Пример списка инструмента, материалов, приспособлений и средств индивидуальной защиты (рекомендуемая форма) (6 видео)

Средства индивидуальной защиты (СИЗ)

Одной из обязанностей работодателя в области охраны труда является приобретение и выдача сертифицированных средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ) для работников, чья работа связана с вредными и опасными условиями труда.

Трудовой кодекс РФ и Межотраслевые правила обеспечения СИЗ регламентируют порядок выдачи, учета и хранения СИЗ. Через локальные акты руководитель организации определяет, ответственных сотрудников за обеспечение СИЗ, выдачу, учет и хранение.

СИЗ применяются, если конструкция производственного оборудования либо средства коллективной защиты и структура технологического процесса не обеспечивают персоналу необходимый уровень безопасности при трудовом процессе. Но все же сначала необходимо внедрить все доступные инженерно-технологические решения, которые помогут снизить риски производственного травматизма и возможность развития профзаболеваний у работников.

Содержание

Типовые нормы выдачи СИЗ по профессиям
Перечень работ и профессий, по которым необходима выдача спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, для работников организации
Положение по обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
Отражение СИЗ
Оставить заявку на интересующую Вас услугу, Вы можете нажав кнопку ниже
Средства индивидуальной защиты и порядок их использования, приобретения и документального оформления
Что такое СИЗ
Каков порядок приобретения СИЗ
Как выдавать СИЗ
Средства индивидуальной защиты и порядок их использования
Современная спецодежда и основные понятия СИЗ
Что такое средства коллективной защиты
Что такое средства индивидуальной защиты
Порядок и нормы выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ)
Правила применения средств индивидуальной защиты (СИЗ)
Личная карточка СИЗ (бланк и пример заполнения)
Ведомость учёта выдачи СИЗ (бланк и пример заполнения)
Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ
🔥 Видео

Типовые нормы выдачи СИЗ по профессиям

Типовые нормы выдачи СИЗ устанавливают перечень, количество и срок выдачи СИЗ работникам при выполнении работ. Выдача должна осуществляться только в соответствии с данными Типовыми нормами.

Для сквозных профессий разных сфер экономики можно использовать перечень, который утвержден типовыми межотраслевыми нормами (Минтруд России от 9 декабря 2014 г. № 997н).

Бывают случаи, когда должности нет ни в типовом, ни в межотраслевых нормах, тогда применяются Типовые нормы, профессии которых характерны для выполняемых работ. Кроме этого, есть единые нормы выдачи сотрудникам теплой одежды и обуви по климатическим поясам.

Законодательные акты нормы выдачи спецодежды и других СИЗ:

Приказ Минтруда России от 9 декабря 2014 г. № 997н;
Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 1997 г. № 70;
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 20 апреля 2006 г. № 297;
Нормативные акты по отраслям экономики (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14 декабря 2010 г. № 1104н «).

Изменения в нормах выдачи СИЗ являться обязательным основанием для проведения как внепланового инструктажа, так и внеплановой специальной оценки условий труда.

Если СИЗ имеет указание срока — «до износа» работодатель обязан самостоятельно установить периодичность проверок данных СИЗ на пригодность. Можно определить срок носки по каталогам производителя одежды, либо по паспорту СИЗ.

Формируя перечень СИЗ, учитывайте условия труда сотрудника на его рабочем месте, основываясь на результаты специальной оценки. У работодателя есть право самому установить локальные нормы выдачи СИЗ (отличные от типовых). Но данное правило имеет одно условие, разработанные нормы не ухудшают положение сотрудника, если сравнивать их с установленным стандартом.

На сегодняшний день полный перечень индивидуальных средств защиты имеет одиннадцать классов:

Спецодежда (защитная одежда);
Средства защиты рук;
Средства защиты лица и глаз;
Средства защиты ног;
Средства защиты головы;
Изолирующие костюмы;
Средства защиты органов дыхания;
Средства защиты кожи;
Комплексные средства защиты;
Средства защиты органов слуха;
Защита от падения с высоты.

При найме нового сотрудника работодатель должен ознакомить его с приказом № 290н и типовыми нормами, которые касаются его должности. Работодатель не может уменьшать нормы, которые указаны в Типовых нормах. Так же работодатель не должен допускать работника к работе без средств индивидуальной защиты, это же касается неисправных/загрязненных СИЗ.

