+7(499)-938-48-12 Москва
+7(812)-425-63-82 Санкт-Петербург
8(800)-350-73-64 Горячая линия

Тарификационный список работников. Должности педагогического персонала. Форма N 3

Содержание

Приложение 3

Тарификационный список работников. Должности педагогического персонала. Форма N 3

кРекомендациям о порядке исчислениязаработной платы

работниковобразовательных учреждений

Тарификационный список работников

(полноеназвание образовательного учреждения,его подчиненность и адрес)

посостоянию на_________________ года

№№ФамилияИмяОтчествоНаименованиедолжности.ПреподаваемыйпредметОбразование,наименованиеи дата окончания образовательного учреждения, наличие ученой степени или ученого звания.Стаж педагогической работы на начало учебного года (число лет и месяцев)1Разряд оплаты труда по ТКХ2Тарифная ставка заработной платы в соответствии с установленным разрядом за норму часов в неделю3Тарифная ставка с учетом повышений4
12345678

Продолжение

Число часов в неделюЗарплата в месяцДополнительная оплата за:
1–4 кл.5–9 кл.10–11 (12) кл.1–4 кл.5–9 кл.10–11 (12) кл.Проверка письменных работКлассное руководствоЗаведование учебными кабинетами и лабораториямиДругую дополнительную работу
9101112131415161718
Дополнительная оплата за вредные условия трудаНадбавка за качество работы, интенсивность, напряженность трудаЗаработная плата с учетом граф 12–20Размер увеличения заработной платы по гр. 21 с учетом районного коэффициентаРазмер увеличения заработной платы по гр. 21 с учетом процентной надбавки (северной)Итого заработная плата (сумма гр. 21, 22 и 23)
192021222324

формы собственности и подчиненности.

Приизменении в течение учебного годапедагогического стажа, дающего правона повышение разряда оплаты труда поЕТС и ставки заработной платы, втарификационном списке второй строкойуказывается заработная плата,соответствующая разряду оплаты трудас учетом увеличения стажа.

Вслучае, если работнику установлен болеевысокий разряд оплаты труда в порядкеисключения, указать основание (приказруководителя образовательного учреждения,основанный на рекомендации аттестационнойкомиссии).

Дляработников, имеющих ученую степеньдоктора или кандидата наук, а такжепочетное звание, в данной графе указываетсятарифная ставка с учетом ее повышенияпо данным основаниям.

Указываютсяразмеры тарифных ставок, повышенных пооснованиям и в порядке, предусмотреннымразделом 6 настоящих Рекомендаций.

ПримечаниеВ настоящем тарификационном спискеуказываются все работники, выполняющиепедагогическую работу без занятияштатной должности (включая работников,выполняющих эту работу в том жеобразовательном учреждении помимоосновной работы).

Директор_________

Бухгалтер___________

Приложение 4

кРекомендациям о порядке исчислениязаработной платы

работниковобразовательных учреждений

ТАРИФИКАЦИОННЫЙСПИСОК ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ И ДРУГИХ РАБОТНИКОВна____________года

(полное название образовательногоучреждения начального или среднегопрофессионального образования)

(его подчиненность и адрес)

№№Фамилия Имя ОтчествоНаименование должности. Преподаваемый предметОбразование, наименование и дата окончания образовательного учреждения, наличие ученой степени или ученого звания.Стаж педагогической работы на начало учебного года (число лет и месяцев)5Разряд оплаты труда по ТКХ6Тарифная ставка заработной платы в соответствии с установленным разрядом за норму часов в неделю7Тарифная ставка с учетом повышений8
за 72 часа в месяцза 1 час
123456789

Продолжение

Педагогическая нагрузка на учебный год в часахСредняя месячная заработная плата за часы педагогической работы с учетом повышений и объема учебной нагрузкиДополнительная оплата за:
Проверку письменных работКлассное руководствоЗаведование учебными кабинетами и лабораториями, руководство предметными комиссиями и др.Другую дополнительную работу
101112131415

Продолжение

Дополнительная оплата за вредные условия трудаНадбавка за качество работы, интенсивность, напряженность трудаЗаработная плата по графам 11–17Размер увеличения заработной платы по гр. 18 с учетом районного коэффициентаРазмер увеличения заработной платы по гр. 18 с учетом процентной надбавки (северной)Итого заработная плата (сумма гр. 18, 19 и 20)
161718192021

Директор_________

Бухгалтер__________

Источник: https://StudFiles.net/preview/4473603/page:72/

Правила заполнения тарификациипедагогических работников

Тарификационный список работников. Должности педагогического персонала. Форма N 3

  • Консультация юрста
  • Статьи

Составление сводного тарификационного списка, который включает в себя следующие обязательные сведения: ФИО работника, занимаемая должность, уровень образования, педагогический стаж, наличие квалификационной категории, почётных званий и наград, объём нагрузки (по классам, группам либо годам обучения – в спортшколах) – всего часов в неделю.

