Приказ о завершении аттестации рабочих мест по условиям труда (примерная форма)

Видео:Специальная оценка условий трудаСкачать

Образец приказа о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда

Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда наниматель должен издать приказ. Пункт 3 Положения об аттестации рабочих мест определяет обязательные условия, которые подлежат включению в приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда (приказ о проведении аттестации), к которым относятся:

• утверждение состава аттестационной комиссии организации, определение ее полномочий, назначение председателя аттестационной комиссии и лица, ответственного за ведение и хранение документов по результатам аттестации.
• создание аттестационных комиссий в структурных подразделениях (при необходимости);
• определение сроков и графика проведения работ по аттестации в организации (структурных подразделениях).

Также в приказ о проведении аттестации могут быть включены и иные условия по усмотрению нанимателя.

С приказом о проведении аттестации должны быть ознакомлены под роспись все члены аттестационной комиссии, указанные в приказе, а также иные лица, определяемые нанимателем.

по условиям труда

________________________________________________________________ (очередная аттестация, внеочередная аттестация, аттестация на вновь созданном рабочем месте).

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.

Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда для разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда и определения права работников на компенсации за работу с вредными и(или) опасными условиями труда, пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда:_____________________________________________________________________________________________________________

2. Для проведения аттестации создать комиссию в составе:

Председатель комиссии:______________________________________

Заместитель генерального директора по производству_____________

Члены комиссии:

1. Начальник отдела труда и заработной платы_____________________

2. Начальник отдела охраны труда _______________________________

3. Начальник отдела кадров_____________________________________

4. Юрисконсульт______________________________________________

5. Руководители структурных подразделений______________________

6. Председатель профкома______________________________________

3. Утвердить план-график проведения работ по аттестации рабочих мест в ________________________(Приложение) к данному приказу

3. Аттестационной комиссии:

3.1. Определить перечень рабочих мест, подлежащих аттестации.

3.2. Установить (ответственный) соответствие наименования

профессий рабочих и должностей служащих Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» и характера фактически выполняемых работ характеристикам работ, приведенным в соответствующих выпусках Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД). При наличии имеющихся несоответствий подготовить предложения о внесении изменений в штатное расписание, трудовые книжки работников и другие документы в порядке, установленном законодательством.

3.3. Для измерений и исследования уровней вредных и опасных факторов производственной среды привлечь испытательную лабораторию, аккредитованную в соответствии с требованиями системы аккредитации Республики Беларусь.

3.4. Для оценки условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса определить исполнителей из числа собственных специалистов.

3.5. Провести (ответственный) перед началом измерений уровней вредных и опасных факторов производственной среды обследование рабочих мест в целях проверки на соответствие производственного оборудования и технологических процессов требованиям охраны труда и принять меры по устранению выявленных недостатков.

3.6. Руководителям структурных подразделений:

3.6.1 своими распоряжениями создать аттестационные комиссии и определить исполнителей для проведения фотографий рабочего времени и оформления карт фотографии рабочего времени по форме, утвержденной Министерством труда и социальной защиты в срок до _______________;

3.6.2. (ответственный) оформить карты аттестации рабочих мест по условиям труда до ____________________;

3.6.3 (ответственный) ознакомить работников с результатами аттестации.

3.7. По итогам аттестации (по формам, утвержденным Министерством труда и социальной защиты) (ответственный) составить:

3.7.1. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков, производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда.

3.7.2. Перечень рабочих мест работниц текстильных профессий для целей профессионального пенсионного страхования.

3.7.3. Перечень на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.7.4. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность

3.7.5. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и(или) опасными условиями труда. рабочего времени.

3.7.6. По итогам проведенной аттестации (ответственный) подготовить план мероприятий по улучшению условий труда.

3.7.7. Приказ об утверждении результатов аттестации (ответственный) подготовить и представить на утверждение до______________________.

4. Ответственным за хранение результатов аттестации назначить____________________

5 Приказ (ответственный) довести до сведения всех сотрудников __________________.

6.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на __________________________________________

Наниматель (юридическое лицо)____________________________

Видео:Как проводится специальная оценка условий труда.Скачать

Издание приказа при завершении специальной оценки условий труда: пример

Одной из основных задач работодателя организации, предприятия любой формы собственности – создать благоприятные условия труда своим сотрудникам.