Перечень работ и профессий, по которым необходима выдача спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, для работников организации

Данный вид документа нужен для того, чтобы отразить в нем весь необходимый перечень выдаваемых всем сотрудником (кому это необходимо) средств индивидуальной защиты, срок их носки и количество.

https://www.youtube.com/watch?v=UO5Kw9xEDC4

Так же в этом перечне необходимо отразить дежурные средства индивидуальной защиты. Важно отметить, что дежурные СИЗ закрепляются не за конкретным сотрудником, а за рабочими местами и могут передаваться от смены к смене, данные СИЗ выдаются только на время выполнения определенной функции.

Положение по обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты

Данное положение должно разрабатываться в соответствии с Межотраслевыми правилами, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 года N 290н.

Данное положение может состоять из следующих пунктов:

Общие положения.
Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
Порядок выдачи средств индивидуальной защиты
Порядок пользования средствами индивидуальной защиты
Осуществление контроля над качеством средств индивидуальной защиты
Порядок хранения средств индивидуальной защиты
Уход за средствами индивидуальной защиты

Отражение СИЗ

Где отражать перечень СИЗ и их выдачу? Перечень средств индивидуальной защиты работников могут находить свое отражение в различных бухгалтерских и складских ведомостях, в трудовом и коллективном договоре, так же в приказах об обеспечении работников СИЗ и, конечно же, в личных карточках.

Помимо обязанностей работодателя в сфере СИЗ, есть и обязанности работника. Одна из них гласит — сотрудник обязан правильно применять СИЗ.

Так же, если сотрудник отказывается использовать спецодежду и защитные средства, то работодатель имеет полное право отстранить данного работника от работы и даже наложить дисциплинарное взыскание.

Выдача всех СИЗ на сотрудника фиксируется в карточке работника.

Государством законодательно установлена прямая обязанность работодателя — заботиться о здоровье и безопасности сотрудников в процессе работы!

При заказе документов по охране труда, мы разработаем для Вас положение о выдачи средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми отраслевыми нормами, Карточка выдачи средств индивидуальной защиты и соответственно Перечень профессий и должностей, которым выдаются бесплатная спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты!

Звоните: +7 (391) 294 66 54
Мы ждем Вашего звонка!

Оставить заявку на интересующую Вас услугу, Вы можете нажав кнопку ниже

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

2021-12-26

Видео:Новые правила выдачи СИЗ (средств индивидуальной защиты) работникам. Изменения с 1 сентября 2023 г.Скачать

Средства индивидуальной защиты и порядок их использования, приобретения и документального оформления

Найм Труда > Охрана труда > Средства индивидуальной защиты и порядок их использования, выдачи и испытания

Что такое средства индивидуальной защиты (СИЗ) и каков порядок их использования, выдачи и испытания на предприятиях? Эту и другую полезную информацию можно узнать из данной статьи.

Что такое СИЗ

СИЗ — это средства защиты, предназначенные для выполнения работ на вредных производствах:

при повышенной загазованности воздуха рабочей зоны или атмосферы. Сюда можно отнести работу с химическими веществами;
если на рабочем месте в воздухе присутствует много пыли;
при повышении шумовой нагрузки на органы слуха;
при проведении работы с опасными веществами, контактирующими с кожными покровами;
для защиты от падения при работе на высоте;
специальная одежда или обувь;
для защиты головы от удара.

Иными словами, СИЗ необходимы для защиты работающих от возможных опасностей на рабочем месте.

https://www.youtube.com/watch?v=3m5ohfsXgQc

Чтобы определиться, какие СИЗ выдавать тому или иному сотруднику, следует изначально подготовить список работников, определить, в каких условиях они работают, в том числе произвести замеры по показателям микроклимата, вредным веществам, а также идентифицировать наличие опасных факторов. Все это выполняется в лабораторных условиях. Для этого проводится специальная оценка условий трудового процесса (СОУТ), по результатам которой составляются карты рабочего места, где указывается, какие СИЗ нужны для той или иной профессии.

В картах прописано:

наименование СИЗ;
срок носки, действия в случае износа ранее установленного времени;
номер государственного стандарта или технических условий, касающихся приобретения того или иного СИЗ.

Карты СОУТ очень удобных, их можно предъявлять контролирующим органам при проверке.

Каков порядок приобретения СИЗ

Согласно требованиям нормативной документации СИЗ выдаются сотрудникам бесплатно, то есть их предварительно приобретает работодатель.

