+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Наградной лист работника (пример заполнения)

Содержание

Пример оформления наградного листа на благодарственное письмо

Наградной лист работника (пример заполнения)

Почетной грамотой администрации Владимирской области награждаются работники, имеющие общий стаж работы не менее 10 лет, при стаже работы в занимаемой должности не менее 3 лет.2.1.

Инициатива о награждении Почетной грамотой оформляется в виде ходатайства и вносится Губернатору области.(п. 2.1 введен )3.

Основаниями для возбуждения ходатайства о награждении Почетной грамотой являются:- конкретные достижения в реализации социальных и экономических программ области;- значительные трудовые производственные успехи и многолетний добросовестный труд;- заслуги в науке, культуре, физической культуре и спорте, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан;- заслуги в совершенствовании деятельности органов государственной власти, развитии местного самоуправления;- многолетняя эффективная

Инструкция по оформлению наградных документов общие положения

экономист валютного отдела филиала открытого акционерного общества «Сбербанк России» в г.Владивостоке Приморский край, г.

Владивосток, Океанский пр., д.15 10.2006 Сбербанк России переименован в открытое акционерное общество «Сбербанк России» (решение Совета директоров от 08.10.2006 № 134-к) Сведения в пп.

1 — 14 соответствуют данным общегражданского паспорта, трудовой книжки, дипломов о получении образования и военного билета. Начальник отдела кадров филиала открытого акционерного общества «Сбербанк России» в г.Владивостоке Семенова Е.С. М.П. (фамилия, инициалы) » » 20 г.

(подпись) Пример неправильного заполнения:

Месяц и год Местонахождение поступления ухода Должность с указанием организации организации 09.1981 г.

Наградной лист работника (пример заполнения)

НАГРАДНОЙ ЛИСТ Якупова Петра Ильича, слесаря-сборщика сборочного цеха N 10 На ——————————————————————— (фамилия, имя, отчество, должность и место работы без сокращений) федерального государственного унитарного предприятия «Машиностроитель» —————————————————————————, Почетной грамоте Министерства промышленности и торговли представляемого к ——————————————————— (указывается вид награды, к которой представляется работник) Российской Федерации ————————————————————————— 35 16 02 1954 Стаж работы в отрасли —- лет.

Число, месяц, год рождения —.—.—-. Благодарственное письмо Награжден отраслевыми и государственными наградами ———————— Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, 1999 г.

————————————————————————— (указывается вид награды и год награждения) ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Конкретные особые заслуги представляемого к поощрению: (выпуск высокотехнологичной продукции, внедрение новейших технологий, высокие производственные показатели, рационализаторская работа, экономия сырья, материалов, подготовка и воспитание кадров и т.д.) высокие производственные показатели, рационализаторская работа, снижение ————————————————————————— себестоимости выпускаемой продукции, подготовка и воспитание кадров ————————————————————————— ___________________________________________________________________________ Примечание. Теляшев Председатель профкома организации ————— (подпись) (Ф.И.О.) Печать М.П.

ФГУП «Машиностроитель»

Об утверждении Положений о Почетной грамоте Губернатора Брянской области, благодарности Губернатора Брянской области и благодарственном письме Губернатора Брянской области (с изменениями на 28 января 2013 года)

Решение о награждении Почетной грамотой принимается распоряжением Губернатора Брянской области.4.

Ходатайство о награждении Почетной грамотой могут возбуждать органы государственной власти, органы местного самоуправления, руководители предприятий, организаций, учреждений, общественных объединений.

Руководители предприятий, организаций, учреждений, общественных объединений согласуют ходатайства о награждении Почетной грамотой Губернатора Брянской области с главами органов местного самоуправления муниципальных образований области.

Ходатайство о награждении Почетной грамотой Губернатора Брянской области лиц, замещающих государственные должности Брянской области, должности государственной гражданской службы Брянской области, работников аппаратов государственной власти Брянской области направляется

Рекомендации по оформлению представлений к поощрению Почетной грамотой Губернатора Приморского края, благодарностью Губернатора Приморского края

В случае несоответствия оформления документов принятому порядку, положению, нарушения сроков и требований, выявления в ходе рассмотрения обстоятельств, препятствующих награждению, или заведомо ложных сведений, ходатайство остается без удовлетворения.