Однако, существуют отрасли производства, где даже при самом добросовестном работодателе в связи со спецификой деятельности непреодолимо присутствуют вредные факторы, оказывающие воздействие на человеческий организм, при длительной продолжительности работая в подобных условиях, высокий риск получить профессиональное заболевание или получить травму.

В связи с этим, на государственном уровне людям, задействованным в сферах производства с превышением санитарных норм вредных факторов или повышенным риском для здоровья и жизни работников, установлены гарантированные законом льготы.

Разработаны и утверждены Списки профессий 1, 2, дающие льготы на оформление пенсии раньше установленного пенсионного возраста (в связи с изначально известными фактами тяжелого и опасного труда).

Кроме профессий, обозначенных в этих списках, существуют и другие работы, где в процессе исполнения своих трудовых обязанностей человек сталкивается с повышенным риском получить заболевание или травму, которая впоследствии может стать причиной утраты трудоспособности как временной, так и постоянной, установлением инвалидности.

https://www.youtube.com/watch?v=kc_7C40dfMg

Чтобы выявить опасные участки работы, возможности улучшить условия труда или для предоставления льгот, положенных работникам за вредность, на основании трудового законодательства, не реже, чем через 5 лет работодатель должен организовать оценку имеющихся рабочих мест организации (ст. 212 ТК РФ).

С 2014 года СОУТ проводится только с участием представителей экспертной организации.

В случае, если:

• в организации произошел несчастный случай, когда пострадал один или несколько человек;
• выявлено заболевание, имеющее причинно – следственную связь с трудовой деятельностью работника;
• введена новая технология производства, другое оборудование, механизмы или материалы, используемые в производстве;
• создано новое рабочее место;
• при обоснованных требованиях представителя профсоюзной организации учреждения,

должна быть произведена внеплановая оценка этих рабочих мест.

Определившись с необходимостью провести специальную оценку, выбирается организация, имеющая соответственную аккредитацию на проведение оценочных работ, и заключается договор.

Разрабатывается список мест, какие необходимо проанализировать с учетом аналогичных условий труда, которым можно проводить специальную оценку порядка 20 %, но не менее двух, в том случае если:

• воздействуют одинаковые условия;
• сотрудники выполняют однотипную работу, трудятся в одном режиме, занимают одинаковую должность и прочее.

Согласовывается график проведения работ.

Издается приказ о создании комиссии с участием представителей как самого предприятия (обычно это руководитель учреждения, специалист по охране труда, председатель профсоюзного органа) и обязательного представительства от экспертной организации.

Действия руководства организации после проведенной специальной оценки

Работа по оценке рабочих мест начинается с идентификации.

Эксперт сторонней организации изучает предоставленную техническую документацию на используемое в производстве оборудование, результаты ранее проводимых аттестаций рабочих мест.

Идентификации не подлежат лишь рабочие места:

• сотрудников, профессии которые соответствуют льготным Спискам 1, 2;
• трудовым законодательством или другими отраслевыми нормативными актами предусмотрены гарантированные льготы и компенсации за вредность;
• по итогам предыдущей оценки установлено наличие вредных факторов, воздействующих на персонал.

Отправляется составленная работодателем или экспертной организацией (в зависимости от оговоренных условий договора) декларация о рабочих местах в территориальную инспекцию труда с оптимально безопасными условиями.

Остальные рабочие места, которые после проведенной идентификации определены как несущие определенную опасность для организма работника или риск для жизни и здоровья, обследуются согласно установленным методическим рекомендациям по проведению оценочных работ.

Работодатель должен обеспечить все условия для проведения необходимых лабораторных исследований, возможности проведения замеров и измерений, предоставить техническую документацию на здания, помещения, сооружения, используемые в производстве.

Лабораторные испытания и анализ проводится также рабочих мест, не подлежащих идентификации, поскольку изначально предполагается, что условия работ на этих участках вредны, что дает определенные льготы для привлечения сотрудников.

Результаты проведенных исследований оформляются в виде протоколов и сравниваются с установленными нормами.

По проценту превышения вредных факторов к предельно допустимым нормам выносится определение об отнесении к классу вредности каждого рабочего места.

