+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Положение о табельном учете рабочего времени

Содержание

Положение о табеле учета рабочего времени образец

Положение о табельном учете рабочего времени

Терентьев Богдан

Работники категории Б — работники, которые имеют право покинуть территорию предприятия в течение рабочей смены, только предоставив оправдательные документы (увольнительную, повестку, заявление и т.п.). Заявления работников на предоставление административного отпуска, увольнительные визируются руководителями структурных подразделений предприятия.

2.3. Журнал учета отсутствующих работников — документ, отражающий фамилию, имя, отчество работника, его должность, подразделение, принадлежность к предприятию, дату, текущее (с до ) и общее (в часах) время, причину отсутствия на рабочем месте. Персональные сведения о работнике, а также дата и время отсутствия работника фиксируются сотрудниками службы охраны на проходной.

Положение о табельном учете рабочего времени

Внимание Порядковая нумерация в графе 1 ведется по ставкам сотрудников, внесенных в табель, если сотрудник в данном Учреждении работает на разных ставках, на него выделяется столько порядковых номеров, сколько ставок он занимает. 2.3.7. Фамилия, имя, отчество записываются в графе полностью.

При этом тщательно выверяется написание фамилии, имени и отчества в случае расхождения принятого называния сотрудника и его документов. В случае смены фамилии, имени, отчества, новые данные вносятся в табель только после издания отделом кадров соответствующего приказа по личному составу Учреждения.


2.3.8.

В графе «должность» указывается должность сотрудника в строгом соответствии со штатным расписанием. В этой же графе указывается количество ставок (1, 0,5, 0,25 и т.д.).

2.3.9.

Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др.

Как организовать табельный учет рабочего времени

В итоговый табель месяца по подразделению данный сотрудник не включается.

  • Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 или 3 лет, в табель не вносятся.
  • Список работников составляется в соответствии со структурой подчиненности и в иерархическом порядке, начиная с генерального директора.
  • В правом верхнем углу табеля указывается месячная норма рабочего времени согласно производственному календарю.
  • Фамилия, имя, отчество записываются в графе 3 полностью. При этом тщательно выверяется написание фамилии, имени и отчества в случае расхождения принятого называния сотрудника и его документов.

Количество дней, проставляемых в графе 6, должно равняться сумме значений верхней и нижней строк графы 5.

  • В графах 7-9 указывается общее количество часов, отработанных работником в течение месяца. Количество часов в графе должно равняться сумме значений верхней и нижней строк графы .
  • В графах 10-12 указываются соответственно отработанные работником сверхурочные часы, оплачиваемые по полуторной и по двойной ставкам. В случае, если работник не отработал без уважительной причины месячную норму рабочего времени, сверхурочные часы ему не проставляются.
  • В графе указывается так же количество часов, отработанных работником в ночное время.

Разошлите образцы по электронной почте, напишите о вашей готовности ответить на вопросы.

  • Контроль исполнения. В первые месяцы придется заниматься постоянными напоминаниями о табеле, но постепенно все войдет в привычное русло. Сделайте пометки в календаре в контрольные даты и отправьте всем напоминание.
  • Меры воздействия. Часто начальники ссылаются на занятость или попросту забывают вести табельный учет. Если напоминания не помогают, отправьте всем не сдавшим сообщение наподобие «уведомляю вас о том, что фамилии руководителей, не исполняющих Положение о табельном учете, будут переданы генеральному директору в случае не предоставления информации 1 числа месяца». Это, конечно, крайняя мера, так как личным расположением и хорошим отношением можно добиться намного больших результатов, чем давлением и запугиванием.

Заместитель начальника департамента по управлению персоналом, режиму и внутреннему контролю составляет аналитические записки о нарушениях работниками режима труда и отдыха и до числа месяца, следующего за отчетным, направляет их руководителям соответствующих подразделений. 4.6.

Данные об использовании рабочего времени заносятся работниками подразделений, ответственными за табельный учет, в электронную базу 1С до часов числа месяца, следующего за отчетным. 4.7. Работники подразделений, ответственные за табельный учет, до часов числа месяца, следующего за отчетным, заполняют форму табеля согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.

2004 N 1, распечатывают ее и после проверки и подписи соответствующими должностными лицами передают на хранение в бухгалтерию.

