Заявление работника о согласии на привлечение к работе в выходной день (пример)

Нередко случаются такие ситуации, когда компания требует выполнения рабочих обязанностей определенных сотрудников в те дни, которые значатся для них выходными.

Действующее законодательство предусматривает подобную возможность привлечения работников к выполнению своих обязанностей, но делается это только при наличии согласия с его стороны и оформления всех необходимых документов.

Именно поэтому, если организация испытывает необходимость в работе определенных лиц в выходные дни, им заранее стоит узнать о том, как выглядит образец согласия сотрудника на работу в выходные и как его нужно заполнять.

Что говорит закон

В соответствии с общими правилами, прописанными в действующем законодательстве, выполнение своих обязанностей в нерабочие или праздничные дни запрещено за исключением тех ситуаций, которые прямо предусматриваются действующим Трудовым кодексом.

Категорически запрещается привлечение к выполнению своих обязанностей в праздничные дни или выходные тех сотрудников, которые не достигли совершеннолетнего возраста или беременны, так как эти категории сотрудников в соответствии с действующим законодательством получают своевременный и полноценный гарантированный отдых, и никакие обстоятельства не могут рассматриваться как причина для того, чтобы прилечь их к работе даже при наличии от них согласия.

Таким образом, в соответствии с нормами, прописанными в Трудовом кодексе, в нерабочие дни предусматривается выполнение:

• обязанностей, которые не могут быть прекращены по каким-либо обстоятельствам, связанным с производственно-техническими особенностями работы компании;
• работ, вызванных потребностью в обслуживании граждан;
• необходимость неотложного ремонта определенных узлов или проведения погрузочно-разгрузочных работ.

Использование труда работников в это время предусматривается только при условии того, что сотрудники дают на это согласие в письменном виде, но иногда даже этого документа недостаточно, и нужно будет в обязательном порядке учитывать мнение выборных органов. Помимо этого, в соответствии с частью 8 статьи 113 привлечь сотрудника к работе в предусмотренный для него выходной или праздничный день осуществляется только при наличии письменного распоряжения его работодателя.

Какие дни считаются праздничными и нерабочими

Выходные дни устанавливаются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, и это прописано в статье 11 Трудового кодекса.

Таким образом, вовсе не обязательно, чтобы выходными для определенного сотрудника являлись общепринятые суббота и воскресенье и, к примеру, если работник работает по сменному графику, и одна из них выпадает на указанные дни, для него они будут являться, соответственно, рабочими, и вовсе не обязательно оформлять для него какие-то особенные документы с целью обеспечения нормального выполнения своих обязанностей.

Если работник работает шесть дней в неделю с одним выходным, то в таком случае суббота для него будет рассматриваться как стандартный рабочий день, и работодатель вовсе не обязан как-то особенно оплачивать и оформлять такой день.

Таким образом, особый порядок привлечения предусматривается только в том случае, если привлечение сотрудника к работе осуществляется в тот день, который предусмотрен для него выходным в соответствии с внутренним трудовым распорядком.

Праздничные дни устанавливаются несколько иначе и являются едиными для всех сотрудников вне зависимости от используемого ими графика работы. Соответственно, любой сотрудник, выполняющий свои обязанности в подобные дни, должен в обязательном порядке получить повышенную оплату, а также быть привлеченным к работе в полном соответствии с установленным порядком.

В отдельных ситуациях нерабочие праздничные дни также могут определяться на уровне определенного субъекта России, имея связь с какими-либо религиозными праздниками.

https://www.youtube.com/watch?v=efcSO6EPR4E

Образец согласия работника о выходе на работу в выходные или праздничные дни

Необходимые документы для оформления

Для того, чтобы работник мог быть вызван для выполнения своих обязанностей в праздничные или выходные дни, руководителю компании нужно будет обязательно выполнить определенный перечень действий:

1. Издать приказ о привлечении данного сотрудника к выполнению своих обязанностей в произвольной форме
2. Оформить обязательное уведомление о том, что сотрудник имеет право отказаться от выполнения своих обязанностей в указанный день (требуется только в том случае, если к работе привлекаются беременные или недавно родившие женщины, инвалиды, родителей-одиночек и других аналогичных категорий лиц).
3. Получение письменного согласия со стороны сотрудника на выполнение его обязанностей в праздничный или выходной день. Это можно сделать путем написания заявления или непосредственно в приказе о привлечении к работе, где работник должен сделать соответствующую отметку.
4. Учесть мнение профсоюза, если он находится в компании.

