Заключение о соответствии замещаемой должности по результатам испытательного срока

Видео:Как правильно проходить испытательный срок, чтобы не получить отказ в конце?Скачать

Испытательный срок

Испытательный срок – это определённый период времени, на протяжении которого работодатель может проверить профессиональные качества принимаемого на работу сотрудника и его соответствие назначаемой должности.

Испытательный срок считается временем фактической работы, поэтому включается в отпускной и трудовой стаж.

Кому можно устанавливать?

Работодатель имеет право устанавливать испытательный срок всем новым сотрудникам, кроме следующих категорий работников (ст. 70 ТК РФ):

Срок

Испытательный срок имеет чёткое ограничение по продолжительности (ст. 70 ТК РФ):

• Для рядовых сотрудников — не более 3х месяцев.
• Специалисты, претендующих на руководящие должности (генеральный директор, заместитель директора, главный бухгалтер, руководитель филиала и т. д.) — 6 месяцев.
• При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Нижний срок испытательного срока не установлен, кроме государственных и муниципальных служащих, которым предусмотрен испытательный срок продолжительностью от 3 до 12 месяцев (Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»).

Документы

Испытательный срок должен быть внесён в трудовой договор. Если работник допускается к работе без оформления трудового договора, то необходимо дополнительное соглашение, которое стороны должны подписать до начала работы.

Если условие об испытательном сроке в трудовом договоре отсутствует, работник считается принятым на должность без назначения испытания.

Издаётся приказ о приёме работника, в котором отражаются условия испытательного срока, даты начала и конца должны совпадать с датами в трудовом договоре.

В трудовую книжку данные об испытательном сроке не вносятся, но можно отразить в личной карточке работника или его личном деле.

Окончание

После прохождения сотрудником испытательного срока возможно 3 варианта развития трудовых отношений:

1. Сотрудник удовлетворяет требованиям работодателя и занимаемой должности и продолжает работать на занимаемой должности на условиях, прописанных в трудовом договоре. Никаких дополнительных документов, подтверждающих факт успешного завершения испытания, не требуется.
2. Сотрудник не удовлетворяет требованиям занимаемой должности и требованиям работодателя. В этом случае сотрудник минимум за 3 дня до окончания испытательного срока уведомляется, что он не подходит (ст. 71 ТК РФ) и увольняется.
3. Сотрудника не удовлетворяют условия работы. В этом случае работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в отделе кадров за три дня до окончания срока.

Увольнение

Образец уведомления об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Файл *doc (Word), размер файла 35 КБ.

Образец уведомления об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Файл *doc (Word), размер файла 35 КБ.

Если сотрудник не подошёл по результатам испытательного срока, то:

• Чётко сформулируйте причины увольнения, соберите служебные и докладные записки, которые показывают некомпетентность работника, отчёты о проделанной работе, приказы о дисциплинарных взысканиях, жалобами, замечаниями, акт результата оценки работы комиссией по оценке качества работы.
• Необходимо оформить письменное уведомление о предстоящем увольнении в двух экземплярах (образец выше). Его должен подписать увольняемый сотрудник. Если не подписывает — составляется соответствующий акт и копия акта отправляется по месту жительства работника заказным письмом с уведомлением о вручении.
• Через три дня после уведомления сотрудника издаётся приказ о прекращении с ним трудовых отношений.

Если испытательный срок истёк и работодатель не успел до его завершения уведомить сотрудника о предстоящем увольнении и расторгнуть заключённый с ним трудовой договор, испытание считается успешно пройденным. С этого момента прекратить трудовые отношения с сотрудником можно только на общих основаниях.

Законы

Показать/скрыть: Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»

27 июля 2004 года N 79-ФЗ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Принят

Государственной Думой

7 июля 2004 года

Одобрен

Советом Федерации

15 июля 2004 года

Список изменяющих документов

(в ред. Федеральных законов от 02.02.2006 N 19-ФЗ,

Видео:Как успешно пройти испытательный срок. (7 ПРАВИЛ от HR-руководителя)Скачать

Заключение по результатам испытательного срока

В нем следует конкретно в деталях описать все задания, составить которые необходимо в соответствии с требованиями к должности. Среди испытаний должны быть элементы всех обязанностей, которые должен будет исполнять сотрудник.