Работникам по штатному расписанию, а также в дошкольных учреждениях и в некоторых учреждениях дополнительного образования (клубных) указывается количество ставок за норму рабочего времени. Сводный тарификационный список утверждается приказом руководителя учреждения после согласования с представительным органом работников – профкомом.

Согласование подтверждается выпиской из протокола заседания профкома. 6.

Внимание

Оформление результатов тарификации Результаты тарификации оформляются в виде тарификационного списка (образец см. на с. 28), форма которого утверждена приложением 1 к Инструкции № 102.

Определим некоторые особенности их составления: 1.

В тарификационном списке указываются все работники ОУЗ, ставки заработной платы и должностные оклады которых зависят от образования, категории и тарифного разряда, в том числе:

  • директора и их заместители, учителя, воспитатели, библиотекари, а также другие работники (завхозы, лаборанты), которые ведут преподавательскую работу;
  • совместители;
  • лица, находящиеся в отпуске для ухода за ребенком до трех лет;
  • вакантные должности.

Наименование должностей в тарификационном списке должно полностью соответствовать наименованию должностей, утвержденных в штатном расписании.

2.

Как сделать тарификацию педагогических работников?

Издание приказов на установление компенсационных выплат (за вредные условия труда – до 12 %, за работу в ночное время – не менее 50 % к ставке, окладу), стимулирующих выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей (классное руководство, проверка тетрадей и т. д.). Приказы основываются на действующем в образовательном учреждении Положении об оплате труда.

В констатирующей части приказа должна быть ссылка на дату и номер протокола заседания профкома, на котором принималось мотивированное мнение по проектам приказов. 7. Начисление заработной платы работникам на основании тарификационного списка и приказов.
II.

4. порядок исчисления заработной платы (тарификация)

Инструкции № 102); 6) получения ученой степени доктора наук — со дня решения специализированного ученого Совета после утверждения ВАК Украины (п. п. «е» п.

5 Инструкции № 102); 7) присвоения почетных званий Украины, дающих право на установление соответствующих надбавок, — со дня присвоения (п. п. «г» п.

5 Инструкции № 102); 8) увеличения стажа педагогической работы для установления надбавки за выслугу лет — с месяца, следующего за тем, в котором возникло такое право, если документы, необходимые для своевременного исчисления стажа, находятся в этом учебном заведении, или со дня предоставления соответствующих документов (п. 7 Порядка № 78); 9) установления или снятия других доплат и надбавок, перераспределения педагогической нагрузки. В этих случаях руководителем ОУЗ издается приказ об установлении доплат, надбавок и т.
п.

Составляем тарификационные списки общеобразовательных учебных заведений

Размер таких доплат устанавливается в процентах от минимального оклада по должности в соответствующем приказе руководителя. Расчет заработной платы по тарификации При подготовке к тарификации необходимо учесть много нюансов и провести большую подготовительную работу.

Перед ее составлением совместно с кадровой службой учреждения нужно проверить сведения о каждом педагоге, включенном в нее, потому что установка повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ зависит от уровня образования педагога, наличия квалификационной категории, стажа педагогической работы.В образовательных учреждениях разного уровня (общеобразовательных, начального, среднего и высшего профессионального образования) имеется своя специфика составления тарификационных списков учителей и преподавателей. Однако существуют общие принципы.

Положение о проведении тарификации педагогических работников

282

ТК РФ) с неограниченным числом работодателей, в том числе и по основному месту работы с занятием части штатной должности. Приём на работу по совместительству оформляется приказом, основанием которого является другой трудовой договор.

В тарификационном списке ФИО совместителя вносится дважды, по каждой должности (профессии).
Приложения 2). При согласии педагогов на снижение учебной нагрузки к трудовому договору заключается дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ), в котором оговаривается новый объем учебной работы.

Оплата труда в этом случае также будет изменена и определена с учетом нового объема учебной работы.
Подробности в материалах Системы Кадры: Правовая база: ПРИКАЗ МИНОБРНАУКИ РОССИИ от 22.12.

2014 № 1601 Приказ О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре Важную информацию о тарификационном списке работников вы найдете в материале здесь. Приложение 1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников 1.

За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения 2 к настоящему приказу учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю. Приложение № 2 УТВЕРЖДЕНприказом Министерства образованияи науки Российской Федерацииот 22 декабря 2014 года № 1601 Приложение 2.