Оформление сведений о представляемом к награждениюСведения оформляются кадровой службой организации на каждого представляемого персонально с использованием компьютеров, печатающих устройств и множительной техники с живыми подписями и печатями. Почетная грамота — с большой буквы, благодарность — с маленькой.

Пример: Почетная грамота Губернатора Приморского края; благодарность Губернатора Приморского края.Пример неправильного заполнения: почетная грамота; Благодарность губернатора

Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

излагается кратко, точно, последовательно.

  • Информация сообщается в настоящем, прошедшем времени от третьего лица.
  • В характеристике указываются:
    1. дата оформления,
    2. название документа,
    3. фамилия, инициалы должностных лиц, завизировавших документ.
    4. анкетные сведения о сотруднике,
    5. цель написания документа, его назначение,
    6. описание деловых и моральных качеств человека,
    7. оценка профессиональной или служебной деятельности,

    ?

    Пошаговая инструкция с фото содержится в нашей новой статье по ссылке.

    • Характеристика изготавливается на бумаге формата А4, фирменном бланке.
    • Создаёт рекомендацию руководитель низшего ранга, хорошо знающий работника. Возможно написание текста сотрудником кадровой службы,

    Характеристика на благодарственное письмо образец

    В суд, в военный комиссариат, органы МВД, по месту учебы или прохождению практики направляются именно такие характеристики.Бесплатная юридическая консультация:Каких-либо принципиальных отличий в этих видах документов нет, и те и другие носят универсальный характер изложения, однако разнятся нюансами, учитывающими трудовые обязанности работника.

    Составляется документ в довольно свободной форме и подписывается лицом, сформировавшим

    нужен бланк наградного листа на благодарственное письмо губернатору Брянской области

    2.

    Источник: http://disk-shetka.ru/primer-oformlenija-nagradnogo-lista-na-blagodarstvennoe-pismo-80666/

    Образец заполнения наградного листа на государственную награду

    Наградной лист работника (пример заполнения)

    Оформление наградных листов (примеры даны по форме 1, требования по заполнению соответствующих позиций в форме 2 и 4 аналогичные) 3.1.

    Наградные листы оформляются кадровой службой организации на каждого представляемого персонально с использованием компьютеров, печатающих устройств и множительной техники, конечный вариант распечатывается на формате А3, с живыми подписями и печатями. Исправления в оформлении не допускаются.

    Изменение и удаление подстрочников не допускается, за исключением наименования должностей согласующих руководителей 3.2. Наименование субъекта РФ (стр.1) указывается в соответствии с наименованиями, указанными в Конституции Российской Федерации.

    Не допускается дополнение наименования субъекта Российской Федерации наименованием города или района субъекта Российской Федерации. Пример: Приморский край Пример неправильного заполнения: Российская Федерация, Приморский край, г.

    Пример оформления наградного листа на федеральную награду

    ИНСТРУКЦИЯ ПО ОФОРМЛЕНИЮ НАГРАДНЫХ ДОКУМЕНТОВ 1. Общие положения 1.1.

    При представлении материалов к государственным наградам Российской Федерации необходимо руководствоваться Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 7 сентября 2010 года № 000 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации» (далее – Указ-2010) с изменениями, внесенными в него Указом Президента РФ от 01.01.01 года № 000 «В несении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации» (далее – Указ-2011). 1.2. Решение о выдвижении кандидатуры на награждение принимаются коллективом (его советом) по месту работы кандидата за действительно значимые личные заслуги перед государством.

    https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

    Многолетний труд – не основание для госнаграды.

    Образец заполнения наградного листа на государственную награду форма 1

    Пример оформления наградного листа на федеральную награду Приложение № 3 К присвоению званий:«Почетный строитель России, «Почетный работник жилищно-коммунального хозяйства России» НАГРАДНОЙ ЛИСТ город Москва республика, край, область, город федерального значения, автономная область, автономный округ Почетная грамота Министерства регионального развития Российской Федерации наименование награды 1. Фамилия С имя, отчество Ел 2. Должность, место работы Мастер (точное наименование предприятия, объединения Государственного унитарного предприятия города Москвы трест «Мосотделстрой № 1» учреждения, организации) 3. Пол женский 4. Дата рождения 19 августа 1900 года (число, месяц, год) 5.
    Место рождения МСР, Зубо-Полянй район, село Мо (республика, край, область, округ, город, район, поселок, село, деревня) 6.

