Образец совместного приказа

Образец совместного приказа Приказ

Видео:Последствия отмены судебного приказа о взыскании задолженности по кредиту или займу МФОСкачать

Последствия отмены судебного приказа о взыскании задолженности по кредиту или займу МФО

Образец приказа

Опредоставлении права подписи документов

Вцелях оптимизации работ по защитесведений, составляющих государственнуютайну, мобилизационной подготовке,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Предоставить Первому заместителю Председателя Правления Чистякову В.Н. право:

-утверждать Номенклатуру должностейработников, подлежащих оформлению надопуск к особой важности, совершенносекретным и секретным сведениям по ОАО«ФСК ЕЭС»;

-подписывать от имени ОАО «ФСК ЕЭС»Договоры (контракты) об оформлениидопуска к государственной тайнеработников ОАО «ФСК ЕЭС» и руководителейподведомственных организаций;

-подписывать распоряжения о допускеработников исполнительного аппаратаи руководителей подведомственныхорганизаций к работам и документам повторой и третьей формам;

-утверждать заключения об осведомленности(форма 17) на работников исполнительногоаппарата и руководителей подведомственныхорганизаций;

-подписывать основные организационно-планирующиеи учетно-отчетные документы ОАО «ФСКЕЭС» по вопросам защиты государственнойтайны и мобилизационной подготовке.

  1. Общее руководство мобилизационной подготовкой и организацией защиты государственной тайны в ОАО «ФСК ЕЭС», а также контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

ПредседательПравления О.М. Бударгин

Рассылается:

Фамилия И.О. исполнителя

номертелефона

Фамилия И.О. исполнителя

Приложение2

кразделу IIИнструкции

поделопроизводству

вОАО «ФСК ЕЭС»

Образец распоряжения

Об утверждении Плана подготовкинеобходимых организационно-распорядительныхдокументов

Во исполнение п.5.1 приказа ОАО «ФСК ЕЭС» от 30.12.2009 № 756«Об утверждении Перечня планируемыхпроизводственных совещаний ПредседателяПравления на 2010 г.»:

1. Утвердить Планподготовки необходимыхорганизационно-распорядительныхдокументов, определяющих приоритетныенаправления деятельности ОАО «ФСК ЕЭС»на 2010 год (далее — План) согласно приложениюк настоящему распоряжению.

2. ЗаместителюПредседателя Правления — главномуинженеру Гвоздеву Д.Б., ЗаместителюПредседателя Правления Васильеву В.А.обеспечить подготовку и выпускорганизационно-распорядительныхдокументов в сроки согласно Плану.

3. Контроль заисполнением настоящего распоряженияоставляю за собой.

Первыйзаместитель

ПредседателяПравления В.Н. Чистяков

Рассылается:

Фамилия И.О. исполнителя

номертелефона

Фамилия И.О. исполнителя

Приложение3

кразделу IIИнструкции

поделопроизводству

вМЭС Урала

Образец совместного орд

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ ЕДИНОЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ»ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ЦЕНТР ИНЖИНИРИНГА И УПРАВЛЕНИЯ СТРОИТЕЛЬСТВОМ ЕДИНОЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ»

ПРИКАЗ

______________ № _____/____

О мерах по исполнениюплана дополнительных мероприятий пообеспечению надежного электроснабженияпотребителей региона Сибири в ОЗП2009-2010 гг. и на последующий период в связис аварией на Саяно-Шушенской ГЭС

Всвязи с осложнением режимно-балансовойситуации в ОЭС Сибири, вызванной авариейна Саяно-Шушенской ГЭС

ПРИКАЗЫВАЕМ:

1.Первому заместителю ПредседателяПравления ОАО «ФСК ЕЭС» Трошенкову Д.А.рассмотреть на Центральной конкурснойкомиссии ОАО «ФСК ЕЭС» возможностьзакупки у единственного источника пообъектам строительства согласноприложению 1 к настоящему приказу.

2.Начальнику Департамента инвестиций исводного планирования ОАО «ФСК ЕЭС»Сергееву С.В.:

2.1.Выполнить расчеты предельных (начальных)стоимостей работ по объектам согласноприложению 1 к настоящему приказу наосновании исходных данных, предоставленныхфилиалом ОАО «ФСК ЕЭС» — МЭС Сибирисовместно с филиалом ОАО «ЦИУС ЕЭС» -ЦИУС Сибири.

Срок:14.09.2009.

2.2.Предусмотреть включение дополнительныхсредств, при корректировке Инвестиционнойпрограммы ОАО «ФСК ЕЭС» 2009 г. на выполнениеработ по строительству объектов согласноприложению 1 к настоящему приказу.

2.3.Предусмотреть включение дополнительныхсредств в Инвестиционную программу ОАО«ФСК ЕЭС» 2010-2012 гг. на выполнение работпо строительству объектов согласноприложению 3 к настоящему приказу.