Образец согласия работника о выходе на работу в выходные или праздничные дни

Кого можно привлекать

Работник компании может быть вызван для выполнения своих обязанностей только по его желанию, но, как говорилось выше, некоторых лиц в принципе запрещается привлекать к работе, даже если на то предварительно было получено их согласие. Помимо беременных и несовершеннолетних работников, данное правило распространяется на тех лиц, у которых есть дети-инвалиды, если такая работа не предусмотрена для них в соответствии с медицинскими показаниями.

Законодательство не указывает никаких ограничений, связанных с периодичностью привлечения к работе в праздничные или выходные дни.

Конечно, это вовсе не говорит о том, что руководитель может постоянно привлекать своих сотрудников к работе каждые выходные, так как впоследствии ему придется подготавливаться к проверке государственными органами и доказывать уполномоченным сотрудникам, что такие привлечения действительно были вынужденными.

При этом стоит отметить тот факт, что причина, по которым работники были привлечены в выходные дни, должны соответствовать перечню, установленному в статье 113 Трудового кодекса, а там в основном указаны действительно чрезвычайные обстоятельства.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Оформление и образец согласия сотрудника на работу в выходные дни

Письменное согласие сотрудника может оформляться в виде отдельного документа или указываться в уведомлении о привлечении его к выполнению своих обязанностей. Как уже упоминалось, на сегодняшний день такие уведомления или согласия не имеют какой-то унифицированной формы, в связи с чем работодатель имеет право пользоваться собственными формами.

Уведомление о привлечении к работе может адресоваться каждому сотруднику отдельно или же определенной группе сотрудников с обязательным указанием по каждому из них личной информации или должности.

Уведомление группы работников является более удобным в том случае, если планируется привлечение к работе сразу нескольких сотрудников, чтобы случайно не «забыть» получить согласие кого-либо из них.

Оформляя уведомление, целесообразно будет указать в нем следующий перечень информации:

• дата привлечения к выполнению своих обязанностей;
• причина, по которой потребовалось такое привлечение;
• факт ознакомления сотрудников с данным уведомлением;
• факт согласия или отказа указанного сотрудника на выполнение своих обязанностей в определенный день;
• факт ознакомления сотрудников с правом на отказ от выхода на работу в определенный день (является обязательным для определенных категорий сотрудников);
• форма компенсации, которая была выбрана сотрудником: еще один день отдыха или же повышенная оплата рабочего дня.

Расчет зарплаты

Если сотрудник не собирается брать дополнительный день отдыха, то в таком случае работа в выходной или праздничный день должна быть ему оплачена как минимум в двойном размере.

https://www.youtube.com/watch?v=EhaydyO7pjI

Если менеджеру устанавливается месячный оклад, то в таком случае доплату нужно рассчитывать в соответствии с его окладом, устанавливая точную сумму зарплаты за каждый день, и потом умножая ее в два раза. Общую сумму его зарплаты нужно делить не на полное количество дней в указанном месяце, а на то количество дней, которые он должен работать.

Отдельно стоит уделить внимание тому, что у администрации есть право самостоятельно расширить полный перечень выплат, которые будут учитываться в процессе проведения расчета, и для этого порядок должен быть предварительно установлен в коллективном договоре или специальном Положении об оплате труда. В таком случае расчет уже должен будет обязательно включать в себя дополнительные начисления.

Как уплачиваются налоги

Начисления сотрудникам представляют собой отдельную часть зарплаты, в связи с чем они:

• включаются в месячную прибыль сотрудника и облагаются налогами на доход физических лиц в стандартном порядке;
• облагаются страховыми взносами в полном объеме;
• берутся в учет на затраты по налогу на прибыль и при упрощенной системе налогообложения входят в состав затрат на оплату труда.

При этом стоит отметить тот факт, что однозначно в затраты для налогообложения должна включаться минимальная сумма зарплаты в нерабочие или выходные дни, умноженная как минимум в два раза, если сотруднику не был предоставлен другой выходной день.

