, д.ХХ, а/я ХХ, о взыскании расчета при увольнении и денежной компенсации за нарушения ТК РФ работодателем С ХХ сентября ХХХХ года по ХХ декабря ХХХХ года я работал в ООО «Рога и копыта» на должности работника.

ХХ декабря ХХХХ года я написал заявление на увольнение по собственному желанию.

https://www.youtube.com/watch?v=t2zHghIBYU4

Трудовую книжку в день увольнения мне не выдали.

В день увольнения, в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работодатель обязан выдать работнику Трудовую книжку и, в соответствии со статьей 140 ТК РФ, произвести с уволившимся расчет.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Образец заявления о взыскании зарплаты

Ниже приведен образец искового заявления о взыскании заработной платы. Заявление написано нами по конкретной ситуации нашей клиентки, оно было рассмотрено и удовлетворено судом в полном объеме. (630110, г. Новосибирск, ул. Учительская, 40а) Истица: Петрова Ирина Петровна 630017, г.

Новосибирск, ул. Б. Богаткова, Юридический и фактический адрес: 630084, г. Новосибирск, ул. Новая Заря, __, (о взыскании заработной платы) Цена иска: 32 180 руб.

Исковое заявлениео взыскании с работника задолженности в пользу работодателя

(наименование суда первой инстанции) (сведения об истце, указанные в п.

2 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ) (сведения об ответчике, указанные вп.3ч.2 ст.

(сумма в рублях, если иск подлежит о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя В (наименование работодателя) ответчик работал с « » 20 г. в должности и выполнял работу (указать характер работы, трудовую функцию).

Приказом № от « » 20 г. ответчик освобожден от занимаемой должности в связи (основание прекращения трудового договора в соответ-ствии с формулировкой приказа со ссылкой на соответ-ствующую статью Трудового кодекса РФ) с Общая сумма задолженности ответчика составляет рублей.

Расчет задолженности прилагается. Возникновение задолженности подтверждается (привести ссылки на документы и другие доказательства, например, расходные кассовые ордера, авансовые отчеты, командировочные удостоверения, платежные ведомости и др.

Как взыскать задолженность с работника или бывшего работника?

Итак, к вам обратились представители кадровой службы с уведомлением о том, что за уволенным работником осталась н-нная сумма долга организации и задают вопрос как взыскать задолженность с работника?.

Первое, что вам необходимо сделать это определить из представленных материалов: — пункты 8 части первой ст. 77 Трудового Кодекса России (отказ от перевода на другую работу в связи с медицинским заключением); — пункты 1, 2, 4 части первой ст. 81 Трудового Кодекса России (увольнение в связи с ликвидацией, сокращением, сменой собственника); — пункты 1, 2, 5, 6, 7 части первой ст.

83 Трудового Кодекса России (увольнение в связи с призывом в армию, восстановление прежнего работника, признание полностью нетрудоспособным, чрезвычайные обстоятельства); — Момент обнаружения задолженности.

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате

В Октябрьский районный суд г.

С марта 2009 года мне ответчиком не выплачивалась заработная плата. Согласно справке ООО «Строитель», задолженность по заработной плате составляет 34 661,11 рублей (тридцать четыре тысячи шестьсот шестьдесят один рубль 11 копеек).

Видео:Исковое заявление о невыплате заработной платы при увольнении, образецСкачать

Взыскание с работника задолженности

🎬 Видео

Отзыв или возражение на исковое заявление - как написать? Адвокат учит писать отзыв!Скачать

Как написать исковое заявление в суд | Подробная инструкция | 090 Блондинка вправеСкачать

Трудовые споры с работодателем: как выиграть суд с работодателем?Скачать

Образец искового заявления о взыскании неустойки. Как составить исковое заявление.Скачать

Исковое заявление о восстановлении на работеСкачать

Исковое заявление о взыскании заработной платыСкачать

Возражения на исковое заявление. Образец.Скачать

Взыскание задолженности, долгов. Расписка. Образец искового заявления. Юрист. АдвокатСкачать

Как работодателю подать исковое заявление на работника?Скачать

Получил исковое заявление: что делать?Скачать

Исковое заявление | 7 правил хорошего искаСкачать

Исковое заявление о взыскании компенсации. Образец искового заявления о взыскании компенсации.Скачать

Образец искового заявления о расторжении брака/26.01.22Скачать