3.Филиалу ОАО «ФСК ЕЭС» — МЭС Сибири(Зильберман С.М.):

3.1.Утвердить Технические задания наразработку проектной и рабочейдокументации по объектам: «УстановкаБСК на ПС 500 кВ Означенное», «УстановкаБСК на ПС 500 кВ Алюминиевая», «ВЛ 220 кВОзначенное (Бея) — Аскиз».

Срок:14.09.2009.

4.ОАО «ЦИУС ЕЭС» (Хайдаров Ф.Р.) обеспечитьвключение вопросов о закупке уединственного источника в повесткузаседания Центральной конкурснойкомиссии ОАО «ФСК ЕЭС» согласно приложению1 к настоящему приказу.

Срок:14.09.2009.

5.Филиалу ОАО «ЦИУС ЕЭС» — ЦИУС Сибири(Ольховский А.С.):

5.1.Утвердить графики производства работ(приложение 2 к настоящему приказу).

5.2.Обеспечить включение в ГКПЗ филиалаОАО «ФСК ЕЭС» — МЭС Сибири на 2009 г. закупкиу единственного источника согласноприложению 1 к настоящему приказу.

Срок:14.09.2009.

5.3.Заключить договоры подряда на строительствообъектов согласно приложению 1 кнастоящему приказу со сроками выполненияработ согласно п. 7 настоящего приказа.

Срок:15.09.2009.

5.4.При заключении договоров подрядаиспользовать типовую форму, утвержденнуюраспоряжением ОАО «ФСК ЕЭС» от 24.01.2007 №19р с приблизительной (предельной) ценойдоговора.

5.5.Совместно с филиалами ОАО «ЦИУС ЕЭС» -ЦИУС Урала (Харитонов В.В.) и ЦИУСЗападной Сибири (Меланченко Ф.П.)разработать графики производства работпо объектам, указанным в приложении 3 кнастоящему приказу, и представить насогласование в ОАО «ЦИУС ЕЭС».

Срок:15.09.2009.

5.6. Совместно сподрядными организациями разработатьсовмещенные графики производства работ(количество и состав техники, количествоперсонала, поставка материалов иоборудования) по объектам согласноприложению 1 к настоящему приказу.

Срок:20.09.2009.

5.7.Обеспечить сооружение «ВЛ 220 кВ Означенное(Бея) — Аскиз» на основании проекта,выполненного «Красноярскэлектропроект».

6.Генеральномудиректору ОАО «ЦИУС ЕЭС» Хайдарову Ф.Р.выпустить организационно-распорядительныйдокумент по созданию оперативного штабапо строительству электросетевых объектовсогласно приложениям 1 и 3 к настоящемуприказу.

7.Контроль за исполнением настоящегоприказа возложить на Генеральногодиректора ОАО «ЦИУС ЕЭС» Хайдарова Ф.Р.

Председатель ПравленияОАО «ФСК ЕЭС»О.М. БударгинГенеральный директорОАО «ЦИУС ЕЭС»Ф.Р. Хайдаров

Рассылается:

Фамилия И.О. исполнителя

номертелефона

Фамилия И.О. исполнителя

Приложение4

кразделу IIИнструкции

поделопроизводству

вМЭС Урала

Образецпротокола совещания

Видео:Отмена судебного приказа в 2024 году | Как отменить старый судебный приказСкачать

Отмена судебного приказа в 2024 году | Как отменить старый судебный приказ

Как правильно подготовить приказ и распоряжение

Образец совместного приказа

Приказ — это организационно-распорядительный документ, которым оформляются решения руководителя организации. Приказы составляются для решения оперативных, организационных, кадровых и других вопросов внутренней работы организации.

Приказ  — основной распорядительный документ организации и подписывается руководителем или лицом его заменяющим.

Распоряжение отличается от приказа тем, что в нем рассматриваются более узкие вопросы оперативного характера (хозяйственные вопросы, вопросы информационно-методического характера), и оно имеет ограниченный срок действия.

Распоряжение может подписываться заместителем руководителя.

Как оформить приказ или распоряжение?

Приказы и распоряжения оформляются в соответствии с ГОСТ Р 7.0.97-2021 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов.»

В бланк приказа или распоряжения входят следующие реквизиты:

— наименование организации (полное и сокращенное);— наименование вида документа (ПРИКАЗ);— регистрационный номер;— дата; — номер,

— место составления (издания) документа.

Как отменить приказ?

Если приказ (распоряжение) отменяет ранее изданный документ с момента издания, то один из пунктов распорядительной части текста должен начинаться словами «Отменить…» затем  указывается дата, номер и заголовок ранее изданного документа.

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Отменить приказ № 116 от 02.03.2014 «О внесении изменений в приказ № 114 от 26.02.2014»

  2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора Барановича Г.Д..

Если приказ (распоряжение) предполагается ввести в действие не с момента его издания, необходимо указать срок введения его в действие.

https://www.youtube.com/watch?v=vG6BEE4El3Y

Ввести в действие настоящий приказ с 01.04.2014.