Видео:Привлечение работников к работе в выходные, нерабочие праздничные дни только с письменного согласия.Скачать

5 заявлений от работника, о которых стоит помнить + образец

Существует пять ситуаций, при которых владельцу салона придется получить от сотрудника письменное согласие на пересчет зарплаты или выполнение работы вне обычного графика и должностной инструкции. Давайте разбираться, как должно выглядеть согласие сотрудника в таких ситуациях и о каких из них идет речь.

К вышеуказанным ситуациям относятся:

1. Работа в выходной.
2. Удержания из зарплаты..
3. Отзыв из отпуска.
4. Досрочное увольнение по сокращению, то есть без обязательной двухмесячной отработки.
5. Совмещение должностей.

Наши партнеры — компания «Арника» разработали программу управления и учета специально для администратора или руководителя салона красоты. Рекомендуем ознакомиться с ее функционалом.

Заявление работника на выход на работу в выходной день

Вызов на работу сотрудника без его согласия допустим лишь для предотвращения (или устранения последствий) производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия, уничтожения или порчи имущества. Для прочих случаев владельцу салону необходимо получить согласие работника, и только письменное (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

ТК РФ не содержит информации о том, как оформить согласие сотрудника на работу в выходной. Поэтому тут для вас два варианта, которые применяются на практике:

• сотрудник пишет заявление в произвольной форме;
• в приказе о выходе на работу в выходной или праздничный день сотрудник пишет своей рукой: «На привлечение к работе согласен».

Наличие приказа предполагает, что ваш сотрудник уже дал согласие. Так что если работник станет писать о своем согласии на готовом приказе, это может заинтересовать проверяющих из Роструда. Поэтому оптимально взять с работника отдельное заявление о том, что он готов выйти на работу в выходной.

Заявление о работе в выходной день: образец

Генеральному директору

ООО «ООО»

кому

_______

от  кого

_______

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, _____________, согласен выйти на работу в свой выходной день 3 августа 2014 года в связи с производственной необходимостью. За работу в этот день прошу предоставить мне другой день отдыха.

01.08.2015                                                  ___________ ФИО __________

Ваш работник должен сам согласиться на то, чтобы за работу в выходной ему вместо повышенной оплаты предоставили отгул. Настаивать на отгуле вы не вправе.

https://www.youtube.com/watch?v=y4xenUIYKOE

Также заявление работника понадобится и тогда, когда он отправляется в командировку или возвращается из нее в свой выходной день. Поскольку командировка — та же работа, для нее актуальны общие правила (письмо Минтруда России от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337).

Если фирма привлекает сотрудников к работе в выходной день, ей придется  оплатить их труд в двойном размере (ст. 153 ТК РФ) – при условии, что в трудовом договоре или Положении об оплате труда доплата в большей сумме не закреплена.

Также вы можете предоставить сотруднику  другой день отдыха по его просьбе вместо двойной оплаты, хотя настаивать на этом нельзя.

Брать с работника отдельное заявление на этот счет необходимости нет – лучше, чтобы в одном заявлении сразу работник дал согласие на выход в нерабочий день и на компенсацию – двойную оплату или отгул.

При условии, когда в качестве компенсации работник выберет отгул, предоставить его нужно будет на полный рабочий день независимо от того, сколько времени было отработано в выходной или праздничный день (письма Роструда от 17 марта 2010 г. № 731-6-1, от 31 октября 2008 г. № 5917-ТЗ).

Заявление работника на удержание из зарплаты

При вычете суммы из выплаты владелец салона должен получить письменное согласие работника. Даже если есть право удержать переплату по закону (письмо от 9 августа 2007 г. № 3044-6-0).

Когда допустимо удержать деньги из зарплаты

1. Деньги, ранее выданные сотруднику, он не вернул или не отработал. Скажем, не отчитался о полученных подотчетных деньгах или не представил авансовый отчет, когда вернулся из командировки. Также, когда работник увольняется, с него допускается удержать неотработанные аванс по зарплате и отпускные (кроме случаев сокращения).
2. Зарплата излишне выдана работнику из-за его неправомерных действий, что подтверждено решением суда. Например, был предъявлен фальшивый диплом о высшем образовании при трудоустройстве.
3. Работник получил больше зарплаты из-за бухгалтерской ошибки, включая сбой  в компьютерной программе. Отметим, что владелец салона имеет право удержать переплату при условии, что ошибка является счетной, то есть арифметической. Аналогично – в отношении отпускных.