    Образец заполнения наградного листа на государственную награду рт

    Общие требования при представлении к государственным наградам Российской Федерации В наградные документы для всех категорий представляемых к награждению должны входить: · письмо-ходатайство на имя Губернатора края на бланке организации за подписью руководителя, излагающее суть предложения, а также содержащее краткую информацию о награждаемом: образование, стаж работы, наличие наград, краткие заслуги, соответствие статуту ордена, медали или почетного звания. · наградной лист установленной формы в 2-х экземплярах (форма наградного листа, перечень дополнительных документов, образцы справок высылаются в электронном виде в кадровую службу организации после поступления согласованного ходатайства на исполнение в отдел наград). · протокол заседания трудового коллектива или выписка из него за подписью председателя и секретаря собрания, заверенные печатью организации (протокол текущим месяцем).

    Образец заполнения наградного листа на государственную награду форма 2

    Для граждан юбилейными считаются 50 и каждые последующие 10 лет со дня рождения. Юбилей гражданина не является основанием для представления к награждению. Ходатайства о награждении к юбилейным датам вносятся не менее, чем за год до предполагаемой юбилейной даты 1.10.

    В случае назначения нового руководителя федерального государственного органа исполнительной власти, высшего должностного лица субъекта, полномочного представителя Президента РФ в федеральном округе, наградные документы возвращаются на новое согласование. Наградные материалы в случае повторного согласования действительны в течение года.

    При необходимости согласующие инстанции вправе запросить обновленную информацию.

    1.11. В случае отказа Комиссией при Президенте РФ в награждении, повторное ходатайство может быть внесено не ранее, чем через год после даты отказа, при наличии новых заслуг 1.12.

    Пример заполнения наградного листа на государственную награду

    Стаж работы в отрасли 12 13 Стаж работы в должности 3 месяца (для руководящих работников) Следует учитывать, что принимаются к рассмотрению дела работников, проработавших в должности не менее трех лет.

    Так как характеристика наградного листа должна содержать заслуги гражданина перед государством по месту основной работы за последние 3-5 лет, не рекомендуется выдвигать на награждение граждан, проработавших в должности менее 3 лет (за исключением награждений за совершение подвига). 14).

    Трудовая деятельность Следует помнить, что трудовая деятельность должна начинаться с возраста 17 лет (18 для рожденных поздней осенью), или с 15 лет для обучавшихся в профессиональных училищах после окончания 8 классов.

    При заполнении пункта 14 необходимо включать учебу в высших и средних учебных заведениях (очную), военную службу, всю трудовую деятельность.

    Крылатское, выполняла отделочные работы в комплексе зданий РЭА имени Г.В. Плеханова, театре МХТ имени А.П. Чехова. С 1979 года по 1980 год приняла активное участие в строительстве жилых домов Олимпийской деревни. Сев. работала под руководством начальника участка Молокановой А.

    самоотверженно, с высоким качеством и скоростью, неоднократно поощрялась денежными премиями. С 1980 года по 2002 год Сев.

    осуществляла отделочные работы в Тушинской детской городской больнице, в жилых домах районов Жулебино, Марьино, в реабилитационном центре при городской больнице № 10 п. Некрасовка, в Посольстве Франции. В ноябре 2002 года Сев.

    , наряду с другими работниками треста принимала непосредственное участие в производстве работ при восстановлении театрального центра на Дубровке (НОРД ОСТ), пострадавшего в результате террористического акта.

    Источник: http://yuridicheskaya-praktika.ru/obrazets-zapolneniya-nagradnogo-lista-na-gosudarstvennuyu-nagradu/

    Образец заполнения наградного листа с заполненной характеристикой

    Наградной лист работника (пример заполнения)

    Василий Федорович

    Заместитель главного врача по лечебной

    (точное наименование организации)

    работе муниципального учреждения здравоохранения “Третья городская

    больница”

    __________________________________________________________________

    мужской 6 мая 1960 г.

    Сведения в п. п. 1 – 11 соответствуют данным трудовой книжки

    Инспектор отдела кадров Санина Санина В.В.