Сейчас многие начальники проводят соискателям тесты на стрессоустойчивость, навыки работы в команде, деловые игры, которые позволяют увидеть реакцию работника на те или иные ситуации, его поведение. В любом случае, перечень заданий должен зависеть от специфики должности.

Если они поставлены четко, то не возникнет проблемы с вынесением решения о принятии или увольнении соискателя.

Заключение о результатах испытательного срока

Важно Еще одна распространенная ошибка, допускаемая при установлении испытания, связана с несоблюдением очерченных законодателем временных рамок.

Читайте об особенностях принятия на работу выпускников ВУЗов Сколько может длиться испытательный срок? ТК жестко ограничивает продолжительность пробного периода при трудоустройстве.

Работодатель не имеет права устанавливать рядовым сотрудникам проверку продолжительностью более трех месяцев (если речь идет о приеме на работу по срочному ТД, заключенному на время от 2 до 6 месяцев, максимально допустимая продолжительность испытания сокращается до 2 недель).

Принимая на работу специалистов, претендующих на руководящие должности (генеральный директор, заместитель директора, главный бухгалтер, руководитель филиала и т.
д.), можно устанавливать более продолжительное тестирование — до полугода.

Отчет (заключение) о прохождение испытательного срока

Лицевая сторона) УТВЕРЖДАЮ (должность, специальное звание, фамилия, инициалы и подпись) » » 20 г.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ о соответствии замещаемой должности по результатам испытательного срока Стажер (фамилия, имя, отчество) Год рождения Образование Военнаяслужба,службаворганахвнутреннихдел, уголовно-исполнительной системе Испытательный срок установлен с » » 20 г.
по » » 20 г. 1.

Текст заключения (Оборотная сторона) 2.

Вывод (должность, специальное звание, фамилия, инициалы, подпись непосредственного начальника) (должность, специальное звание, фамилия, инициалы, подпись наставника) (подпись руководителя кадрового подразделения учреждения или органа уголовно- исполнительной системы) С выводами заключения (согласен, не согласен) (подпись стажера; при несогласии излагаются причины несогласия с выводами заключения) » » 20 г. Примечания. 1.

Как составить отзыв о прохождении работником испытательного срока

К ним относятся:

• беременные женщины;
• несовершеннолетние;
• сотрудники, принятые по переводу между предприятиями или подразделениями;
• молодые специалисты, принятые по специальности в течение года после окончания учебного заведения;
• сотрудники на выборных должностях;
• сотрудники, выигравшие конкурс на должность;
• временным работникам, трудовой договор с которыми подписан сроком не более чем два месяца.

В некоторых случаях беременным женщинам или сотрудникам, принятым по переводу, все же может быть установлен испытательный срок – речь идет о гражданской государственной службе. Гарантии работникам во время прохождения испытательного срока Нельзя забывать о том, что законодательство гарантирует работникам на испытательном сроке равные с остальными сотрудниками права.

https://www.youtube.com/watch?v=RxgeogadGKg

Это касается всех нюансов рабочего процесса.

Оценка эффективности испытательного срока

В заключении о прохождении испытательного срока необходимо указать, например, такие критерии и их оценку, как:

• профессиональная компетентность;
• обязательность;
• исполнительность;
• умение планировать;
• оптимизация рабочего процесса;
• качество выполняемой работы;
• соблюдение трудовой дисциплины;
• достижения работника;
• умение работать в команде.

– и так далее. На основании такого заключения можно делать вывод о том, подходит ли данный работник предприятию.

Работник должен быть ознакомлен с заключением под роспись, особенно если речь идет об увольнении работника как не прошедшего испытательный срок.

Испытательный срок

Статьи Трудовое право Отчет (заключение) о прохождение испытательного срока 09.07.2013 Спросить быстрее, чем читать.

Задайте вопрос юристам! 8316 юристов ждут Вас Расторжение работодателем трудового договора по результатам испытательного срока Когда работодателя по каким-то причинам не устраивает работник, в таком случае попробовать расторгнуть трудовой договор не так уж и просто.