Такое согласие можно сделать в любой форме – например, отправить сотруднику уведомление о сумме долга с просьбой вернуть деньги. Но есть и другая возможность – отдельное уведомление и отдельное заявление.

Образец заявления работника на удержание из зарплаты

Главному бухгалтеру

ООО «ООО»

кому

_______

от  кого

_______

ЗАЯВЛЕНИЕ

В ответ на уведомление № 14/У от 11 августа 2014 г. выражаю свое согласие вернуть излишне выплаченную мне сумму отпускных в размере 18 835,62 руб. Прошу удержать переплату из моей заработной платы. 

11.08.2014                                    _________     ФИО________

Отметим, что для вычета долга из зарплаты сотрудника необходимо его письменное согласие.

Заявление на досрочный отзыв из отпуска

Подобный вызов из отпуска допустим из-за с экстренной производственной необходимости (ст. 125 ТК РФ) – скажем, внезапная болезнь одного из администраторов станет причиной вызвать второго. Впрочем, какой бы ни была причина, вам необходимо взять у своего работника письменное согласие в произвольной форме.

Образец заявления

Генеральному директору

ООО «ООО»

кому

 _________

от кого

_________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, _______________, согласна прервать свой отпуск досрочно с 11 августа 2014 года в связи с производственной необходимостью. Оставшиеся неиспользованными 14 календарных дней отпуска прошу предоставить мне с 1 сентября 2014 года.

08.08.2014                                _____________ ФИО __________

Ту часть отпуска, что сотрудник не использовал, он имеет право «догулять» в любое удобное для него время. В том числе присоединить к отпуску за следующий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Отметим, что в данной ситуации получается переплата отпускных сотруднику, который отпуск недоиспользовал. Сумму их придется пересчитать и попросить работника, чтобы он эту сумму вернул. Правда, делать это он не обязан.

Так что лучше всего, если вы спросите у него, как ему удобнее эту задолженность погасить, и пропишите выбранные условия в приказе об отзыве из отпуска.

Здесь три варианта: внести деньги в кассу; удержать излишне выплаченные отпускные из зарплаты за ближайший месяц; зачесть их в счет отпускных выплат, когда работник решит отгулять дни отпуска, которые были перенесены.

Соответственно, когда сотрудник соберется использовать эти дни, рассчитывать отпуск будет нужно в обычном порядке.

Заявление на увольнение по сокращению

У работодателя есть обязанность: о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата он обязан предупредить работника не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Соответственно, нельзя увольнять работника без его согласия до истечения этого срока.

Впрочем, можно договориться с сотрудником, что нет необходимости в отработке двух месяцев, и оформить увольнение раньше (ст. 180 ТК РФ).

На подобное досрочное увольнение вы возьмете  у сотрудника письменное согласие.

Учтите только, что при этом работнику полагается дополнительная компенсация за период со дня увольнения до той даты, когда истечет два месяца с момента предупреждения. Эта сумма равна сумме среднего заработка.

Заявление на увольнение по сокращению: образец

Генеральному директору

ООО «ООО»

кому

_______

от кого

________

ЗАЯВЛЕНИЕ

11 июля 2014 г. мною было получено предложение о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата ООО «ООО» до истечения срока предупреждения об увольнении.

В ответ на это выражаю свое согласие на расторжение трудового договора 25 июля 2014 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

 Прошу выплатить мне дополнительную денежную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

11.07.2015                                  ________ ФИО ________

Возложение дополнительных обязанностей на работника

В ТК РФ существуют два схожих способа возложить на работника дополнительные обязанности. Это внутреннее совместительство и совмещение профессий (должностей). И там, и там у работника кроме его основной работы появляются дополнительные обязанности, и вовсе не обязательно, чтобы они были связаны с основной деятельностью.

Однако не забудем, что совмещение предполагает выполнение работы – и основной, и дополнительной – в  обычное рабочее время. Таким образом, вся деятельность укладывается в рамки одного трудового договора. Поэтому тут будет достаточно издать приказ о возложении дополнительных обязанностей, получив сначала согласие самого работника.