Важно Определите важные моменты:

  1. кто должен присылать вам табель, в каком виде и в какие даты. Как правило, это 2-3 дня до дат выплат аванса и зарплаты;
  2. обязанности ответственных лиц – контроль явок на работу, опозданий, иных отклонений от стандартного графика;
  3. порядок информирования отдела кадров о случаях работы в праздники, сверхурочных часах и т.д.
  • Приказ об утверждении Положения и обязанности его исполнять.

С ним, как и с Положением, нужно ознакомить всех задействованных лиц. Иногда в крупных филиалах, обособленных подразделениях ведение табеля возлагают на секретаря, помощника и т.д.
Если так и есть, знакомим их тоже.

  • Образцы табеля по отделам со списком фамилий. Список вносить, конечно, не обязательно, но так вы окажете помощь руководителям, и поможете никого не «потерять».
  • В этом случае непосредственный руководитель своей подписью (ниже подписи ответственного за ведение табеля с расшифровкой и датой) удостоверяет правильность заполнения табеля на своих подчиненных.

    • местом работы контролера ОТК является Цех № 1. Табель на него составляется табельщиком по представлению мастера смены, в которой работает этот контролер. Мастер расписывается в табеле ниже подписи табельщика.
    • фактическим местом работы уборщицы участка комплектации является склад комплектации. Табель подается участком комплектации по согласованию с заведующим складом комплектации.
    • В случае, если производится перевод (перемещение) сотрудника в другое подразделение в течение календарного месяца (позднее первого числа), на него оформляется отдельный табель за отработанное время, который подается одновременно с заявлением о переводе.

    Заместитель начальника департамента по управлению персоналом, режиму и внутреннему контролю составляет аналитические записки о нарушениях работниками режима труда и отдыха и до числа месяца, следующего за отчетным, направляет их руководителям соответствующих подразделений. 4.6.

    Данные об использовании рабочего времени заносятся работниками подразделений, ответственными за табельный учет, в электронную базу 1С до часов числа месяца, следующего за отчетным.

    4.7. Работники подразделений, ответственные за табельный учет, до часов числа месяца, следующего за отчетным, заполняют форму табеля согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, распечатывают ее и после проверки и подписи соответствующими должностными лицами передают на хранение в бухгалтерию.

    Источник: http://alishavalenko.ru/polozhenie-o-tabele-ucheta-rabochego-vremeni-obrazets/

    Положение о табельном учете рабочего времени образец

    Положение о табельном учете рабочего времени

    К таким реквизитам относятся: структурное подразделение, фамилия, имя, отчество, должность (специальность, профессия), табельный номер и т.п. — то есть данные, содержащиеся в справочниках условно-постоянной информации организации.

    В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки учетных данных. Условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе формы N Т-12, применяются и при заполнении табеля по форме N Т-13. 4. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ТАБЕЛЕЙ 4.1.

    Приказ об утверждении положения об учете рабочего времени образец

    Положение о табельном учете рабочего времени

    УТВЕРЖДАЮ (наименование должности руководителя предприятия) (Ф.И.О., подпись) » » г. ПОЛОЖЕНИЕ о табельном учете рабочего времени 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1.

    Настоящее Положение вводится с целью систематизации процесса сбора и обработки информации о затратах рабочего времени работниками предприятия. 1.2.

    Для ведения табельного учета рабочего времени в подразделениях предприятия приказом руководителя предприятия назначаются ответственные лица из числа работников этих подразделений. 1.3.

    В должностные обязанности работников, ответственных за табельный учет, вводятся функции: контроль фактического времени пребывания работников подразделения на работе и ведение табельного учета с ответственностью за правильное отражение в табеле рабочего времени работников и своевременность представления табеля на расчет. 1.4. Для исполнения обязанностей работник, ответственный за табельный учет: 1.4.1.

    Внимание Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения генеральным директором и действует до введения нового Положения об учете рабочего времени. 1.5 Внесение изменений в настоящее Положение производится приказом генерального директора. 2. ВИДЫ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 2.1.

    В Обществе применяются следующие виды учета рабочего времени: — поденный; — недельный; — суммированный.
    2.2. Важно Поденный учет рабочего времени применяется в отношении работников, которым установлены режимы пятидневной или неполной рабочей недели с равной (одинаковой) продолжительностью ежедневной работы.