Для этого работнику необходимо вручить уведомление не позже, чем за три дня в письменной форме, где должны быть указаны причины, которые послужили основанием для признания работника не выдержавшим испытательный срок.

К такому оформлению уведомления необходимо отнестись серьезно, поскольку если работник, не согласен с решением работодателя, он должен обратиться в суд для обжалования данного решения.
Для того, чтобы правильно оформить уведомление лучше всего обратиться к профессионалам.

Какой категории работников можно устанавливать испытательный период при приеме на работу:

• a. Беременным женщинам (с подтверждающей факт беременности справкой);
• b. Матерям с детьми в возрасте пяти лет;
• c. Работникам в возрасте до 18 лет.

2. Каковы временные границы испытательного периода (по ТК, не в отношении госслужащих и принятых на работу по срочному ТД):

• a. От 5 дней до 6 месяцев;
• b. До трех месяцев для рядовых сотрудников, до шести месяцев для руководящего состава;
• c. От 3 до 12 месяцев.

3. Зарплата сотрудника в период испытательного периода:

• a. Может быть меньше последующей (после прохождения проверки) на 50%;
• b. Может уменьшаться лишь в случае производственной необходимости и закрепления условия прохождения проверки в отдельном соглашении;
• c.

Видео:Испытательный срок в трудовом договореСкачать

Заключение по испытательному сроку пример — Законники

Обеспечить ознакомление нового сотрудника со стандартами компании и его корпоративной культурой; 3. Мотивировать работника; 4. Ознакомить работника с его должностными обязанностями и обучить их выполнению.

Планируемые результаты реализации программы адаптации: — быстрое вовлечение работника в трудовую сферу; — добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей; — дружелюбные отношения в коллективе. Срок реализации программы – 1 месяц.

Должностные лица, привлекаемые к реализации программы – управляющий, администратор. Руководство реализацией программы адаптации осуществляет должностное лицо (администратор).

программы адаптации молодого специалиста Инструменты адаптации Этапы адаптации Первичная социальная адаптация Вторичная социальная адаптация Первичная профессиональная адаптация Вторичная профессиональная адатация 1.

На многих предприятиях, которые существуют ни один год, имеется Положение о порядке прохождения периода проверки.

Положение представляет собой алгоритм действия для испытуемого.

https://www.youtube.com/watch?v=jcFdBJuhNc0

В состав этого документа входят следующие разделы:

1. общие положения, которые включают в себя определение испытательного срока, его цели, продолжительность, возможность раннего увольнения в соответствии со статьей 71 ТК, дальнейшие действия после его окончания.
2. Порядок испытательного срока.

   В нем указывается, что должен делать испытуемый в первый рабочий день.

   Важно

   Его знакомство с должностной инструкцией, рабочим местом.

   Назначается куратор, который будет помогать новому сотруднику на время проверки.

Отзыв о прохождении работником испытательного срока

Отчет о прохождении испытательного срока формируется за несколько недель до окончания срока проверки.
Результаты испытательного срока оцениваются по таким критериям:

• качество выполненной работы;
• уровень профподготовки;
• способность к совместной работе;
• самостоятельность при выполнении заданий;
• способность доведения работы до окончательного результата.

На основании этого отчета и личных наблюдениях начальник нового сотрудника составляет на него характеристику на испытательном сроке.
Вместе с отчетом и характеристикой пишется заключение менеджером по персоналу. В нем должны быть обобщены результаты деятельности на время периода проверки.

Сотрудника должны ознакомить с заключением после прохождения испытательного срока.

Это необходимо сделать, если испытуемый не прошел проверку и будет уволен.

Заключение по результатам испытания работника (образец заполнения)

Определение испытательного срока Как уже было сказано выше, испытательный срок – период, в который работодатель может определить, подходит ли ему работник, а работник может окончательно решить, устраивает ли его такая работа и такой коллектив.