Генеральному директору

ООО «ООО»

кому

______

от кого

______

ЗАЯВЛЕНИЕ

Видео:Право отказа от работы в выходной - Елена ПономареваСкачать

Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить

1. Законно ли привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

2. Какими документами оформляется работа в выходные и праздники.

3. Какие компенсации положены сотрудникам за работу в выходные и праздники.

В соответствии с ТК РФ все работники  имеют право на отдых в выходные и нерабочие праздничные дни. Более того, законодательство устанавливает прямой запрет на работу в такие дни.

И только в исключительных случаях работодатель может привлечь сотрудников к работе в выходные и праздники.

При этом, чтобы не допустить нарушения трудового законодательства, привлечение к работе в праздничные и выходные дни должно быть оформлено надлежащим образом и оплачено в повышенном размере. О том, как это правильно сделать – читайте в статье.

Какие дни относятся к выходным и нерабочим праздничным дням

Выходные дни, то есть дни непрерывного еженедельного отдыха, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ). То есть совсем необязательно, что общепринятые выходные дни суббота и воскресенье будут являться выходными для конкретного работника конкретной организации.

Например, если работнику установлен сменный график работы и его рабочие смены выпадают на субботу и воскресенье, то для него эти дни являются рабочими, и никакого особенного оформления работы в эти дни не требуется.

Или, если работнику установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем воскресенье, то для него суббота будет обычным рабочим днем, и работодателю нет необходимости по-особенному оформлять и оплачивать работу в такой день.

То есть особый порядок привлечения к работе и оплаты будет действовать только в том случае, когда сотрудник выходит на работу в свой выходной день, установленный внутренним трудовым распорядком.

https://www.youtube.com/watch?v=89rSwwrLFTU

С праздничными днями дело обстоит по-другому: они едины для всех работников независимо от графика работы. Соответственно, работа в такие дни в любом случае предусматривает повышенную оплату и соблюдение порядка привлечения к работе.

Перечень нерабочих праздничных дней установлен ст. 112 ТК РФ и он является закрытым:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

В отдельных случаях дополнительные нерабочие праздничные дни могут устанавливаться на уровне субъекта РФ в связи с религиозным праздником.

! Обратите внимание: Если нерабочий праздничный день совпадает с выходным днем, то выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

Ключевой момент здесь в том, что переносится именно выходной день, а праздничный день привязан к определенной дате. Например, в 2015 году нерабочий праздничный день 9 мая пришелся на субботу, поэтому выходной был перенесен на 11 мая.

Таким образом, если по графику сменности работнику выпало работать 11 мая, работа в такой день оформляется и оплачивается в обычном порядке, как и в другие рабочие дни.

Если же рабочая смена пришлась на 9 мая, то есть на нерабочий праздничный день, то работодателю придется соблюсти условия привлечения сотрудника к работе в такой день и оплатить работу в повышенном размере.

Условия привлечения к работе в выходные и праздники

В большинстве случаев для привлечения сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день работодателю необходимо получить от него согласие, причем в письменном виде. И лишь в исключительных случаях такое согласие не требуется.

Письменное согласие работника не требуется

1. Если сотрудник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день в экстренных случаях (ч. 3 ст.

   113 ТК РФ):

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
• для выполнения работ, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожары, наводнения, землетрясения и т.д.).

1. Если сотрудник привлекается в нерабочий праздничный день в соответствии с установленным графиком сменности (в свою рабочую смену) для производства работ (ст. 103 ТК РФ, ч. 6 ст. 113 ТК РФ):

• в непрерывно действующих организациях;
• связанных с обслуживанием населения;
• неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Письменное согласие работника требуется

1. Помимо перечисленных случаев работодатель имеет право привлекать сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день для выполнения срочных, заранее непредвиденных работ, от выполнения которых зависит нормальное функционирование организации (ИП).

   При этом необходимо согласие работника, оформленное в письменном виде (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Самый «близкий» нам пример: выход на работу бухгалтера в январские праздники для составления годовых отчетов, начисления заработной платы, взносов и т.д.

И хотя в большинстве случаев бухгалтеры, как люди с высокой степенью ответственности, сами являются инициаторами таких «праздничных» работ, все равно необходимо оформить письменное согласие.