Приобретаемые СИЗ должны иметь все необходимые лицензии и сертификаты

На предприятиях возможно организовывать процесс приобретения следующим образом:

Собирается информация о необходимости обеспечения сотрудников СИЗ.
Все сведения обобщаются и производится общий расчет по стоимости планируемых для приобретения вещей. Получается, что необходимо предусмотреть затраты на следующий год.
Далее, отделы снабжения приобретают необходимые СИЗ.
После приобретения необходимо пройти все процедуры оприходования по бухгалтерскому учету и выдавать непосредственно в подразделения для обеспечения работников.

При приобретении также необходимо учитывать следующие моменты:

Организация, реализующая СИЗ, должна иметь лицензию на их продажу.
Обязательно необходимо прикладывать сертификат к непосредственной продукции — это свидетельствует, что она пригодна к использованию.
При поставке партии спецодежды и СИЗ необходимо осуществить ее приемку, то есть выполнить входной контроль. Для этого назначается специальная комиссия. В случае обнаружения брака или иных несоответствий, а также отсутствия необходимых документов продукцию не стоит принимать и по этому поводу нужно подготовить акт.

Как выдавать СИЗ

Чтобы выдавать СИЗ и спецодежду работникам, необходимо подтвердить факт ее выдачи, в связи с этим рекомендуется выполнить следующее:

Распорядительным документом по объекту назначить лицо, ответственное за получение, постановку на бухгалтерский учет и выдачу СИЗ. Как правило, это заведующий хозяйством.
Ответственный работник получает СИЗ и спецодежду на центральном складе по отдельным требованиям, существующим на данном предприятии.
После СИЗ размещаются на складе для их хранения. Стоит отметить, что хранить подобные вещи необходимо при определенных температурных условиях и параметрах по влажности в помещении. Для этого собственно и ведется журнал ТВР (температурно-влажностный режим) ежедневно.
После того как одежда получена и аккуратно разложена в складском хозяйстве, ее можно выдавать сотрудникам согласно данным из поданной заявки.
Чтобы факт выдачи спецодежды был подтвержден, необходимо на каждого работника, получающего СИЗ, завести карточку выдачи. Этот документ очень важен и его требуется заполнять аккуратно, так как его могут попросить при любой проверке по охране труда и технике безопасности, а также он прилагается к материалам по расследованию несчастного случая или сложившихся обстоятельств, по причине которых могло произойти непредвиденное происшествие.
Выдавать рабочие костюмы и обувь рекомендуется с записью в личную карточку, а выдача, к примеру, противогазов и респираторов фиксируется в отдельном журнале, так как это расходный материал и он списывается автоматически.

Учет должен быть по каждому шагу получения и выдачи, только так можно подтвердить факт обеспечения работников СИЗ.

Средства индивидуальной защиты и порядок их использования

Средства индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) или СИЗ используются в организационных структурах для защиты органов дыхания, зрения или слуха.

https://www.youtube.com/watch?v=y0A9vdzrm4M

Заведующий хозяйством занимается выдачей СИЗ и спецодежды работникам

Их назначение:

обеспечивать защиту легких от возможного проникновения пыли или вредных испарений в зависимости от превышений по предельно-допустимой концентрации в воздухе;
органы слуха также должны быть защищены от повышенного уровня шума (критичным критерием является шум более 80 Дб на производственных участках);
защита органов зрения от опасных факторов, например, от стружки или пылких частиц металла, осуществляется при наличии данных обстоятельств на рабочем месте.

Использование СИЗ работниками предусматривается на 12 месяцев, но если это время еще не подошло, а они уже пришли в негодность, то их необходимо списывать по акту и выдавать новые.

В этом случае необходимо действовать по следующему алгоритму:

Сотрудник, у которого пришли в негодность средства защиты, обращается к непосредственному руководителю предприятия.
Руководитель, в свою очередь, ставит в известность заведующего хозяйством, бухгалтерию и инженера по ОТ.
Подписывается акт произвольной формы о том, что СИЗ действительно невозможно применять далее.
После всех плановых мероприятий работник направляется на склад и ему выдается новое СИЗ.

Видео:Новый порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты с 2023 года.Скачать

Современная спецодежда и основные понятия СИЗ

Приветствую, уважаемые друзья! Предлагаю вам посмотреть видео про Дальневосточный фестиваль моды, на котором показывали так называемую современную спецодежду. Подаётся показ в контексте красивой оценки своего бизнеса. Коллекция спецодежды — замена генератора и т.п. приколы.

