Информационная справка о результатах посещения организации специалистами Управлений труда и занятости административных округов, отделений (центров)

Далеко не все работодатели знакомы со своими обязанностями перед службой занятости. А между тем необходимо предоставлять сведения о вакансиях, сокращениях и выполнении квоты по трудоустройству инвалидов. Кроме того, совсем недавно у работодателей появилась обязанность сдавать ежеквартальный отчет в центр занятости о работниках предпенсионного возраста.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Закон №1032-1 «О занятости населения» устанавливает, что все юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны содействовать государственной политике по снижению уровня безработицы и помогать социально незащищенным слоям населения в трудоустройстве. Так, статья 25 Закона устанавливает, что работодатели должны информировать центры занятости населения (ЦЗН):

• о вакантных должностях (ежемесячно);
• о предстоящих сокращениях (организации — за 2 месяца, ИП — за 2 недели);
• о количестве работающих инвалидов (ежемесячно);
• о введении неполного рабочего дня/недели (в течение 3 дней);
• о банкротстве/ликвидации организации (за 2 месяца);
• о приостановке производства (в течение 3 дней);
• о предпенсионерах (ежеквартально)

Отметим, что согласно Письму Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1, при установлении режима неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем на основании ст. 93 ТК РФ уведомлять органы службы занятости населения не требуется.

Отчет о кадровом составе в центр занятости подается в той форме, которая утверждена в вашем субъекте. Направляется она по почте или с помощью электронной/факсимильной связи. При этом конкретная дата отправления отчетов нигде не регламентирована, и ее следует уточнить в региональном отделении службы занятости.

За невыполнение этой обязанности статья 19.7 КоАП РФ предусматривает реальную ответственность — каждый непредоставленный доклад может обернуться штрафом:

• для граждан — от 100 до 300 рублей;
• для юридического лица — от 3000 до 5000 рублей;
• для директора — от 300 до 500 рублей.

Все формы, упомянутые в материале, можно скачать в конце статьи.

Отчет о вакантных рабочих местах

Согласно п. 3 ст. 25 Закона о занятости, сообщать о вакансиях в центр занятости необходимо ежемесячно. При этом понятие «вакансия» в трудовом законодательстве отсутствует.

Здесь следует ориентироваться на судебную практику, которая определяет ее как должность, по которой с соискателем заключается бессрочный трудовой договор.

Таким образом, случай, когда компания ищет человека на место сотрудника, который находится в отпуске или временно переведен на другую работу, вакансией не считается.

Информацию о вакансиях следует подавать по форме «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», которую можно найти в Приложении № 11 к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 февраля 2015 г. № 125н. Помимо сведений о работодателе, в бланке нужно указать следующее:

• наименование должности;
• условия и характер работы;
• размер заработной платы;
• режим работы;
• квалификационные требования;
• льготы и гарантии.

После получения отчета ЦЗН может предложить кандидата, и в случае успешного прохождения им собеседования необходимо отправить в Центр направление соискателя с указанием даты приема на работу. Если же ему было отказано в трудоустройстве, то в направлении ЦЗН нужно указать причину, которая должна быть связана с его профессиональными навыками (ст. 64 ТК РФ).

Сведения о сокращении персонала

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона № 1032-1, организация должна уведомить ЦЗН о сокращении штата не позднее чем за два месяца, а в случае массового увольнения — за три месяца до события. Форма документа установлена в приложениях к Постановлению Правительства РФ от 05.02.1993 № 99, согласно которому в бланке необходимо указать следующую информацию о каждом сотруднике:

• Ф.И.О.;
• образование;
• профессия или специальность;
• квалификация;
• размер и условия оплаты труда.

Критерии массового увольнения также установлены в указанном Постановлении. К ним относятся:

1. Ликвидация предприятия с численностью работающих 15 и более человек.
2. Сокращение штата работников в количестве:

• 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
• 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
• 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

При этом в каждом регионе могут устанавливаться дополнительные критерии, направленные на защиту трудящихся, и такие условия могут быть предусмотрены в отраслевых, территориальных или региональных соглашениях.