Испытательный срок ничем не отличается от обычного рабочего процесса, за исключением того, что обе стороны рабочих отношений усиленно друг к другу присматриваются, а также в этот период действует упрощенная в плане отработки процедура увольнения.

На этом все различия с обычным трудовым процессом заканчиваются – на работника, проходящего испытательный срок, распространяются те же требования и гарантии, что и на всех остальных сотрудников предприятия, согласно занимаемым должностям, нормам трудового права и внутренним документам предприятия.

Карьера

Продление испытательного срока в связи с отсутствием работника на рабочем месте оформляется приказом, к которому прилагаются соответствующие документы, подтверждающие отсутствие работника. И это единственный случай, когда разрешается продлить испытательный срок.

Запрет на установку испытательного срока Трудовое законодательство предусматривает определенную категорию граждан, которым испытательный срок не устанавливается.

Заключение о прохождении испытательного срока пример

В тексте заключения отмечается: кто и в течение какого периода проводил изучение и подготовку стажера; какие конкретные поручения им выполнялись; его отношение к делу и выполнению отдельных поручений; знание основных нормативных документов, должностных инструкций; проявленные им морально-волевые, личные и деловые качества, дисциплинированность и соблюдение законности, умение владеть табельным огнестрельным оружием, а также его пригодность к действиям в условиях, связанных с применением оружия, специальных средств и физической силы. 2. В разделе «Вывод» дается один из следующих выводов: — может быть назначен на должность; — подлежит увольнению как не выдержавший испытания; — может быть назначен на другую должность (указывается какую) без дополнительного испытательного срока.

Трейнинг по этикету 20 окт Центральный офис Ведущий трейнинг Оценка степени адаптивности и обучаемости сотрудника:ниже среднего / средняя / выше среднего Проект, задание Планируемый результат Фактический результат Оценка по 7-балльной шкале Наставник Руководитель День-испытание(первая самостоятельная смена) Адекватное реагирование в рабочих ситуациях Смена прошла без нарушения работником правил распорядка и при точном исполнении своих обязанностей Дата: Руководитель: Наставник: Оценка специалиста (наставника):(проводится с использованием 7-балльной шкалы по критериям, перечисленным ниже) 1.

Выполнение порученной работы (справляется ли работник с порученной работой за установленное время).

На работу затрачивается гораздо больше времени, чем это диктуется опытом или планом На работу затрачивается гораздо меньше времени, чем это диктуется опытом или планом 2.

Заключение по испытательному сроку пример

• На время этого периода действует упрощенная система увольнения как со стороны соискателя, так и работодателя: в первом случае он должен дать знать о своем решение покинуть место работы за 3 дня, а не две недели.
• Работодатель создает заключение о прохождении испытаний, в котором дает объективную оценку работника, его личных и трудовых качеств.
• Некоторые категории лиц не должны подвергаться вступительным испытаниям, в том числе беременные и несовершеннолетние.
• Зарплата на период испытаний не может отличаться от дальнейшего размера оплаты после их окончания.
• Как сделать заключение о прохождении периода испытания Зарплата и кадры.Формирование всей отчетности по сотрудникам, уплата налогов и взносов онлайн в ФСС, ПФР, ФНС. Бесплатные консультации специалистов по кадровому учету и расчету взносов.

Приложение 4 к Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (Лицевая сторона) УТВЕРЖДАЮ (должность, специальное звание, фамилия, инициалы и подпись) » » 20 г.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ о соответствии замещаемой должности по результатам испытательного срока Стажер (фамилия, имя, отчество) Год рождения Образование Военнаяслужба,службаворганахвнутреннихдел, уголовно-исполнительной системе Испытательный срок установлен с » » 20 г. по » » 20 г. 1. Текст заключения (Оборотная сторона) 2.

Видео:Что делать на НОВОЙ РАБОТЕ? Как пройти испытательный срок в IT?Скачать

Заключение о работе сотрудника в период испытательного срока пример — Территория закона

Укажите его продолжительность с учетом установленных статьей 70 ТК РФ ограничений, а если сотрудник фактически допускается к выполнению должностных обязанностей без оформления ТД (ч. вторая ст.