    Учетный период при поденном учете рабочего времени составляет один рабочий день.

    Составляем положение о суммированном учете рабочего времени: образец 2018

    Не реже одного раза в неделю работник, ответственный за табельный учет, собирает по своему подразделению данные об использовании рабочего времени. 4.2. При выходе работников за пределы территории предприятия в течение рабочей смены службой охраны фиксируется время выхода и возвращения.

    Если работник выходил не по производственной необходимости (нет увольнительной и работник не относится к категории А), время отсутствия вычитается из баланса отработанного времени. 4.3. Все опоздания и преждевременные уходы с работы фиксируются службой охраны и вычитаются из баланса рабочего времени.
    Исключение составляют работники, приходящие на работу позже или раньше, уходящие по увольнительным, а также работники, относящиеся к категории А. 4.4.

    Составляем приказ о суммированном учете рабочего времени

    Ведет учет штатного состава работников подразделения. 1.4.2. На основании документов (приказов по личному составу и общим вопросам) вносит в список изменения, связанные с приемом, увольнением, перемещением, изменением графика работы, разрядов, предоставлением отпусков и т.д.

    1.4.3. Осуществляет контроль своевременности явки на работу и ухода с работы, нахождения на рабочем месте работников с извещением руководителя подразделения о неявках, опозданиях, преждевременных уходах и причинах, их вызвавших. 1.4.4.

    Контролирует своевременность предоставления и правильность оформления документов, подтверждающих право работников на отсутствие на рабочем месте: листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными, подписанных руководителем подразделения увольнительных и других.
    1.4.5.

    Готовит списки работников для издания приказов о работе в выходные и нерабочие праздничные дни. 1.5.

    Приказ по ведению табеля учета рабочего времени

    Разошлите образцы по электронной почте, напишите о вашей готовности ответить на вопросы.

    • Контроль исполнения. В первые месяцы придется заниматься постоянными напоминаниями о табеле, но постепенно все войдет в привычное русло. Сделайте пометки в календаре в контрольные даты и отправьте всем напоминание.
    • Меры воздействия. Часто начальники ссылаются на занятость или попросту забывают вести табельный учет. Если напоминания не помогают, отправьте всем не сдавшим сообщение наподобие «уведомляю вас о том, что фамилии руководителей, не исполняющих Положение о табельном учете, будут переданы генеральному директору в случае не предоставления информации 1 числа месяца». Это, конечно, крайняя мера, так как личным расположением и хорошим отношением можно добиться намного больших результатов, чем давлением и запугиванием.

    Положение об учете рабочего времени (образец заполнения)

    Заместитель начальника департамента по управлению персоналом, режиму и внутреннему контролю составляет аналитические записки о нарушениях работниками режима труда и отдыха и до числа месяца, следующего за отчетным, направляет их руководителям соответствующих подразделений. 4.6.

    Данные об использовании рабочего времени заносятся работниками подразделений, ответственными за табельный учет, в электронную базу 1С до часов числа месяца, следующего за отчетным. 4.7. Работники подразделений, ответственные за табельный учет, до часов числа месяца, следующего за отчетным, заполняют форму табеля согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.

    2004 N 1, распечатывают ее и после проверки и подписи соответствующими должностными лицами передают на хранение в бухгалтерию.

    Порядок заполнения табеля учета рабочего времени

    Положение о табельном учете рабочего времени

    1.1. Настоящее Положение вводится с целью систематизации процесса сбора и обработки информации о затратах рабочего времени сотрудниками предприятия.

    1.2. Для ведения табельного учета рабочего времени в подразделениях предприятия приказом директора назначаются ответственные лица из числа сотрудников этих подразделений.

    1.3. В должностные обязанности работников, ответственных за табельный учет, вводятся функции: контроль фактического времени пребывания сотрудников подразделения на работе и ведение табельного учета с ответственностью за правильное отражение в табеле рабочего времени сотрудников и своевременность представления табеля на расчет.