В противном случае работодателю грозит ответственность за нарушение трудового законодательства.

1. Независимо от того, по какой причине работодатель привлекает сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день, для определенных категорий работников наличие письменного согласия является обязательным в любом случае. К таким категориям относятся (ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ):

• инвалиды;
• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
• опекуны детей в возрасте до пяти лет;
• другие лица, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без матери;
• работники, имеющие детей-инвалидов;
• работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Кроме письменного согласия для законного привлечения к работе сотрудников из перечисленных выше категорий требуется (ч. 7 ст. 113 ТК РФ):

• уведомление о праве отказаться от такой работы, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;
• подтверждение того, что сотруднику не запрещено работать в такие дни по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

! Обратите внимание: Невыход на работу в выходной или нерабочий праздничный день при отсутствии письменного согласия работника (в тех случаях, когда его наличие обязательно) не является дисциплинарным нарушением и не влечет никаких последствий для работника.

Запрет на работу в выходные и праздники

ТК РФ содержит прямой запрет на привлечение к работе в выходные или нерабочие праздничные дни следующих категорий работников (даже при наличии их согласия):

• беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
• работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ), за исключением спортсменов и творческих работников.

Оформление письменного согласия работника

Письменное согласие работника может быть оформлено как отдельным документом, так и содержаться в уведомлении о привлечении к работе в выходной или праздничный день. Унифицированных форм такого уведомления и письменного согласия нет, поэтому работодатель вправе разработать и применять свои собственные формы.

https://www.youtube.com/watch?v=PE-Ucea8bX0

Уведомление о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день может быть адресовано каждому работнику в отдельности или группе работников с указанием ФИО, должностей.

Второй вариант – уведомление группе работников – удобен в том случае, когда планируется привлечь к работе сразу нескольких работников, чтобы «не забыть» получить согласие каждого из них.

В уведомлении целесообразно отразить:

• дату планируемого привлечения к работе;
• причину, вызвавшую необходимость такого привлечения;
• факт ознакомления работника с уведомлением;
• факт согласия (или отказа) работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день;
• факт ознакомления работника с правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (обязательно для определенных категорий работников);
• выбранную работником форму компенсации: оплата в повышенном размере или дополнительный день отдыха (с указанием даты).

Скачать Образец уведомления работника о привлечении к работе в выходной или праздничный день

Оформление распоряжения руководителя 

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно быть оформлено письменным распоряжением работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Обязательная форма такого распоряжения (приказа) не предусмотрена, поэтому каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно.

Приказ составляется на основании документа, в котором выражено согласие работника на работу выходной или нерабочий праздничный день (письменное согласие или уведомление, содержащее такое согласие). В приказе указывается:

• ФИО и должность работника (работников), привлекаемого к работе в выходной или нерабочий праздничный день;
• дата привлечения к работе;
• причина, вызвавшую необходимость такого привлечения;
• выбранная работником форма компенсации: оплата в повышенном размере или дополнительный день отдыха (с указанием даты). Если форма компенсации заранее не определена, то ее можно оформить отдельным приказом после завершения работ.

Скачать Образец приказа о привлечении к работе в выходной или праздничный день

Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни

За работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудникам полагается (ст. 153 ТК РФ):

• оплата не менее чем в двойном размере;

или

• оплата в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.

Таким образом, Кодекс устанавливает лишь минимальные размеры оплаты, поэтому работодатель вправе предусмотреть повышенные размеры оплаты.

Например, вместо двойной оплаты работодатель может установить оплату в тройном размере и т.д.

Конкретные размеры оплаты работ в выходные и праздники закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте (например, Положении об оплате труда) или в трудовом договоре.

! Обратите внимание: Работник имеет право по своему усмотрению выбрать форму компенсации за работу в выходной или праздничный день: повышенную оплату или оплату в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. Работодатель не может «навязать» форму компенсации.

Однако из этого правила есть исключение: если работник трудится по срочному трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев. В этом случае за работу в выходной или праздничный день для него предусмотрен единственный вид компенсации – оплата не менее чем в двойном размере (ч. 2 ст.

290 ТК РФ).