    (должность, подпись, фамилия, инициалы)

    12. Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к

    награждению ______________________________________________________

    __________________________________________________________________

    __________________________________________________________________

    __________________________________________________________________

    __________________________________________________________________

    __________________________________________________________________

    __________________________________________________________________

    __________________________________________________________________

    __________________________________________________________________

    __________________________________________________________________

    А последний анди был пристрелен примерно двадцать тысяч лет назад. Говорят, это сделал Иван Данько не менее знаменитый охотник на анди, чем сам.

    А последний анди был пристрелен примерно двадцать тысяч лет назад. Говорят, это сделал Иван Данько не менее знаменитый охотник на анди, чем сам Декарт. Интересно, какая идиотская мысль принудила этих людей вновь создать андроидов? А медроботу произвести вскрытие и установить причину смерти.

    Сам же пошел обратно в подземелье, где находился минизавод для производства андроидов. У Образец заполнения наградного листа с заполненной характеристикой” в холле его остановил голос компьютера: Хозяев вызывает их соседка Нелли Симсон.

    Ни в коем Образец заполнения наградного листа с заполненной характеристикой” нельзя допустить, чтобы жители узнали о Образец заполнения наградного листа с заполненной характеристикой” Кэндименов раньше чем он успеет сделать тест на магнитный резонанс молекул ДНК. В вегетативном отношении он был вполне сформировавшимся.

    И через прозрачные стенки чана были видны его формирующиеся органы. Странно, что это зрелище не вызвало у Декарта тошноты.

    Он спокойно открыл чан и его одало запахом химикатов и сырого мяса. Автоматическая система заверещала: Процесс производства нарушен, нарушен, нарушен Рик вытащил недоделанного анди и выключил питание. Декарт снял с плечей свою ношу, достал приборчик и отрезал у андроида кусочек ткани.

    НАГРАДНОЙ ЛИСТ

    акционерного общества «Московский станкостроительный завод»

    перед Отечеством» I степени, 2001 г. орден «Знак По чета», 1989 г.

    Председатель собрания коллектива

    Наградной лист оформляется на листе бумаги формата А3.

    Сведения в пунктах 1-12 и лист согласования заполняются на пишущей машинке или на компьютере с использованием шрифтов Times New Roman размером 12-14 кеглей, пункт 13 (характеристика) – размером не менее 11 кеглей. Сокращения, помарки и исправления не допускаются.

    В пункте 1 указываются фамилия, имя, отчество лица, представленного к награждению, в именительном падеже в соответствии с паспортом.

    В пункте 2 указываются должность и место работы лица, представленного к награждению, согласно записи в трудовой книжке с указанием полного наименования организации (в родительном падеже) в соответствии со свидетельством о внесении записи в Единый реестр юридических лиц.

    Данные пункта 2 должны полностью соответствовать данным последней строки пункта 12.

    В пункте 5 место рождения указывается в соответствии с записями в паспорте.

    В пункте 6 указываются наименование учебного заведения, год окончания, специальность по образованию.

    В пункте 7 указываются ученая степень, ученое звание, а также звания государственных академий наук (к государственным академиям наук относятся: Российская академия наук, Российская академия медицинских наук, Российская академия сельскохозяйственных наук, Российская академия художеств, Российская академия архитектуры и строительных наук, Российская академия образования).

    В пункте 8 указываются государственные награды Российской Федерации, РСФСР, СССР и год награждения ими.

    Награды указываются в следующем порядке:

    – награды Российской Федерации в хронологическом порядке

    – награды СССР в хронологическом порядке.

    Почетные звания Российской Федерации, не вошедшие в действующую систему государственных наград Российской Федерации, указываются.

    Медали Российской Федерации, не вошедшие в действующую систему государственных наград Российской Федерации, не указываются, но награждение ими отражается в характеристике (пункт 13).

    В пунктах 7 и 8 в случае отсутствия ученой степени, ученого звания, а также государственных наград делается запись – «не имеет».

    В пункте 9 указываются:

    – сведения о поощрении Почетной грамотой или благодарностью Президента Российской Федерации

    – сведения о поощрении Почетной грамотой или благодарностью председателя Правительства Российской Федерации

    – награды федеральных министерств и ведомств

    – награды и почетные звания города Москвы

    – поощрения государственных органов города Москвы

    – поощрения организации (при большом их числе указывается их общее число и перечисляются поощрения за последние 5-10 лет).