В трудовой договор по основной работе вносится дополнительное письменное соглашение о выполнении обязанностей по другой профессии (должности) либо о расширении зон обслуживания или увеличении объёма по основной выполняемой работе без занятия штатной должности. Оформляется совмещение приказом на основе дополнительного соглашения к ТД.

В тарификационном списке совмещение не отражается. Оплата труда, в том числе за время отпуска, осуществляется отдельно от основной работы, исходя из ставки, оклада по должности (профессии), которую занимает работник по совместительству. При этом учитывается объём выполняемой работы (часов, ставок).

Важно

Соответственно, для преподавателей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, педагогов дополнительного образования нужно установить объем учебной (преподавательской) работы в неделю, исходя из нормы 18 часов в неделю. О Замене отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам читайте подробнее здесь.

При установлении учебной нагрузки в объеме 18 часов в неделю указанным педагогическим работникам устанавливается и выплачивается оклад в полном объеме независимо от количества фактически отведенных согласно расписанию часов в месяце. То есть если педагог вырабатывает все часы согласно расписанию, то его оклад будет одинаковым в каждом месяце.

Постановлением Правительства РФ от 14.10.1992 N 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки».

Оплата труда педагогических работников состоит из должностных окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения исходя из трудового законодательства, нормативных актов Правительства РФ и субъектов РФ.При заключении коллективных договоров в организациях и трудовых договоров с работниками образовательных учреждений необходимо руководствоваться Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки РФ, на 2012 — 2014 годы, утвержденным Профсоюзом работников народного образования и науки РФ, Минобрнауки России 22.02.2012 N СОГ-3/12 (далее — Отраслевое соглашение).

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/07/pravila-zapolneniya-tarifikatsiipedagogicheskih-rabotnikov/

Об утверждении Порядков составления, согласования, утверждения и ведения штатного расписания и тарификации работников государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области, в период перехода на новую систему оплаты труда

Тарификационный список работников. Должности педагогического персонала. Форма N 3

Текст документа по состоянию на январь 2014 года

В соответствии с Приказом министра здравоохранения Свердловской области от 30.07.

2010 N 726-п “О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области, и муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области”, в целях упорядочивания штатной численности, ведения тарификационных списков государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области, приказываю:

1. Утвердить:

1) Порядок составления, согласования, утверждения и ведения штатного расписания работников государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области, в период перехода на новую систему оплаты труда (прилагается);

2) Порядок составления, утверждения и ведения тарификации работников государственных образовательных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области, в период перехода на новую систему оплаты труда (прилагается).

2. Руководителям государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области:

1) в срок до 15 сентября 2010 года представить проекты штатных расписаний с пояснительной запиской на согласование куратору учреждений в отдел финансового планирования и перспективного экономического развития Министерства здравоохранения Свердловской области;

2) в срок до 1 октября 2010 года обеспечить проведение тарификации работников согласно соответствующему порядку.

3. Заместителю министра здравоохранения Кивелевой Н.Н. в срок до 1 октября 2010 года согласовать проекты штатных расписаний подведомственных государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области.

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр здравоохранения Свердловской области

А.Р.БЕЛЯВСКИЙ

Утвержден

Приказом министра здравоохранения Свердловской области

от 10 сентября 2010 г. N 856-п

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Порядок составления, утверждения и ведения тарификации работников в государственных бюджетных образовательных учреждениях Свердловской области (далее – Порядок) разработан Министерством здравоохранения Свердловской области (далее – Министерство) в целях упорядочения планирования и расходования в государственных бюджетных образовательных учреждениях Свердловской области (далее – учреждениях) фонда оплаты труда в условиях перехода на новую отраслевую систему оплаты труда (далее – НСОТ).

Порядок разработан в соответствии с Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по отнесению должностей работников к профессионально-квалификационным группам (приложение N 1 к настоящему Порядку), Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП “О ведении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области” (с изменениями), другими нормативными актами в сфере трудового законодательства.

Настоящий Порядок устанавливает требования к составлению, утверждению и ведению тарификационных списков учреждений.

2. ПОРЯДОК РАБОТЫ ТАРИФИКАЦИОННОЙ КОМИССИИ

Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников, размеров коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя директора по экономическим вопросам (начальника планово-экономического отдела или экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется:

– Примерным положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Свердловской области;

– Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих;

– Квалификационным справочником рабочих и другими действующими нормативными актами по оплате труда работников.

Тарификационная комиссия рассматривает материалы об установлении повышенных окладов высококвалифицированным рабочим, представляет рекомендации руководителю учреждения в виде рапорта (служебной записки). Руководитель приказом устанавливает повышенные оклады высококвалифицированным рабочим.