Отчет по инвалидам в центр занятости

Обязанность предоставлять доклад о работающих инвалидах возложена законодательством только на крупные компании, численность которых превышает 100 человек.

Каждым субъектом устанавливается квота для приема на работу людей с ограниченными возможностями — от 2 до 4 % от средней численности сотрудников. Для работодателей, штат которых варьируется от 35 до 100 человек, квота не может превышать 3 % (ст.

21 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Информацию о том, сколько таких социально защищенных работников есть в штате компании, нужно подавать в отделы квотирования по форме, установленной в вашем регионе. Обычно в бланке должны содержаться следующие сведения:

• общее число сотрудников;
• количество рабочих мест, подлежащих квотированию;
• количество фактически созданных мест для инвалидов;
• информация о вакантных должностях для людей с ограниченными возможностями.

В случае если работодатель игнорирует свои обязанности по трудоустройству этой категории населения, то ему грозит штраф в размере от 5000 до 10 000 руб. (ст. 5.42 КоАП РФ).

Отчет по охране труда в центр занятости

В соответствии с требованиями статей 212 и 216 ТК РФ, работодатели обязаны предоставлять органам исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда информацию, необходимую для осуществления ими своих полномочий.

В большинстве муниципальных образований эти полномочия возложены на Центр занятости.

Поскольку каждый регион разрабатывает свою форму отчетности, то ее структура может разниться, однако содержание носит однотипный характер и включает в себя следующие сведения:

• о состоянии производственного травматизма за отчетный период;
• о состоянии условий труда и организации работ по охране труда;
• о наличии службы по охране труда и об обучении работников;
• о проведении специальной оценки условий труда;
• об обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;
• о наличии санитарно-бытовых помещений и устройств;
• об общественном контроле охраны труда;
• об обучении и инструктажах.

Также в бланке может содержаться информация о мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, деятельности профсоюзной организации, медицинских осмотрах и другие пункты, которые предусмотрит областная власть.

Периодичность отчетности также разнится от региона к региону и может быть либо ежегодной, либо ежеквартальной.

Требования по оформлению документа стандартные: отчет составляется на фирменном бланке организации, заверяется печатью, подписями руководителя и исполнителя и направляется уполномоченному должностному лицу.

Отчет о предпенсионерах

Новый отчет в центр занятости с 1 октября 2021 года называется «Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами». Форма отчета предложена в письме Роструда от 25.07.

2021 № 858-ПР (скачать и письмо, и форму можно ниже).

Подробно о том, как заполнить отчет, обязаны ли работодатели его сдавать, или это рекомендации, будет ли штраф за несдачу — мы написали в статье «До 15 октября 2021 года работодатели должны сдать новый отчет».

Форма отчета о предпенсионерах

Видео:«Инструкция, как встать на учет по безработице в центр занятости»Скачать

Информационная справка о результатах посещения организации специалистами Управлений труда и занятости: образец заполнения

Для предоставления гражданам информации о возможности трудоустройства, профессиональной ориентации и профессионального обучения в помещении органа службы занятости обеспечивается свободный доступ к периодически обновляемым материалам, в которых должны быть представлены:

сведения о режиме работы и месторасположении территориальных и структурных органов Комитета;

перечень услуг, предоставляемых Комитетом;

полная информация о правах граждан, представленная в виде извлечений из Закона Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации” и других нормативных актов по вопросам занятости и социальной поддержки граждан;

информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, включая информацию о возможности трудоустройства на временные, сезонные работы и общественные работы (информация предоставляется без адреса организации или с указанием адреса по предварительному согласованию с работодателем);

информация о возможности межрегионального обмена рабочей силы;

перечень профессий (специальностей), видов трудовой деятельности, пользующихся спросом на рынке труда;

рекомендации по самостоятельному поиску работы;

информация о возможности пройти профессиональное обучение и получить консультацию по профессиональной ориентации;

план (схема, перечень) обслуживаемой территории;

перечень документов, необходимых для регистрации в целях поиска работы, в том числе перечень документов для регистрации в целях поиска работы граждан, не занятых трудовой деятельностью и проживающих на обслуживаемой территории;

образец заполненной карточки персонального учета гражданина, ищущего работу (при необходимости);