    Награды общественных организаций не указываются.

    В пункте 10 указывается адрес места жительства лица, представляемого к награждению, в соответствии с записью в его паспорте.

    В пункте 11 указывается общий стаж работы, стаж работы в отрасли и стаж работы в данном коллективе.

    В пункте 12 указывается трудовая деятельность (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях – при очной форме обучения, а также военную службу) на основании записей в дипломах о получении образования, военном билете, трудовой книжке. Для лиц творческих специальностей (художники, артисты, писатели и др.) при отсутствии записей в трудовой книжке указываются сведения о работе на основании гражданско-правовых договоров.

    Сведения о трудовой деятельности подписываются руководителем кадрового подразделения, его подпись заверяется печатью данного подразделения.

    В пункте 13 характеристика лица, представленного к награждению, должна соответствовать положениям о наградах и почетных званиях города Москвы.

    В характеристике отражаются данные, характеризующие личность награждаемого, его квалификацию, сведения об эффективности и качестве работы, участии в общественной деятельности, а также конкретные трудовые заслуги, позволяющие объективно оценить вклад награждаемого в решение задач социально-экономического, политического и культурного развития города Москвы, укрепления его международного авторитета и т. п.

    Не допускается повторение сведений, указанных в пунктах 6-11, описание жизненного пути награждаемого или перечисление выполняемых им должностных обязанностей.

    При представлении к повторному награждению (в том числе и после награждения государственной наградой) в характеристике указываются заслуги с момента предыдущего награждения.

    При необходимости допускается продолжение характеристики на дополнительном отдельном листе-вкладыше в наградной лист, но не более одной страницы. Лист-вкладыш подписывается руководителем организации, его подпись заверяется печатью организации.

    Наградной лист подписывает руководитель организации и председатель собрания коллектива (его совета). Подпись руководителя организации заверяется печатью. Допускается сокращенного названия организации в соответствии со свидетельством о внесении записи в ЕГРЮЛ.

    Наградной лист, оформленный на руководителя организации, подписывает его вышестоящий начальник либо председатель совета директоров.

    Наградной лист согласовывают:

    – префект того административного округа города Москвы, на чьей территории зарегистрирована организация

    – руководитель отраслевого органа исполнительной власти города Москвы, курирующего данное направление деятельности

    – заместитель Мэра Москвы в Правительстве Москвы, осуществляющий контроль за деятельностью и координацию работы соответствующего отраслевого органа исполнительной власти города.

    При представлении к награждению наградами города Москвы лиц из организаций федерального подчинения, расположенных в Москве, дополнительно прилагается письменное ходатайство (или согласие) соответствующего федерального органа.

    Обязательно проставляются даты подписания и согласования наградного листа руководителями.

    образец характеристики для наградного листа

    Уважаемые преподаватели,помогите найте образец заполнения наградного листа с заполненной характеристикой .

    у меня есть

    Почему немцы проиграли вторую мировую войну?

    На слишком больших площадях, “плотность” имперских амбиций – падает. Плюс, отсутствие теплых ватерклозетов, с практической точки зрения. Это – не шутка. Я читал недавно такое мнение (в американской книжке): потому что Гитлер увлекся ракетами Фау.

    Если бы он не выдуривался с этой очень сложной и ненадежной в то время техникой, а как СССР и США направил бы деньги и ресурсы на массовый выпуск.

    как получить награду “Почетный работник общего образования Российской Федерации”

    ПРИКАЗ Минобрнауки РФ от 06.10.2004 N 84 “О ЗНАКАХ ОТЛИЧИЯ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ” III. Порядок награждения нагрудным знаком “Почетный работник общего образования Российской Федерации” 3.1. Нагрудным знаком “Почетный работник общего.

    Почетный работник образования. Это что такое: нагрудный знак? или звание?

    Почётный работник образования – нагрудный знак Министрества образования и науки в целях поощрения и морального стимулирования работников в сфере образования и науки. 3.1. Нагрудным знаком Почетный работник общего образования Российской. Звание с нагрудным знаком.

    Почему немцы проиграли вторую мировую войну?