Условия труда могут быть признаны:

• оптимальные, когда в процессе работы на сотрудников нет воздействия никаких посторонних факторов, которые могут нанести вред здоровью;
• допустимые, когда присутствует воздействие вредных для организма факторов в незначительной степени, что позволяет после отдыха человеку полностью восстановить силы и оставаться работоспособным;
• вредные условия труда, какие разделяют на 4 степени, чем больше человек подвержен влиянию вредных факторов, тем выше степень.
• опасные условия, при которых вообще работать нельзя, а порой, даже провести испытания невозможно из-за высокой степени риска здоровью и жизни людей.

В таком случае рабочее место должно быть полностью переоснащено, либо закрыто.

https://www.youtube.com/watch?v=9oagIKbB6UY

Поскольку на сотрудника предприятия в процессе рабочей смены возможно воздействие нескольких факторов (например, шум и недостаточная освещенность, неудобная поза, прочее), вредных для его здоровья, задача специалиста дать итоговую оценку условий труда на рабочем месте.

Именно согласно отчету, предоставленному руководителю могут быть назначены или отменены дополнительные льготы работникам.

Получив отчет о сделанных выводах и установленных классах опасности рабочих мест, рекомендуемых мероприятиях по улучшению условий труда, работодатель должен ознакомить работников под роспись с выводами проведенной оценки в течение 30 дней (если человек находится в отпуске, командировке, на больничном листе, срок продлевается).

В том случае, когда ранее рабочее место считалось с допустимой степенью вредности, если после проведенной специальной оценки установлено, что оно определено как имеющее вредные условия труда, это должно быть отражено в дополнение к Трудовому соглашению с работником.

Согласно ст. 18 ФЗ № 426, работодатель должен передать сведения о проведенной экспертизе в Федеральную государственную информационную систему учета результатов в электронном виде, разместить также информацию на собственном сайте, при его наличии и уведомить Фонд социального страхования.

Издание специального приказа по окончанию оценочных работ не предусматривается, но, при необходимости внесения изменений в условия предоставления льгот и компенсаций работникам, задействованным на вредных или опасных участках работ, готовится соответствующее распоряжение.

Образец как составить приказ о завершении специальной оценки условий труда

___________________________

(наименование предприятия)

«01»февраля 2021г.

ПРИКАЗ

«По итогам завершения

оценки условий труда рабочих мест»

В связи с окончанием действия итогов аттестации рабочих мест, руководствуясь требованиями ФЗ № 426 от 28. 12. 13 г., проведена экспертная оценка рабочих мест.

По итогам заключения экспертной комиссии,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Принять меры к реализации разработанных мероприятий по улучшению условий труда.

2. Руководителям участков:

— ознакомить сотрудников с оценочными результатами условий труда под личную роспись, в течение месяца.

3.  Старшему инспектору отдела кадров:

— составить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников с учетом класса условий труда на рабочих местах.

4. Инженеру по охране труда:

— доводить до сведения вновь принимаемым работникам условия труда на рабочих местах, о существующем риске получения профессиональных заболеваний, о применении средств индивидуальной защиты под роспись.

5. Главному бухгалтеру:

— установить сотрудникам, занятым на работе с вредными условиями труда доплату к тарифной ставке в размере 4%.

6. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

_______________    _________________

(должность)                  (подпись)

Видео:Важная тема. Порядок аттестации рабочих местСкачать

Приказ о завершении специальной оценки условий труда | образец 2021

Итак, очередная СОУТ успешно проведена. Оформляется официальный отчет, специалист по охране труда готовит свои предложения по улучшению условий труда, а бухгалтерия – документы для выплаты компенсаций. Однако вам может понадобиться еще один документ – приказ о завершении специальной оценки условий труда. Зачем – расскажем.

Обязательно ли оформлять приказ о завершении СОУТ?

После того как аттестацию рабочих мест заменили процедурой спецоценки, многие руководители и специалисты по охране труда задаются вопросом, необходимо ли по итогам мероприятия издавать приказ о результатах специальной оценки условий труда?

Действующий сегодня закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» не обязывает вас издавать приказ о завершении СОУТ и не предлагает какой-то единой формы для такого приказа. Тем не менее, вы вполне имеете право его выпустить, и мы настоятельно рекомендуем это сделать.

Данный приказ является логическим завершением процедуры специальной оценки. По сути, это подведение ее итогов. Он утверждает, что проверка была окончательной и проведена в соответствии со всеми требованиями законодательства.

https://www.youtube.com/watch?v=zye4VmRlaXs

Наличие приказа по результатам специальной оценки условий труда может оказаться полезным во время очередного визита проверяющих органов, а также в случае судебного разбирательства, связанного с вопросами охраны труда.