Итак, мы выяснили, что работа в выходной или праздник оплачивается работнику не менее чем в двойном размере или в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха, который отдельно не оплачивается. На первый взгляд все достаточно просто, однако на практике могут возникнуть некоторые сложности, поскольку конкретный порядок расчета «повышенной» оплаты зависит от применяемой системы оплаты труда.

https://www.youtube.com/watch?v=0jXr4pvN7wM

Для наглядности особенности расчета оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день отражены в табличке.

! Обратите внимание:

Видео:Как привлечь сотрудника к работе в выходной день?Скачать

Оформляем правильно работу в выходной день: все нюансы

Никого в наше время не удивишь работой сверхурочно, многие даже трудятся в выходные дни. Но одно дело, когда это происходит по желанию работника, совсем другое, когда возникает необходимость срочной работы и работодатель вынужден вызвать подчиненного в его свободное время.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Следует знать, что начинать стоит с того, что руководитель должен официально оформить выход работника в нерабочий день. Необходимо заручиться письменным согласием работника, чтобы не возникло разногласий и трудовых споров.

Есть ряд случаев, которые отражены в Трудовом кодексе (статья 113), разрешающих начальнику организовать привлечение подчиненных к работе в выходной день. Рассмотрим их подробнее:

1. Имеется срочная работа. Если сотрудник не выполнит ее, нарушится весь рабочий процесс;
2. Производственный процесс налажен так, что кому-нибудь из работников все равно нужно дежурить на работе в выходные;
3. Деятельность организации связана с предоставлением услуг населению вроде коммунальных или ремонтных служб;
4. Случилась чрезвычайная ситуация: пожар, взрыв, утечка газа.

В перечисленных выше случаях сотрудник не имеет права отказаться и должен выйти на работу даже в выходной день по первому требованию начальства (часть 3 статьи 113 Трудового Кодекса РФ).

В выходной, и даже из отпуска, могут вызвать и по причине производственной необходимости. Читайте об этом здесь.

Категории работников

Есть категории работников, которые не должны работать в выходные. К ним, согласно статье ст. 113 и ст. 259 ТК РФ, относят:

• инвалидов,
• женщин с малышами до трех лет,
• матерей – одиночек или отцов с ребенком, которому не исполнилось еще 5 лет,
• работников, у которых есть дети с ограниченными возможностями развития или тяжелобольные родственники.

Категории сотрудников, которым можно работать в выходные дни:

• Актёры;
• Работники телевидения и радио;
• Журналисты;
• Концертные работники, цирковые коллективы;
• Киноработники.

Но и их выход должен регулироваться официальными документами –трудовым или коллективным договорами.

Какие дни относятся к выходным?

Определяя, что можно считать выходным днем, стоит, прежде всего, руководствоваться Трудовым кодексом, а конкретно – статьей 111 данного документа. В нем утверждается, что дни отдыха необходимо предоставлять всем сотрудникам. И даже если в организации установлена шестидневная рабочая неделя, то воскресенье в любом случае будет выходным.

https://www.youtube.com/watch?v=CfePcYyf-p0

Если в графике работы указана пятидневная рабочая неделя, то законные выходные – это суббота с воскресеньем.

К тому же не следует забывать, что существуют официальные праздничные дни. Перечень праздников регулируется ТК РФ, статьей 112:

• 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января;
• 23 февраля;
• 8 марта;
• 1 и 9 мая;
• 12 июня;
• 4 ноября.

Документальное оформление

Чтобы не было трудовых споров с подчиненным, работодатель должен ответственно подойти к документальному оформлению. Трудовой кодекс (ч. 2 ст. 113) требует согласия сотрудника в письменном виде. На словах договориться не получится.

К тому же сперва нужно создать служебную записку, которую отдел кадров направляет директору организации от руководителя того отдела, чей сотрудник вызывается на работу в свой выходной. Нужно указать достаточно веские причины, чтобы обосновать подобную необходимость.

Обязательно указывать данные сотрудника и день, а также точный период времени, когда он будет находиться на работе.

Образец служебной записки:

Когда служебная записка оформлена, наступает черед оформления письменного уведомления. В нем методично разъясняется вид предстоящей работы, расписываются права работника и указывается, чем вызвана острая необходимость работать в выходной день.