    1.4. Для исполнения обязанностей работник, ответственный за табельный учет:

    1.4.1.  ведет учет штатного состава сотрудников подразделения;

    1.4.2.  на основании документов (приказов по личному составу и общим вопросам) вносит в список изменения, связанные с приемом, увольнением, перемещением, изменением графика работы, разрядов, предоставлением отпусков и т. д.;

    1.4.3.  осуществляет контроль своевременности явки на работу и ухода с работы, нахождения на рабочем месте сотрудников с извещением руководителя подразделения о неявках, опозданиях, преждевременных уходах и причинах, их вызвавших;

    1.4.4.  контролирует своевременность предоставления и правильность оформления документов, подтверждающих право сотрудников на отсутствие на рабочем месте: листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными, подписанных руководителем увольнительных и других;

    1.4.5.  готовит списки сотрудников для издания приказов о работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

    1.5. В случае невозможности временно исполнять обязанности по ведению табельного учета назначенным сотрудником, руководитель подразделения своим распоряжением на этот период назначает ответственного исполнителя и ставит в известность Департамент по управлению персоналом и режиму.

    1.6. Все сотрудники, в обязанности которых вменено ведение табельного учета, в обязательном порядке знакомятся с настоящим Положением под роспись.

    2.  Определения

    2.1.  Работники категории А – работники, которым по роду работы необходимо чаще одного раза в день выезжать за пределы предприятия.

    Заполняем табель учёта рабочего времени правильно

    Работники категории А имеют право свободного выхода (входа) за пределы предприятия в рабочее время. Перечень должностей, относящихся к категории А, определяется Приложением 1 к настоящему Положению (разрабатывается Департаментом по управлению персоналом и режиму и утверждается директором предприятия по согласованию с Советом директоров).

    2.2.  Работники категории Б – работники, которые имеют право покинуть территорию предприятия в течение рабочей смены, только предоставив оправдательные документы (увольнительную, повестку, подписанное руководителем заявление и т.д.).

    Заявления работников на предоставление административного отпуска, увольнительные визируются руководителями департаментов, цехов, служб.

    2.3.  Журнал учета отсутствующих работников – документ, отражающий фамилию, имя, отчество работника, его должность, подразделение, принадлежность к ООО, дату, текущее (с ___ до ___) и общее (в часах) время, причину отсутствия на рабочем месте.

    Персональные сведения о работнике, а также дата и время отсутствия работника фиксируются сотрудниками службы охраны на проходной.

    Ежемесячно сведения из журнала проверяются работниками подразделений, ответственными за табельный учет, которые проверяют данные из журнала с имеющимися документами и, при необходимости, выясняют истинные причины отсутствия работников на рабочем месте.

    В случае непредставления в установленном порядке подтверждающих документов причиной отсутствия считается самовольный уход с рабочего места (опоздание – в начале смены).

    Если работник отсутствовал более 4 часов подряд, и документы, подтверждающие его право на отсутствие, в установленном порядке не предоставлены, работнику проставляется прогул и рабочий день оплате не подлежит. Прогул оформляется в порядке, установленном трудовым законодательством. Правила ведения журнала учета отсутствующих работников разрабатываются Департаментом по управлению персоналом совместно со службой охраны и утверждаются директором предприятия.

    3.  Правила заполнения табеля

    3.1. Табель учета рабочего времени ведется в электронном и бумажном вариантах.

    3.2. Электронный вариант табеля вводится работниками, ответственными за табельный учет, в базу данных 1С с учетом следующих требований:

    3.2.1.  В табеле учета рабочего времени ввод данных производится с разбивкой по дням.

    3.2.2.  Все виды рабочего времени (общее отработанное время, отработанные ночные, сверхурочные часы) указываются в едином табеле для каждого подразделения.

    Источник: https://kvartal-sobitii.ru/porjadok-zapolnenija-tabelja-ucheta-rabochego/

    Правила ведения табеля рабочего времени

    Положение о табельном учете рабочего времени

    Всем сотрудникам организации присваивается табельный номер, используемый в документах по контролю над трудом и оплатой. Изменения по причине принятия новых или увольнения старых работников производятся только на основе официальных приказов руководства.

    Временные работники, практиканты, которым предусмотрена оплата труда, также вносятся в табель. Но! Не табелируются работающие по гражданско-правовому договору, а совместителям предоставляется отдельный табельный номер.

    Заполнять табель надо ежедневно целый месяц, а в последний рабочий день подводится итог по каждому работнику: сколько было неявок и сколько часов отработано. Для заполнения табеля учета рабочего времени нужна форма Т-12 или Т-13, по наличию реквизитов они практически идентичны.