материалы по вопросам предпринимательской деятельности и самостоятельной занятости;

информация о проведении ярмарок вакансий и работников;

информация о приеме граждан руководителями Управления труда и занятости административного округа;

информация о порядке обжалования решений специалистов органа службы занятости с указанием названий, адресов и телефонов инстанций (Ф.И.О. должностных лиц), в которые гражданин имеет право обратиться.

https://www.youtube.com/watch?v=mU0Rp6uYOEg

Для самостоятельного пользования материалами, указанными в п.2.1 настоящего Порядка, в помещении органа службы занятости целесообразно организовать работу информационного зала, который оборудуется стендами и различными техническими средствами (компьютерами, электронными табло и др.).

В случае отсутствия необходимых производственных помещений информация размещается в холлах и коридорах органа службы занятости (на стендах, в буклетах, папках и альбомах).

Информационные вывески, указатели, объявления должны быть четкими и заметными.

После ознакомления с информационными материалами граждане, которые выбрали для себя варианты подходящей работы (или получили интересующую их информацию), могут решить вопросы трудоустройства путем прямого обращения к работодателю. При этом регистрация пользователей информации не является обязательной.

Граждане, испытывающие затруднения в подборе подходящей работы, нуждающиеся в консультации по каким-либо вопросам, обращаются к специалистам органа службы занятости.

Организация приема граждан

Прием граждан ведется с разделением потоков обращающихся:

первичный (регистрация) – граждане, впервые обратившиеся в службу занятости в целях поиска работы или консультации;

повторный – граждане, зарегистрированные в качестве ищущих работу (безработных), назначенные на перерегистрацию в определенные дни и часы.

Примечание. Если позволяют производственные помещения, для приема граждан разных потоков рекомендуется выделять отдельные комнаты.

Указатели и таблички на дверях комнат должны быть четкими, заметными и понятными для граждан (например, “Прием граждан, обратившихся впервые”, “Прием граждан, зарегистрированных в качестве ищущих работу”, “Прием безработных граждан” с указанием фамилии, имени и отчества ведущих прием специалистов).

Для первичного приема рекомендуется поочередно выделять двух специалистов группы содействия занятости, один из которых осуществляет регистрацию граждан, обратившихся в целях поиска работы, другой оказывает гражданам консультации и осуществляет подбор вариантов трудоустройства для граждан, зарегистрированных в качестве ищущих работу и посещающих отделение без назначения сроков перерегистрации.

Примечание. При большом потоке впервые обращающихся граждан начальнику отделения (директору центра) необходимо провести перераспределение обязанностей специалистов, ведущих прием, и привлечь к регистрации (подбору вариантов трудоустроиства) дополнительное количество специалистов отделения (центра).

Повторный прием граждан (перерегистрация) осуществляется специалистами группы содействия занятости совместно с одним-двумя специалистами группы социальных выплат, поочередно направляемыми для работы с целью оказания консультаций гражданам по вопросам социальных выплат, оформления актов при признании гражданина безработным и назначении пособия по безработице, материальной и иной помощи, прекращении, приостановке выплаты пособия по безработице, изменении его размера.

Если гражданин не находит вариантов подходящей работы в информационном зале или на размещенных в холлах, коридорах информационных стендах, он обращается в комнату приема граждан, впервые обратившихся в службу занятости.

Специалист группы содействия занятости, ведущий первичный прием граждан, выясняет цель посещения службы занятости.

Если гражданину необходима консультация по вопросам, входящим в компетенцию Комитета, предоставляет необходимую информацию и регистрирует его в Карточке гражданина, обратившегося в органы службы занятости за консультацией

Скачать: Информационная справка о результатах посещения организации специалистами Управлений труда и занятости

Скачать (откроется в новом окне)

Видео:Секрет ПФР раскрыт! Эта справка удвоит вам пенсию! СРОЧНО!Скачать

Информация об оказываемых услугах

СПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ ЯРМАРКА ВАКАНСИЙ

В Москве, 14 ноября, с 11:00 до 15:00 в Зале Церковных Соборов Храма Христа Спасителя пройдет специализированная ярмарка вакансий для людей с инвалидностью «Поверь в себя!».