Также желательно указать формы поощрения, которые получит сотрудник. Это может быть материальная компенсация или дополнительный день к отпуску.

Образец уведомления:

Если нарушен процесс документального оформления или руководство халатно отнеслось к праву работника на отдых, то в будущем есть шанс получить штраф, если подобные ошибки обнаружит инспекция по труду.

Согласие на работу

Общего шаблона для оформления согласия нет, так что писать его стоит в свободной форме. Но есть универсальные требования к рабочему документу, которые все-таки должны быть указаны в нем в обязательном порядке.

«Шапка» документа должна быть следующего содержания:

1. адресат: название организации, должность, ФИО руководителя;
2. данные об авторе документа.

В основном тексте стоит упомянуть:

1. факт того, что работник согласен выйти на работу в строго определенный день;
2. сотрудник в курсе, что имеет право отказаться от работы в выходной;
3. у работника нет медицинских ограничений по состоянию здоровья.

Пример согласия:

Для оформления документа можно использовать бланк фирмы или на любой обыкновенной бумаге, каких-то особых требований нет. Работник может даже написать согласие от руки, главное, чтобы он дал добровольное согласие на работу в выходной день. Лучше, впрочем, распечатать столь важную бумагу на компьютере заранее.

Составляется документ в двух экземплярах, один из которых остается на руках у сотрудника, второй в отделе кадров или у начальника.

Образец приказа

После того, как все формальности улажены, нужно выпустить приказ.

Образец приказа на работу в выходной день:

Отказ и его последствия

Как уже было сказано ранее, кроме особых случаев, перечисленных в Трудовом Кодексе РФ, сотрудник имеет полное право отказаться от работы в выходные. Работодатель не может заставить или применять какие-либо трудовые санкции – инспекция по труду все равно будет на стороне работника.

Также он имеет полное право подать на работодателя в суд и выиграть судебный процесс.

Порядок оплаты

Работа в выходной день относится к сверхурочным и оплачиваться должна достойно: в двойном размере. Это определяется статьей 153 российского Трудового Кодекса.

Если сотрудник работает по сдельной оплате труда, то стандартный размер оговоренный суммы следует увеличить в два раза.

https://www.youtube.com/watch?v=Toc5pdc0v3w

Если работник трудится на постоянной основе и получает оклад, то к нему прибавляется оплата в размере 1 дневной ставки или ставки по часам.

Но это минимальные расценки оплаты труда работников. Щедрый работодатель может установить более высокую финансовую компенсацию за потраченное время.

Размер подобной компенсации руководитель обязан отразить в нормативном документе организации или его должны регулировать правила внутреннего трудового распорядка.

Подводя итоги, нужно отметить что хотя трудовое законодательство РФ в целом запрещает работу в выходные дни, существует ряд особенностей, которые работодатель может использовать на свое усмотрение. Иногда случаются форс-мажорные обстоятельства, а порой работник сам не против ускорить рабочий процесс за материальное поощрение.

Главное, соблюсти все формальности, достойно оплатить труд подчиненного и не забыть все оформить документально.

Смотрите видео о том, как правильно оформить вызов сотрудника на работу в выходной:

🎬 Видео

На работу вместо праздника - Елена А.ПономареваСкачать

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни. Разъяснения РострудаСкачать

Привлечение к работе (службе) в выходной деньСкачать

Время труда (9 часть): ст.113 привлечение к работе в выходной день с изм. от 19.11.2021Скачать

Может ли работодатель вызвать на работу в выходные?Скачать

Оплата за работу в выходной/праздничный деньСкачать

Работа в выходные и праздничные дни: обзор интересных споровСкачать

Работодатель просит поработать в выходной. Что делать?Скачать

Привлечение работника к работе в выходной день: порядок, оплата, особенности и ограниченияСкачать

Привлечение работника к работе в выходной или праздничный деньСкачать

Алгоритм действий по оплате службы в выходной деньСкачать

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.Скачать

Как оформить работу в выходные и нерабочие праздничные дни?Скачать

Работа в выходные дни правомерна ли?Скачать

Новые правила выплаты зарлаты за работу в выходныеСкачать

Отпуск по частям. Отпуск только в рабочий или только в выходной день. – Елена А. ПономареваСкачать

7 вопросов про отгулы - Елена ПономареваСкачать