    Рассмотрим пошаговую инструкцию по составлению и оформлению табеля учета рабочего времени на основе этих форм.

    Учет рабочего времени

    Иными словами, это таблица куда вносятся данные о явке или неявке каждого из сотрудников организации. На основании этого документа происходит начисление заработной платы и премий за сверхурочную работу или наложение штрафных санкций за опоздания, прогулы и другие отклонения от рабочего графика.

    Особенности заполнения табеля учета рабочего времени

    В обязательном порядке проставляется код явки или неявки. Под ним прописывают общее количество отработанных часов. Метод сплошной регистрации позволяет при суммированном учете выявить все сверхурочные работы.


    Внимание Метод регистрации отклонений. При данном способе заполнения документа регистрируют только отклонения от установленного рабочего времени, если они зафиксированы. При этом отмечают неявки, опоздания, а также сверхурочные часы и др.

    Учет неявок всегда ведется в днях. В верхней строке графы указывают код условных обозначений, а нижние графы остаются пустыми.
    Если длительность дня или смены не изменяется, можно фиксировать только отклонения от нормы времени (неявки, опоздания).

    При нормальной продолжительности работы достаточно фиксировать только неявки на работу.

    Как правильно заполнить табель учета рабочего времени

    Важно В предприятиях, работающих на бюджете, введена иная форма учета, утвержденная в виде формы № 0504421.

    Бланк отличается от общих форм Т-12 и Т-13, благодаря отражению специфики работы бюджетников.

    В заполняемой таблице вводятся новые кодовые обозначения: выходной по учебе, замещение по группам продленного дня, учебные отпуска.
    Титульная и табличная часть имеет некоторые отличия:

    • титульный лист, помимо информации о названии организации, содержит цифровой код;
    • при отсутствии изменений, в графе ставится обозначение «0»;
    • если производились корректировки, указывается порядковый номер внесения изменений;
    • графы 20, 37 содержат информацию о промежуточных и месячных итогах рабочего времени;
    • дополнительные расчет в форме не производятся.

    В остальном, правила заполнения данного бланка мало отличаются от унифицированных форм.

    Ведение табеля учета рабочего времени работников

    Представляет собой бланк, заполняемый бюджетными предприятиями (например, на школьных учителей). Если расчет оплаты труда ведется отдельно, второй раздел бланка Т-12 оставляют незаполненным.

    Образец заявления о назначении ответственного за табель учета рабочего времени Кто занимается ведением документа? По действующим в 2018 году Указаниям применения и заполнения документации первичного учета, бланки оформляются отдельным сотрудником, которому было поручено данное действие.

    На документе должна стоять заверяющая подпись руководителя и кадровика. Отдельно выделенной должности по ведению учета на предприятии не требуется, эту работу может выполнять любой сотрудник, которому руководство даст на это полномочия. Это происходит путем издания приказа о назначении сотрудника установленной должности ответственным за учет времени работы.

    Табель учета использования рабочего времени сотрудников

    Неявки работника могут быть по уважительным и неуважительным причинам. Уважительными причинами являются такие виды неявок как:

    • ежегодный оплачиваемый отпуск;
    • отпуск без сохранения заработной платы.

    Такие неявки должны быть подтверждены документально. В данном случае, подтверждающими документами являются заявление самого работника на отпуск с указанием периода такого отпуска и приказ руководителя о предоставлении, указанного в заявлении отпуска.

    Контрольные работы на заказ Решаем контрольные по всем предметам. 10 лет опыт! Цена от 100 руб. срок от 1 дня! Онлайн заказ Цены и сроки Нужна курсовая? Напишем недорого и точно в срок! Более 50 000 проверенных специалистов Онлайн заказ Цены и сроки Акция! Дарим 100 руб.на первый заказ! получить

    • неявка в связи с болезнью, беременностью, родами.

    Учёт рабочего времени на предприятии: порядок и особенности заполнения табеля

    Персональные сведения о работнике, а также дата и время отсутствия работника фиксируются сотрудниками службы охраны на проходной.

    Ежемесячно сведения из журнала проверяются работниками подразделений, ответственными за табельный учет, которые проверяют данные из журнала с имеющимися документами и, при необходимости, выясняют истинные причины отсутствия работников на рабочем месте.