Как оформить приказ о завершении СОУТ

Как и распоряжения о начале процедуры СОУТ и формировании комиссии для ее проведения, приказ об окончании специальной оценки условий труда должен быть выпущен руководством организации. Лучше сделать это в течение 1 недели после завершения всех работ по специальной оценке на рабочих местах.

Как мы упоминали выше, на данный момент форма приказа о завершении СОУТ законодательно не утверждена. Этот документ может быть создан на компьютере или набран от руки как на обычном листе А4, так и на фирменном бланке организации.

Разумеется, чтобы у проверяющих органов не возникло лишних вопросов, он должен соответствовать принятым в компании нормам деловой документации. Если в учетной политике организации уже есть свой шаблон документа, то пользоваться следует именно им.

Далее мы предлагаем вам образец приказа, на который следует ориентироваться при составлении аналогичного документа.

Кто готовит приказ

Приказ о результатах специальной оценки условий труда должен подготовить либо сам руководитель организации, либо уполномоченное им лицо.

Что следует отразить в приказе

Чтобы приказ об окончании специальной оценки условий труда (образец – см. выше) был составлен точно и без ошибок, мы рассмотрим его основные части и положения.

Шапка приказа стандартна: наименование организации, регистрационный номер бланка, место и дата выпуска приказа.

Далее следует основной раздел, в котором нужно указать основание для выпуска (ссылка на статью закона, либо какой-то внутренний документ организации), а также обоснование, то есть фактический повод для издания приказа.

Затем нужно написать, что специальная оценка условий труда успешно проведена и завершена, перечислить членов комиссии, проведенные мероприятия, их результаты, указать сроки, в которые была проведена спецоценка.

Также требуется прописать требование о принятии необходимых мер по устранению выявленных нарушений и улучшению условий труда на рабочих местах, назначить сотрудников, которые будут отвечать за ознакомление своих коллег с условиями труда, перечнем вредных и опасных факторов, а также подготовку дополнительных соглашений к трудовым договорам (с учетом класса вредности/опасности условий на рабочих местах), выплату компенсаций и выдачу средств индивидуальной защиты.

внимание

Так как у приказа об окончании специальной оценки условий труда свободная форма, то вы вправе указать в нем и дополнительные сведения, если считаете их необходимыми.

Заключение такое же стандартное, как и начало: подписи руководителя организации, ответственных работников, дата составления приказа.

Кто подписывает приказ

В нижней части приказа о завершении специальной оценки условий труда должны быть подписи лиц, ответственных за проведение специальной оценки на рабочих местах. Это, разумеется, руководитель организации, члены комиссии по СОУТ, а также сотрудники, которым были делегированы полномочия по организации мероприятий по результатам проведенной спецоценки.

После сбора всех автографов приказ о завершении СОУТ необходимо заверить печатью организации.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

• Готовые решения по действующему законодательству
• Более 3 000 заполненных шаблонов
• Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Хранение приказа – для чего необходимо

Если приказ по результатам специальной оценки условий труда был выпущен, то он, как и обязательные документы о проведении спецоценки, становится подтверждением того, что она прошла по всем правилам. По этой причине его необходимо хранить в одной папке с этими документами, а срок хранения должен соответствовать нормам законодательства РФ и правилам учетной политики предприятия.

Видео:Лекция: «Правила аттестации рабочих мест по условиям труда».Скачать

Что такое приказ о завершении аттестации рабочих мест по условиям труда?

edinyiystandart

Прежде чем ответить на вопрос о том, что такое приказ о завершении аттестации рабочих мест по условиям труда (АРМ, — ред.), кратко введем в курс того, что собой представляет АРМ.

Аттестация рабочих мест по условиям труда – комплекс мероприятий, направленный на идентификацию вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах сотрудников.

Проводить ее, согласно Трудовому законодательству, обязан каждый работодатель, вне зависимости от организационно-правовой формы собственности организации, типа, масштабов, количественного состава работников.

АРМ, на сегодняшний день, является самым действенным способом оценки условий труда на рабочих местах, с помощью которого удается выявить несоответствия с их последующей ликвидацией.