Лица, кроме педагогических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен оклад в пределах ПКГ и квалификационного уровня для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Тарификационная комиссия рассматривает материалы о квалификации этих лиц, представляет рекомендации руководителю учреждения в виде рапорта (служебной записки). Руководитель приказом устанавливает оклад в пределах ПКГ и квалификационного уровня для лиц, претендующих на занятие данной должности.

Тарификационная комиссия формирует перечень должностей, не вошедших в профессионально-квалификационные группы, и рекомендации по установлению окладов. Оклады для данных должностей устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не выше оклада руководителя. Тарификация таких должностей производится в разделе “Должности, не вошедшие в ПКГ”.

Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

Порядок работы тарификационной комиссии (назначение ответственных за непосредственное составление тарификационного списка, оформление протоколов, вкладышей, информирование о времени заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

3. ПОРЯДОК СОСТАВЛЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

Тарификация работников образовательных учреждений проводится по формам тарификационного списка N 1, 2, 3 и 4 (приложение N 2).

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

По форме N 2 проводится тарификация должностей служащих, руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация педагогического персонала.

По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация рабочих.

При тарификации руководителя и его заместителей в столбец “Оклад” вносится размер оклада, установленный Министерством руководителю учреждения. Заместителям руководителя оклад уменьшается в соответствии с приказом руководителя, определяющего процент уменьшения оклада по каждой должности заместителя.

Тарификационные списки заполняются в разрезе ПКГ и квалификационных уровней по каждой должности (профессии) в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения, по основной должности и должности, занятой в порядке совместительства. Совмещение должностей, расширение зоны обслуживания и тому подобные выплаты (т.е. все выплаты, устанавливаемые в процентном отношении от объема работы по должности) в тарификационных списках не учитываются.

Данные о наличии квалификационной категории, почетного звания, ученой степени вносятся в строку “Дополнительные сведения”.

Формы тарификационных списков являются рекомендательными. В тарификационных списках могут быть изменены названия столбцов в части сокращения названий. Размеры компенсационных и стимулирующих выплат могут располагаться в любом порядке.

При необходимости при переходе на НСОТ тарификационные списки могут быть дополнены столбцами, отражающими уровень заработной платы по тарификации по тарифной сетке или учитывающими персональный повышающий коэффициент. При этом необходимо учитывать, что выплаты по персональному повышающему коэффициенту в тарификационный фонд оплаты труда не включаются и планируются из стимулирующего фонда.

Тарификация вакантных должностей педагогических работников производится исходя из оклада работника соответствующего квалификационного уровня ПКГ, выплат по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию и компенсационных выплат за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных.

Тарификация вакантных должностей рабочих и служащих производится исходя из среднего оклада по квалификационному уровню, независимо от внутридолжностной категории служащего и квалификационного разряда рабочего.

Пример тарификации вакантных должностей работников приведен в Приложении N 4.

Свод по тарификационным спискам составляется в соответствии с прилагаемой формой (Приложение N 3).

Тарификационные списки составляются в целом по учреждению по бюджетным средствам. Тарификационные списки по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности составляются отдельно, если иное не предусмотрено в решении тарификационной комиссии.

4. ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ, УТВЕРЖДЕНИЯ И ВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 сентября или на момент введения новых условий оплаты труда, подписываются членами тарификационной комиссии и утверждаются руководителем учреждения.

Данные об окладах, повышающих коэффициентах и другие, имеющиеся в тарификационных списках, должны полностью соответствовать значениям, содержащимся в локальном нормативном акте учреждения, – Положении по оплате труда работников учреждения.

Ответственность за правильность составления тарификационных списков несет тарификационная комиссия и руководитель учреждения.

Куратор учреждения из отдела финансового планирования и перспективного экономического развития Министерства выборочно проверяет тарификационные списки в сроки, установленные Министерством. Проверка тарификационных списков сплошным методом не является обязанностью куратора.

Ведение тарификации заключается во внесении в нее изменений в течение текущего года. Порядок ведения тарификации определяется тарификационной комиссией учреждения и может быть двух видов:

1) текущий, когда изменения вносятся в тарификацию постоянно, по мере движения кадрового состава;

2) плановый, когда изменения вносятся один раз в год, в срок, определенный тарификационной комиссией.

В первом случае изменения в тарификацию оформляются вкладышами, форма которых соответствует форме тарификационных списков.

Приложение N 1 к Порядку составления, утверждения и ведения тарификации работников государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области, в период перехода на новую

систему оплаты труда

Перечень нормативных актов, утверждающих отнесение должностей по профессионально-квалификационным группам

1. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования”.

Источник: http://ekb4.info/akty2/prikaz32.htm

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.