    В случае непредставления в установленном порядке подтверждающих документов причиной отсутствия считается самовольный уход с рабочего места (опоздание – в начале смены).

    Если работник отсутствовал более 4 часов подряд, и документы, подтверждающие его право на отсутствие, в установленном порядке не предоставлены, работнику проставляется прогул и рабочий день оплате не подлежит. Прогул оформляется в порядке, установленном трудовым законодательством.

    Правила ведения табеля учета рабочего времени

    Количество дней, проставляемых в графе 25, должно равняться сумме значений верхней и нижней строк графы 23. 3.5.16. В графе 26 указывается общее количество часов, отработанных работником в течение месяца. Количество часов в графе 26 должно равняться сумме значений верхней и нижней строк графы 24.

    Источник: http://dolgoteh.ru/pravila-vedeniya-tabelya-rabochego-vremeni/

    Положение о табельном учете рабочего времени образец – СИЗ, нормы, инструкции

    Положение о табельном учете рабочего времени

    Режим труда в организации — это главный критерий ее функционирования. График труда должен быть не только детально прописанным и утвержденным, но и закреплен в ряде локальных документов.

    При введении суммированного учета рабочего времени необходимо заблаговременно составить положение об установлении новых правил.

    Для внедрения положения необходимо придерживаться установленных законодательных норм, регулирующих разработку и внедрение документа, особенно если потребуется изменять график рабочего времени (как при приеме на работу на ответственные должности может возникнуть необходимость проверки полиграфом).

    Положение о суммированном учете рабочего времени образец 2018

    Ст. 100 ТК РФ предлагает нанимателю два варианта подсчета отработанных часов. На предприятиях со сменными графиками, возможен исключительно суммарный учет рабочего времени. Подробно о правилах подсчета часов описано в статье 104 ТК РФ. Наниматель может вводить удобное для своей специфики суммирование.

    К примеру, это может быть:

    • Помесячное сложение отработанных смен.
    • Поквартальное.
    • Годовое.

    Выбор режима подсчета зависит от продолжительности смен и их количества за месяц. Чаще всего практикуется ведение подсчета ежеквартальным или годовым способом. Сменные графики вводятся не только в учреждениях с непрерывным производственным процессом. По сменам могут работать водители, сторожи различных учреждений, в том числе детских садов, медицинские работники и многие другие.

    Скачать ТК РФ

    Порядок введения суммированного учета

    Для внедрения новой системы подсчета следует правильно применить алгоритм введения суммированного учета.

    Он состоит из таких этапов:

    • Принятое решение о применении новой системы подсчета рабочего времени на производстве выражается письменно в приказе руководителя.
    • Затем подготавливается положение о правильном ведении суммированного учета.
    • Положение вводится отдельным приказом.
    • Составляются новые графики рабочего времени.
    • Вносятся поправки в коллективный договор и ПВТР.
    • Подготавливаются дополнительные соглашения к трудовым договорам каждого отдельного сотрудника.

    На каждом этапе необходимо производить оповещение каждого работающего под роспись.

    ПВТР — это официальный локальный документ, обязательность которого закреплена на законодательном уровне. Его содержание регламентировано, и должно содержать малейшие нюансы режима рабочего времени по разным профессиям.

    Введение новой системы расчета рабочего времени меняет в корне структуру ПВТР. В этом случае следует изменение оформить в виде переиздания ЛНПА.

    Дополнительные подробности, касающиеся правил внутреннего трудового распорядка для ИП (по образцу 2018 года), имеются в этой статье.

    В ПВТР необходимо включить следующие сведения:

    • Указать все должности, которых касается новая система расчета, по категориям.
    • Отразить число смен за 24 часа.
    • Прописать график начала и конца смен.
    • Обозначить перерывы на обед и технические перерывы.

    В ПВТР важно также указать интервальность работы и положенные перерывы между сменами.

    Как издать приказ о введении суммированного учета?

    Приказ на ввод новой системы в организации издается до момента составления положения о суммированном учете рабочего времени. В приказе необходимо указать:

    • Подробный режим работы.
    • Данные об устанавливаемых учетных периодах и их продолжительности.
    • Правила внесения часов в табельные документы.
    • Произведение расчетов с сотрудниками по зарплате, а также сверхурочной оплате и премированиях.

    Приказ составляется по стандартным нормам, внедренным в организации.