Организаторами и информационными партнерами Специализированной ярмарки вакансий выступают Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы, Центр занятости населения города Москвы, печатные издания: «Работа для Вас», «Парад вакансий», «Работа рядом с домом», «Работа.Учеба.Сервис», «Русский инвалид».

Ярмарка вакансий соберет на своей площадке более 50 работодателей, в том числе входящих в ТОП-200 работодателей России: АО «Райффайзенбанк», Мегафон, Международный аэропорт Шереметьево, Лента. В ней также примут участие 10 образовательных учреждений и 3 кадровых агентства.

https://www.youtube.com/watch?v=Cb_Lu2G2UKE

У соискателей, желающих найти или сменить работу, есть возможность пройти несколько собеседований и разработать дальнейшую стратегию трудоустройства.

Посетители ярмарки смогут:

· пообщаться с работодателями, обсудить специализированные условия труда, пройти первичное собеседование;

· посетить мастер-классы и тренинги по темам «Лайфхаки интервью с работодателями», «Успешное резюме», «Минус» – в «Плюс»;

· узнать о возможности профобучения и дополнительного профессионального образования;

· пройти профориентационное тестирование;

· получить консультацию по вопросу трудоустройства;

· принять участие в работе дискуссионной площадки «Ты не одинок!»;

· посетить творческий мастер-класс.

Для удобства посетителей предусмотрено зональное распределение проводимых консультаций и собеседований: зона консультантов, зона работодателей; зона образовательных организаций; зона мастер-классов; зона самостоятельного поиска работы, зона отдыха посетителей.

Волонтеры ознакомят граждан с содержанием мероприятия и сориентируют на местности.

Работа ярмарки вакансий будет сопровождаться музыкальным сопровождением и профессиональным ведущим.

Дата проведения: 14 ноября 2021 года

Время проведения: с 11:00 до 15:00

Адрес и место проведения: Зал Церковных Соборов Храма Христа Спасителя (Москва, ул. Волхонка, д. 15, метро: Кропоткинская, вход со стороны Пречистенской набережной).

Вход свободный.

Все услуги предоставляются бесплатно.

В помещении обеспечен беспрепятственный доступ для инвалидов и других маломобильных групп населения.

Мы ждем Вас!

За дополнительной информацией обращаться по телефонам:

8 (495) 951 14 64 (для посетителей ярмарки)

8 (499) 179-67-70 (по вопросам участия организаций в ярмарке)

По адресу электронной почты: czn@social.mos.ru

Справочная информация и аккредитация:

Тел.: 8(495) 679-89-80

E-mail: czn-iar@social.mos.ru

Профессиональное обучение для женщин в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет

Центр занятости населения города Москвы приглашает всех желающих женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, бесплатно пройти профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

У Вас есть уникальный шанс получить профессию за 1 месяц или повысить квалификацию по уже имеющейся специальности.

В данное время формируются курсы на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по следующим направлениям:

• Социальный работник;

• Специалист по социальной работе;

• Веб-програмирование и создание веб сайтов;

• Управление малым бизнесом;

• Управление закупками (44 ФЗ);

• Веб-дизайн;

• Кадровое делопроизводство;

• Логистика;

• Архитектурное проектирование средствами ArchiCAD и AutoCAD;

• Векторная компьютерная графика;

• Менеджмент по управлению онлайн продажами;

• Финансовый менеджмент;

• Повар;

• Лечебная физкультура;

• Менеджмент продаж с изучением программы 1С: Предприятие.

После окончания учебы все слушатели получают новую специальность с выдачей диплома о переподготовке установленного образца с правом работы в новой сфере деятельности или свидетельство о повышении квалификации своей специальности/профессии.