Ценность процесса аттестации и заключается в значительном уменьшении количества несчастных случаев на рабочих местах, потому как при АРМ исследуется не только рабочее пространство, но и сама деятельность сотрудников в разрезе производственной деятельности. То есть, соответствует ли его подготовка по вопросам охраны труда для работы на конкретном рабочем месте, соблюдаются ли в полной мере техника безопасности и т.д.

Предприятия, проводящие АРМ в строгой периодичности, оценили степень надежности данного процесса, который позволяет не только сокращать количество несчастных случаев, но и урегулировать саму систему отношений между работником и работодателем. Это относится, прежде всего, к спорному вопросу о назначении компенсаций и льгот, которые могут назначаться или же отменяться на основании результатов АРМ.

Для проведения АРМ был разработан специальный порядок, в котором показана последовательность этапов и действий. Последним нормативным актом является Приказ Минздравсоцразвития РФ № 342н «О порядке проведения АРМ» от 26 апреля 2011 года (Приказ, — ред.). Документ разграничивает права всех участников процесса с целью получения объективного результата работ.

Каждый этап аттестации сопровождается перечнем необходимых документов, которые являются свидетельством проведения и утверждения итогов процесса. Для того, чтобы начать ее, необходимо утвердить приказ о проведении АРМ на предприятии, в котором указываются сведения об аттестующей организации, составе аттестационной комиссии, определяется график проведения работ по АРМ.

Цитата: ‘Аттестующая организация – юридическое лицо, аккредитованное в установленном порядке для осуществления работ по АРМ’

После выхода приказа о начале проведения АРМ участники процесса приступают к выполнению своих обязанностей в соответствии с графиком работ. Более подробно с процессом АРМ, Вы можете ознакомиться в материале: «Проведение АРМ». Обратимся к интересующему нас вопросу и ответим, что собой представляет приказ о завершении АРМ.

После проведения всех работ, после получения результатов АРМ со стороны комиссии по аттестации, работодатель обязан в 10-дневный срок с момента получения пакета документов издать приказ о завершении АРМ на предприятии. Данное условие закреплено в порядке проведения АРМ.

Приказ о завершении АРМ – свидетельство проведения АРМ на предприятии.

Внутренний документ содержит в себе информацию о фактических сроках проведения АРМ, утверждает результаты АРМ, представленные в ведомостях рабочих мест подразделений организации, сводной ведомости результатов АРМ, картах АРМ, план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

Относительно плана мероприятий по улучшению. Это особый вид процедур, ряд рационализаторских предложений, которые назначаются представителями аттестационной комиссии. В приказе о завершении выделяется особое внимание данному пункту, потому как работодатель должен утвердить точные сроки проведения их в организации.

Документ будет запрашиваться при любых проверках вышестоящих инстанций, чтобы те могли определить степень исполненности работодателем заявленных по итогам аттестации требований. Помимо всего, в приказе должна отображаться информация о назначаемых ответственных лицах организации за тот или иной этап работ по исправлению несоответствий и внесению улучшений.

Приказ о завершении АРМ подписывает работодатель. Он входит в общий пакет документов по аттестации, который рекомендуется хранить в архиве организации не менее 45 лет.

Только после утверждения данного приказа, работодатель имеет право отправлять сведения об аттестующей организации и сводную ведомость результатов АРМ в контрольно-надзорные органы для определения достоверности и объективности проведенных работ.

https://www.youtube.com/watch?v=uQw6ISIZQ4E

Читать на сайте 1CERT.RU

edinyiystandart

2 мая в Москве, в Торгово-промышленной палате (ТПП РФ, — ред.), работал круглый стол «Бережливое производство – лучший инструментарий развития системы менеджмента качества» («бережливое производство» – отечественный эквивалент термина «lean-manufacturing», — ред.).

Эксперты-практики привели немало интересных примеров использования различных методов управления качеством на производстве.

«Как-то на одном из российских заводов мы внедряли японскую технологию менеджмента качества 5S, одним из аспектов которой является визуализация рабочих мест», – рассказал кандидат технических наук и специалист по качеству Пашков П.И.

«Нам удалось добиться при помощи дорожных знаков и разметки в производственном помещении, что человек, абсолютно чужой, незнакомый с помещением и со спецификой работы, мог распорядиться материалами на складе в полном соответствии с правилами FIFO, даже не зная об этом», – поделился Пашков. FIFO – международный стандарт управления складскими запасами.