    Как уведомить работников об изменении условий трудового договора?

    Для уведомления работников закон отводит минимальный срок в 2 месяца до начала функционирования суммированного учета рабочего времени. Наемных лиц следует уведомлять каждого под роспись на всех этапах введения новой системы.

    К издаваемым приказам и положению прикладываются списки всех работников. После прочтения сотрудник обязан поставить личную подпись под документом. Выразить свое несогласие сотрудник может лишь при подписании изменения к его соглашению, а не при ознакомлении с положением.

    Источник: http://rossiz.ru/polozhenie-o-tabelnom-uchete-rabochego-vremeni-obrazets/

    Положение о табельном учете рабочего времени в чу одпо

    Положение о табельном учете рабочего времени

    Должен быть составлен приказ на имя руководителя относительно необходимости и одобрения работы сверх нормы.

    Документ по сверхурочной работе подписывает сотрудник и подтверждает пропускная служба.К (06) – служебная командировка.

    Необходимо составление приказа с наличием подписи самого сотрудника.У (11) – отпуск для обучения с сохранением з/п.

    Положение о табельном учете рабочего времени в Государственном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детском саду №59 комбинированного вида Фрунзенского района Санкт-Петербурга

    Ежемесячно сведения из журнала проверяются заведующим д/с, который сверяет данные из журнала с имеющимися документами и выясняет истинные причины отсутствия работников на рабочем месте.

    В случае непредставления в установленном порядке подтверждающих документов причиной отсутствия считается самовольный уход с рабочего места (опоздание – в начале смены).

    Если работник отсутствовал более 4 часов подряд, и документы, подтверждающие его право на отсутствие, в установленном порядке не предоставлены, работнику проставляется прогул и рабочий день оплате не подлежит.

    «Об утверждении и введении в действие Положения о табельном учете рабочего времени»

    В случае наличия двух или более причин отклонения применяется код, буквенные обозначения которого записываются через пробел. Например, командировка, приходящаяся на выходной или праздничный день, будет иметь обозначение – К В.3.14.

    Утвержденный заведующим табель передается в организацию, осуществляющую бухгалтерское обслуживание Детского сада, до 01 числа месяца следующего за отчетным.

    УЧЕТ И ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ОТПУСКОВ 4.1.

    Отпуск предоставляется работникам согласно графику отпусков, который составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех работников. Досрочный отзыв из отпуска допускается в исключительных случаях с письменного согласия работника. Оформляется отзыв из отпуска приказом заведующего Детского сада с обязательным указанием срока предоставления отпуска за неиспользованные дни.

    Обозначения и коды в табеле учета рабочего времени

    В бюджетных учреждениях применяется форма учета, утвержденная , в которой используются другие цифровые и буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени.

    Код НН, или отсутствие работника по невыясненным причинам, проставляется всякий раз и до тех пор, пока работника нет на работе, а у ответственного лица нет документов о причинах его отсутствия.

    Даже в случае, если руководитель отсутствующего лица клянется, что работник в прогуле (код ПР), не торопитесь ставить этот код в документы первичного учета, дождитесь, пока человек принесет документ, объясняющий свое отсутствие, а то может случиться так, что табель с неверным кодом будет предоставлен в бухгалтерию, а в последующем окажется, что работник отсутствовал по уважительной причине, и тогда придется вносить изменения в документы первичного учета.

    Как заполнить табель учета рабочего времени

    Внимание!

    , примут ли ваши 4-ФСС, 6-НДФЛ, РСВ за 2 квартал.

    Это бесплатно и займет не более минуты вашего времени Согласно Указаниям по заполнению форм табель ведет уполномоченное лицо.

    Если обязанность вести табель не прописана в трудовом договоре, работодатель должен издать приказ о возложении на одного из сотрудников соответствующих обязанностей.

    Образец приказа приведен ниже. Одно подразделение — один табель. Табель ведется по каждому подразделению, составляется в одном экземпляре, подписывается лицом, ведущим табель, и руководителем структурного подразделения (работником кадровой службы).

    Одна должность — одна позиция.

    Сведения о времени, отработанном по одной должности (профессии) одним работником, в табеле подразделения представлены отдельной позицией.

    Источник: http://domzalog.ru/polozhenie-o-tabelnom-uchete-rabochego-vremeni-v-chu-odpo-66644/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.