Дополнительную информацию о возможности пройти профессиональное обучение можно посмотреть на сайте Интерактивного портала Центра занятости населения

города Москвы: https://czn.mos.ru/

Адрес ближайшего к месту жительства отдела трудоустройства Вы можете посмотреть по ссылке: https://czn.mos.ru/NearestCzn/

Центр занятости населения города Москвы

Оказание государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы основная цель деятельности Государственного казенного учреждения города Москвы Центра занятости населения города Москвы (ГКУ ЦЗН), подведомственного Департаменту труда и социальной защиты населения города Москвы.

https://www.youtube.com/watch?v=_eFI5s5tPcs

В отделах трудоустройства ГКУ ЦЗН гражданин, независимо от гражданства, от места пребывания или места жительства в Российской Федерации, предоставив паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, индивидуальную программу реабилитации инвалида (граждане, относящиеся к категории инвалидов), по желанию документы, подтверждающие квалификацию и (или) опыт работы, может зарегистрироваться в целях поиска подходящей работы и получить:

• государственную услугу по содействию гражданам в поиске подходящей работы;

• государственную услугу по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;

• государственную услугу по информированию о положении на рынке труда;

• консультации: по законодательству в области труда и занятости; об открытии собственного дела; участии в оплачиваемых общественных работах и программах временного трудоустройства; о режиме работы отделов трудоустройства центра занятости населения.

С помощью информационного киоска, установленного в помещениях отделов трудоустройства, можно самостоятельно ознакомиться с ежедневно обновляемой базой данных о вакансиях в городе Москве и подобрать варианты трудоустройства.

Граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в целях поиска подходящей работы по месту жительства, при невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы, признаются безработными с первого дня предъявления ими следующих документов:

· паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих;

· документов, удостоверяющих квалификацию;

· справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы;

· индивидуальной программы реабилитации инвалида — граждане, относящиеся к категории инвалидов;

· паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации — граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие).

Гражданам, признанным в установленном порядке безработными, также оказываются государственные услуги:

-по осуществление социальных выплат безработным гражданам;

-по организации проведения оплачиваемых общественных работ;

-по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

-оказание дополнительной материальной поддержки в период участия в оплачиваемых общественных работах либо временного трудоустройства;

-по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан;

-по психологической поддержке безработных граждан, представляющей собой психологические консультации с использованием методик по снижению уровня эмоционального напряжения, препятствующего эффективному трудоустройству;

-по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда, в результате которой граждане приобретают навыки самостоятельного поиска работы;

-по содействию самозанятости безработных граждан, включая профессиональную подготовку, оказание единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также на подготовку документов, необходимых для соответствующей государственной регистрации.

Отделы трудоустройства

Отдел трудоустройства «Выхино-Жулебино»

Начальник отдела: Шубаркина Марина Алексеевна

адрес: г.Москва, Моршанская ул., д.2, корп.1.

📽️ Видео

ПОЛУЧИТЬ СПРАВКУ ОТ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ МОЖНО ЭЛЕКТРОННОСкачать

Справки из Центра Занятости населения теперь можно получить в электронной формеСкачать

Как отказаться от вакансии и не потерять пособие по безработице?Скачать

Документы для постановки на учет в Центре ЗанятостиСкачать

центр занятости справка о среднем заработкеСкачать

Нормативно-правовые аспекты реализации программ ДПО и оптимизация работы руководителя учебного центрСкачать

Встал на учёт в центр занятости. Какие документы нужныСкачать

Справка работника об отсутствии судимости - Елена ПономареваСкачать

Как я ходил в центр занятости населения. Или почему в России так мало безработныхСкачать

Пособие по безработице в 2023 году: Размер, кому откажут и как подать заявление через Работа РоссииСкачать

Новый формат работы Скопинской Службы занятости в условиях режима повышенной готовности.Скачать

Работа инспекторов Центра Занятости НаселенияСкачать

Центр занятостиСкачать

КАК ВСТАТЬ НА УЧЁТ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ/ БИРЖУ ТРУДА ЧЕРЕЗ ГОСУСЛУГИСкачать

Как дозвониться до управления социальной защиты населения и получить информацию?Скачать

КАК ВСТАТЬ НА УЧЁТ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ | БИРЖУ ТРУДА ГОСУСЛУГИ Пособие по безработицеСкачать

Как правильно встать на учёт в ЦЗН в 2022 годуСкачать

Отдел социальной защиты и Центр занятости населения подвели итоги работыСкачать