«Хуже всего с методами менеджмента качества у нас в стране знакомы в сельском хозяйстве, хотя, наверное, именно у нас этот экономический сектор должен быть одним из передовых», – сказал в свою очередь управляющий партнер «Salutem Business Consulting» А.Н. Алешин.

«Нас наняли для повышения производительности и прибыли в фермерском хозяйстве, почти поместье, которое было в очень тяжелом положении», – рассказывает эксперт. «Однако была очень большая проблема, связанная с тем, что мы не могли добиться настоящей поддержки от хозяев бизнеса.

Даже самая простая мера вроде введения процедуры измерения качества молока встречалась в штыки: «Мы не справимся! Это не будет работать!», – продолжил Алешин, – в итоге если эта компания еще не обанкротилась, то точно находится на грани банкротства».

Специалист по качеству добавил: «Они продавали молоко второй, то есть самой низкой категории качества, и я знаю, что продавать более качественную продукцию и получать в разы большую прибыль им мешало всего лишь то, что в молоке «гуляла» жирность». «Простые и не требующие вложений меры могли бы это исправить», – заявил руководитель консалтинговой компании.

Многие тезисы, касавшиеся бережливого производства отталкивались от тех или иных мнений выступавших о системах менеджмента качества (СМК, — ред.) по ISO 9001. Зампред Комитета по техническому регулированию, стандартизации и качеству продукции ТПП РФ А.В.

Зажигалкин, к примеру, сказал, что руководителям компаний сегодня сложно разобраться во всем объеме инструментов качества, которые у них внедрены. По его словам, будущее – за синергией этих инструментов и за их тщательным и взвешенным отбором. С точкой зрения, что lean, ISO 9001 и другие технологии нужно сочетать, и они могут гармонично дополнять друг друга, – не согласился П.

И. Пашков. «Они не дополняют друг друга, бережливое производство – это шаг вперед», – полагает участник круглого стола.

Цитата: ‘…раньше в 90-е 2000 на жалобы по поводу экономических трудностей нам говорили: «Сертифицируйтесь по ISO 9001 и делайте нормальную систему менеджмента качества, тогда у вас все будет хорошо. У компаний, которые серьезно подходили к внедрению этого инструмента действительно дела налаживались’

С другой стороны, по словам Пашкова П.И., качество относительно зарубежных компаний, по крайней мере, в строительстве, оставляло желать лучшего. По сравнению с Европой, США и Японией.

«СМК не всегда может решать проблемы, стандарт ISO 9001 – достаточно жесткий, хотя и дает некоторую свободу действий. Все делается по одному шаблону, кроме того, стандарт ориентирован на удовлетворение требований клиентов, а не на эффективность.

Для многих современных российских предприятий это сейчас не совсем актуально», – выразил свое мнение эксперт.

Алешин А.Н. заметил, что огромным преимуществом ISO 9001 перед lean является стандартизированность. «В бережливом производстве предпринимаются попытки выпустить стандарты, которые будут достаточно известны, и по которым можно будет оценивать применение инструментов lean в той или иной ситуации, но пока, к сожалению, нельзя сказать, что они удачны».

Читать на сайте 1CERT.RU

Page 3

📹 Видео

Пошаговый алгоритм проведения специальной оценки условий труда. От теории к практикеСкачать

Цель аттестации рабочих мест по условиям трудаСкачать

Приказ по аттестации рабочих местСкачать

Аттестация рабочих мест по условиям труда в РКСкачать

Аттестация рабочих мест по условиям трудаСкачать

Аттестация рабочих местСкачать

Что предусматривает аттестация рабочих мест по условиям трудаСкачать

Важная тема. Аттестация рабочих мест и последствия ее непроведенияСкачать

Проведение аттестации рабочих мест по условиям трудаСкачать

Как провести специальную оценку условий труда?Скачать

Мероприятия по назначению компенсации за вредные условия трудаСкачать

Аттестация рабочих мест по условиям трудаСкачать

«Как изменился порядок аттестации рабочих мест» Лектор: Наталья ВОЛЬСКАЯСкачать

Порядок аттестации рабочих мест (СОУТ)Скачать

Изменения в аттестации рабочих мест в 2013 годуСкачать

Аттестация рабочих мест: выбираем аттестующую организацию, создаем комиссиюСкачать