    На слишком больших площадях, “плотность” имперских амбиций – падает. Плюс, отсутствие теплых ватерклозетов, с практической точки зрения. Это – не шутка.

    Я читал недавно такое мнение (в американской книжке): потому что Гитлер увлекся ракетами Фау.

    Если бы он не выдуривался с этой очень сложной и ненадежной в то время техникой, а как СССР и США направил бы деньги и ресурсы на массовый выпуск.

    как получить награду “Почетный работник общего образования Российской Федерации”

    ПРИКАЗ Минобрнауки РФ от 06.10.2004 N 84 “О ЗНАКАХ ОТЛИЧИЯ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ” III. Порядок награждения нагрудным знаком “Почетный работник общего образования Российской Федерации” 3.1. Нагрудным знаком “Почетный работник общего.

    Почетный работник образования. Это что такое: нагрудный знак? или звание?

    Почётный работник образования – нагрудный знак Министрества образования и науки в целях поощрения и морального стимулирования работников в сфере образования и науки. 3.1. Нагрудным знаком Почетный работник общего образования Российской. Звание с нагрудным знаком.

    Источники:
    www.lawmix.ru, rszsert.ucoz.org, pandia.ru, rules4all.ru, expolaw.ru

    Следующие:

    • Характеристика на 2 класс образец
    • Характеристика монтера пути образец

    12 мая 2019 года

    Источник: http://mirshablonov.ru/harakteristika/obrazets-zapolneniya-nagradnogo-lista-s-zapolnennoj-harakteristikoj.html

    Характеристика для награждения работника

    Наградной лист работника (пример заполнения)

    Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника.

    Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода.

    При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.

    Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

    Скачать образец:

      Характеристика для награждения работника

    Характеристика

    Черепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее,

    главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

    Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.

    За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

    Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.

    За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень.

    В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость.

    В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.

    За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

    Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

    Одинцов П.К.

    30 апреля 2017 года

    Что такое характеристика для награждения работника

    Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

    Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

    Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

    Структура характеристики для награждения работника

    Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

    1. Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
    2. Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
    3. Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
    4. Взаимоотношения в коллективе и руководстве
    5. Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

    Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

    Источник: https://iskiplus.ru/xarakteristika-dlya-nagrazhdeniya-rabotnika/

    Образец заполнения наградного листа на почетную

    Наградной лист работника (пример заполнения)

    Последняя страница наградного листа предусматривает согласования руководителя организации с расшифровкой конкретной должности. Инфо При предоставлении к награждению руководителя организации наградной лист подписывает руководитель вышестоящей организации или председатель собрания коллектива или его совета (эта же подпись должна быть в протоколе собрания коллектива).

    Продолжение приложения 3Все подписи руководителей заверяются соответствующими печатями. В случае назначения нового руководителя наградные документы подлежат пересогласованию. Москва 10.1999 н/в начальник отдела главного конструктора станкостроительный завод» г.

    Москва Сведения пп. 1-12 соответствуют данным документов, удостоверяющих личность, по учету кадров и трудовой книжки Начальник управления по работе с персоналом станкостроительный завод» (должность подпись, фамилия, инициалы руководителя кадрового подразделения) М.

    Рекомендации по составлению и оформлению Наградного листа и характеристики награждаемого I

    Продолжение приложения 32. Наименование органа местного самоуправления, предприятия, организации, учреждения указывается, в соответствии с документами о регистрации. Пример: Первомайская поселковая администрация; Снежнянское производственное управление водопроводно-канализационного хозяйства Коммунального предприятия «Компания «Вода Донбасса»;Управление Пенсионного фонда Донецкой Народной Республики в г.Снежное.3. Порядок заполнения позиций наградного листа (все позиции пишутся с маленькой буквы, кроме собственных наименований):Пункт 1.

    Совет 1: Как заполнить наградной лист

    Красочные и красиво оформленные образцы – лучший вариант для выражения благодарности и уважения.Не стоит рассматривать в качестве альтернативы откопированные с использованием принтера наградные листы.Экономия сомнительная, а репутацию компании в глазах рядовых сотрудников можно серьезно подпортить. 2 Подготовьте чернила для заполнения.Конечно, вовсе не обязательно писать благодарность вручную, проще напечатать машинным способом. Единственное условие: текст должен красиво смотреться.