В дополнение сделал заметку по основным понятиям СИЗ + предлагаю скачать примеры и образцы личных карточек и ведомостей СИЗ. Так сказать практичный материал данной заметки.

Средства защиты работающих в зависимости от характера их применения подразделяются на две категории:

Средства коллективной защиты (СКЗ);
Средства индивидуальной защиты (СИЗ).

Что такое средства коллективной защиты

Средства коллективной защиты (СКЗ) – это средства, которые функционально или конструктивно связанны с оборудованием, а так же технологическим процессом производства.

К средством коллективной защиты (СКЗ) можно отнести различного рода ограждения, например:

экраны;
щиты;
дверцы;
барьеры;
кожухи;
козырьки и т.д.

К СКЗ так же относятся тормозные устройства, предохранительно-блокировочные устройства и сигнальные устройства.

Тормозные устройства бывают:

рабочие;
стояночные;
экстремального торможения.

Предохранительно-блокировочные устройства:

механические;
электрические;
электронные;
гидравлические;
пневматические.

Сигнальные устройства:

Что такое средства индивидуальной защиты

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) — это средства, которые использует работник, в целях предотвращения или минимизации воздействия на него вредных и/или опасных производственных факторов. Так же, СИЗ используются для защиты от различного рода загрязнений.

В зависимости от назначения, средства индивидуальной защиты (СИЗ) подразделяются на следующие классы:

средства защиты глаз и лица (очки, маски и т.д.);
средства защиты органов дыхания (лепестки, респираторы и т.д.);
средства дерматологические защитные (крема, мази и т.д.);
средства защиты от падения с высоты (пояса, стропы, канаты и т.д.);
средства защиты головы (каски, кепки и т.д.);
средства защиты органов слуха (беруши, наушники и т.д.);
одежда специальная защитная (костюмы изолирующие и т.д.);
средства защиты рук (перчатки, верхонки и т.д.);
средства защиты ног (ботинки, сапоги и т.д.).

Порядок и нормы выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ)

Спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления выдаются бесплатно рабочим и служащим только тех профессий, для которых выдача предусмотрена типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи СИЗ.

Важно, что бы рабочие и служащие, действительно пользовались СИЗ, а неисправной, не отремонтированной и загрязненной, не пользовались.

https://www.youtube.com/watch?v=4_i33TuxomQ

Предусмотренные нормами теплая спецодежда и спецобувь должны выдаваться рабочим и служащим при наступлении холодного времени года, а с наступлением теплого времени, должны сдаваться для организованного хранения до следующего сезона.

Стирка, дезинфекция, ремонт спецодежды и предохранительных приспособлений производится в сроки, согласованные с уполномоченными коллектива.

Основным нормативным правовым актом регламентирующим порядок обеспечения работников СИЗ является Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утверждённые приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290н.

Правила применения средств индивидуальной защиты (СИЗ)

Рабочие и служащие обязаны:

бережно относится к выданной им спецодежде, спецобуви и предохранительным приспособлениям;
пользоваться СИЗ на производстве;
извещать работодателя или ответственное лицо о необходимости стирки, ремонта, сушки.

Личная карточка СИЗ (бланк и пример заполнения)

Оформление учёта выдачи рабочим и служащим и сдачи ими специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты сопровождается записью в личную карточку выдачи СИЗ.

Скачать бланк и пример заполнения личной карточки СИЗ

Примечание. На лицевой стороне указывается спецодежда, спецобувь и т.д. которая предусмотрена Типовыми отраслевыми нормами выдачи СИЗ. Обратная сторона личной карточки СИЗ, заполняется по факту выдачи.

Ведомость учёта выдачи СИЗ (бланк и пример заполнения)

Для учёта выдачи в индивидуальное пользование работникам спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений применяется специальная ведомость. Заполняется в двух экземплярах, например, кладовщиком структурного подразделения. Один экземпляр передается в бухгалтерию, второй — остается у кладовщика.

Скачать бланк и пример заполнения ведомости учёта выдачи СИЗ

Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ

При выдаче работникам СИЗ работодатель должен руководствоваться типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности, т.е. отраслевыми.

При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах — типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

Все типовые нормы привести здесь в данный момент нет возможности, поэтому дам ссылку на самые «ходовые» типовые нормы, так называемые «сквозные» — Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утверждённые приказом Минтруда России от 09.12.2014 г. № 997н.

На этом всё.

Продолжение следует …