67 ТК РФ), зафиксируйте наличие испытания в отдельном соглашении, которое стороны должны подписать до начала работы. Убедитесь, что условия проверки никоим образом не нарушают законных прав работника.

Так, снижение зарплаты, установленной для данной должности, на время испытания (чем, как известно, грешат многие работодатели), прямо противоречит требованиям трудового законодательства.

Выполнение обязанностей по замещаемой должности находящимся на испытании сотрудником должно оплачиваться в полном размере (ч. пятая ст. 135 ТК РФ). Важно: если по каким-либо причинам условие об испытании в ТД отсутствует, работник считается принятым на должность без проверки.

https://www.youtube.com/watch?v=lgPoilDKtmI

Это могут быть акты о некачественной работе, бракованной продукции и докладные записки о нарушениях работником должностных инструкций или трудового договора.

В случае если работнику выдавали дополнительные задания, эти факты также должны быть зафиксированы докладными записками и письменно заключение о прохождении испытательного срока.

В заданиях должно быть четко прописан результат, который должен быть получен, его оценка, критерии и сроки исполнения.
Задания передаются работнику под подпись с указанием сути задания и даты.

Только таким образом, можно будет в суде доказать что работник не справился с поставленными задачами.

Невыполнение работником каких-либо критериев дает право работодателю возможность подготовить доказательства в письменном виде, что работник не справляется с работой и делает что-либо несвоевременно и некачественно и соответственно уволить работника.

Онлайн журнал для бухгалтера

На основании ТД работодатель издает приказ о приеме на работу, в котором также необходимо отразить условие об пробном периоде: даты начала и окончания тестового периода, указанные в приказе, должны в точности совпадать с датами в ТД.

Для оформления приказа можно использовать как унифицированный бланк № Т-1, так и самостоятельно разработанную организацией форму.

Не забудьте в течение трех дней с момента издания приказа ознакомить с ним работника под подпись.
В трудовую книжку данные об испытании не вносятся, но их можно отразить в личной карточке работника (форма № Т-2) или его личном деле.

Также немаловажно знать, как правильно вести воинский учет в организации Испытательный срок завершен: оцениваем результаты Пока новичок выполняет свои должностные обязанности в «тестовом» режиме, непосредственный руководитель, наставник или специальная комиссия оценивает результаты его труда.

Отзыв руководителя о прохождении испытания сотрудника (образец заполнения)

Ниже вы можете увидеть пример плана работ на период испытательного срока: Адаптационный период От того, как быстро пройдет адаптация новичка, будут зависеть и его успехи в новой должности.

Адаптационный период помогают проходить куратор, прикрепленный к новому сотруднику, его начальник, менеджер по персоналу.

цель адаптации – выявление способности испытуемого к самостоятельной продуктивной работе. В течение первого месяца наблюдают, как новичок усваивает новый материал, в последующие периоды – как он применяет усвоенные знания в процессе работы.

Отчет о прохождении В любое время испытательного срока работодатель может расторгнуть с новым работником договор по статье 71 ТК из-за его неудовлетворительной работы.

Для чего нужен испытательный срок

🔥 Видео

Елена А. Пономарева - Испытательный срокСкачать

Испытательный срок и споры с нимСкачать

Что делать, если на работу приняли с испытательным срокомСкачать

Как пройти испытательный срок не умерев (IT и не только)Скачать

Зачем нужен испытательный срок #найм #системныйбизнес #управлениеперсоналомСкачать

Как оформить результат испытательного срока - Елена А. ПономареваСкачать

Топ-3 причин увольнения новичков на испытательном срокеСкачать

Испытательный срок при трудоустройстве. Что нужно знать?Скачать

Испытательный срок при приеме на работуСкачать

7 вопросов по сроку испытания - Елена А. ПономареваСкачать

Права потерпевшего по уголовному делуСкачать

Увольнение на испытательном срокеСкачать

Кому нельзя установить испытательный срок - Елена ПономареваСкачать

Испытательный срок для работника - Елена А. ПономареваСкачать

Порядок увольнения в период испытательного срокаСкачать

Испытательный срок продолжительность и зарплатаСкачать