    Оформление наградных листов (примеры даны по форме 1, требования по заполнению соответствующих позиций в форме 2 и 4 аналогичные)

    Порядок заполнения позиций наградного листа (все позиции пишутся с маленькой буквы, кроме собственных наименований): 1) Фамилия, имя, отчество указываются на основании паспортных данных в именительном падеже полностью, без сокращений или замены имени и отчества инициалами.2) Должность, место работы указываются полностью, без сокращений в соответствии с записями в трудовой книжке с указанием организационно-правовой формы и наименования организации (в соответствии с регистрацией юридического лица в ЕГРЮЛ Наименование должности должно соответствовать последней записи в графе «Должность с указанием названия организации» пункта 14 «Трудовая деятельность» наградного листа.2 2 Пример: заместитель директора по экономике федерального государственного унитарного предприятия «Ромашка»; преподаватель художественного отделения муниципального учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств имени И.И.

    Пример заполнения наградного листа на почетную грамоту

    За высокие показатели в работе Сев., первый секретарь МГК КПСС Гришин В.В.объявил благодарность.Кроме того, Сева. N|Tёэн YХ Ю4MЯЭ.zхЮU!к╪НMя0■╚ю║,щтN7ПpБ╘╒л Образец заполнения наградного листа УТВЕРЖДЕН Указом Мэра Москвы от 30 августа 2002 г.

    Как заполнить наградной лист | Сделай все сам

    Наградной лист работника (пример заполнения)

    В современном обществе задача мотивации персонала стоит исключительно остро.

    На фоне сложившегося информационного поля стимулировать работников к надлежащему выполнению своих обязанностей способом «кнута» становится всё труднее. Гораздо результативнее работает система вознаграждения.

    А самый правильный метод выделить заслуги отдельно взятого работника – заполнить на его имя наградной лист . Как это сделать?

    Вам понадобится

    Инструкция

    1. Подготовьте особую форму. Наградные лист ы могут быть куплены в канцелярском магазине либо сделаны на заказ, основное, дабы они выглядели роскошно и обращали на себя внимание.

    Красочные и прекрасно оформленные примеры – наилучший вариант для выражения благодарности и уважения. Не стоит рассматривать в качестве альтернативы откопированные с применением принтера наградные лист ы.

    Экономия подозрительная, а репутацию компании в глазах рядовых работников дозволено серьезно подпортить.

    2. Подготовьте чернила для заполнения. Финально, совсем не неукоснительно писать признательность вручную, проще напечатать машинным методом. Исключительное условие: текст должен прекрасно смотреться.

    Опрятно и с душой заполненный наградной лист обязательно принесет надобный результат. Неряшливо написанные несколько строк способны сотворить неприятное ощущение.

    Если у начальника отличный почерк, то лучшим вариантом будет, если он собственноручно заполнит бланк.

    3. Составьте подходящий текст. В тезисе, абсолютно удачно дозволено применять и готовый вариант, это гораздо упростит задачу.

    Впрочем следует рассматривать специфику деятельности, чтобы не допустить неизбежных ошибок.

    Непостижимо будет, если среди прекрасных строк вкрадётся информация, не соответствующая реальности как в отношении целой компании, так и определенного работника.

    4. Заполните форму. В этом деле дозволено опираться на примеры наградных лист ов, которые вручались ранее либо же черпать подходящие варианты из интернета. Как водится, стержневой текст прописывается посередине.

    Допустимо применение выравнивания по ширине, реже используется левостороннее, а правостороннее традиционно игнорируется. Перед основным текстом пишется имя работника коллективно с обращением типа «достопочтенный (ая)», правда данный признак дозволено и пропустить.

    В конце неукоснительно ставится печать организации и подпись начальника (либо только подпись). Таким образом, наградной лист получает ранг официального документа.

    За высокие показатели в той либо другой области по письму-ходатайству начальника структурного подразделения, где трудится работник, представляют к награде определенного специалиста . Одним из нужных документов является наградной лист, бланк которого имеет унифицированную форму и утвержден приказом Министерства образования и науки России № 580 от 03.06.2010 г.

    Вам понадобится

    • документы организации, документы работника, представленного к награде, данные о предыдущих наградах эксперта, печать предприятия, ручка, лист формата А3.
    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.