Последний пункт распорядительной части может содержать сведения о должностном лице, на которое возлагается контроль за исполнением приказа.

Контроль за исполнением приказа возложить на  Богачеву М.Р..

Контроль за исполнением документов>>

Визы согласования оформляются на оборотной стороне последнего листа приказа (распоряжения) согласно компетенции отделов и вопросам, затронутым в приказе.

Если приказ затрагивает финансовые вопросы, то обязательна виза финансового отдела. Если кадровые, то нужна виза отдела кадров. Если для приказа требуется правовая экспертиза, то его визирует юридический отдел.

Последней визирует приказ служба делопроизводства.

Порядок согласования документов>>

Приложения к приказу указываются только в тексте приказа и не оформляются отдельно как в письмах.

Назначить членов комиcсии по уничтожению документов согласно приложению 1 к настоящему приказу.

Когда приказ подготовлен и собраны все визы, его подписывает руководитель (заместитель). После этого документ нужно зарегистрировать. После присвоения номера ваш приказ или распоряжение можно считать введенным в действие.

Образец приказа>>

Образец распоряжения>>

Как правильно сделать выписку из приказа>>

«,»author»:»ÐÐ²Ñ‚ор: Инна»,»date_published»:»2013-01-06T00:00:00.000Z»,»lead_image_url»:»https://1.bp.blogspot.com/-Lkgr00Xuq0c/XI-eTitNlhI/AAAAAAAAEdA/s8fOjoGNWmw-WqSjuw1HZF2INtG2mGzeQCLcBGAs/w1200-h630-p-k-no-nu/%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B8%25D0%25BA%25D0%25B0%25D0%25B7_%25D1%2581%25D0%25B2%25D0%25B8%25D1%2582%25D0%25BE%25D0%25BA.png»,»dek»:null,»next_page_url»:null,»url»:»http://www.docdelo.ru/2013/11/blog-post_6.html»,»domain»:»www.docdelo.ru»,»excerpt»:»ÐšÐ°Ðº правильно составить и оформить приказ и распоряжение? Особенности составления распорядительных документов. Образец приказа, образец распоряжения на docdelo.ru»,»word_count»:716,»direction»:»ltr»,»total_pages»:1,»rendered_pages»:1}

Видео:ОТМЕНИТЬ СУДЕБНЫЙ ПРИКАЗ, ПРОСТО! Составляем заявление!Скачать

ОТМЕНИТЬ СУДЕБНЫЙ ПРИКАЗ, ПРОСТО! Составляем заявление!

Что такое приказы по основной деятельности

Образец совместного приказа

Приказ — это основной распорядительный документ предприятия. В номенклатуре дел организации издание таких распоряжений, как правило, разделяется на две большие группы: приказы по основной деятельности и по личному составу. Рассмотрим первую группу.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Речь идет о локальных нормативных документах, отражающих управленческие решения по вопросам производственно-хозяйственной деятельности, планирования, отчетности, финансирования, кредитования, реализации товаров и т.п.

Как правило, локальный нормативный акт готовит то структурное подразделение, деятельность которого связана с его исполнением.

В статье мы приведем образцы приказов по основной деятельности предприятия, которыми можно пользоваться в повседневной работе.

Среди распоряжений по основной деятельности (ОД) особое место занимают приказы по административно-организационным или административно-хозяйственным вопросам. Они должны храниться раздельно, так как имеют разные сроки хранения. Если распоряжения по ОД хранятся постоянно, то по административно-хозяйственным вопросам — 5 лет.

Приказы по основной деятельности — это какие

Часто у делопроизводителей возникают сложности с отнесением распоряжения к локальным нормативным актам по ОД или по личному составу.

Основной принцип следующий: если документом регулируются трудовые взаимоотношения с организацией конкретных работников — это распоряжение по личному составу (прием, увольнение, отпуск, командировка, поощрение, взыскание, обучение и т.

п), если же речь идет об организации в целом — это приказ по основной деятельности, даже если в нем названы ответственные лица и даны поручения конкретным работникам.

https://www.youtube.com/watch?v=x51QgSJYeHQ

Приведем далеко не полный перечень приказов по основной деятельности. К ним относятся следующие распоряжения:

  • о вступлении в должность руководителя;
  • о возложении на руководителя обязанностей главного бухгалтера;
  • о назначении временно исполняющего обязанности руководителя;
  • о наделении правом подписи;
  • о назначении ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек;
  • о передаче функций по ведению кадрового делопроизводства компании-аутсорсеру;
  • о назначении ответственного лица за обеспечение пожарной безопасности в здании;
  • об утверждении штатного расписания;
  • о создании обособленного подразделения;
  • о введении в действие новой редакции «Правил внутреннего трудового распорядка»;
  • о порядке выдачи работникам трудовых книжек;
  • об обеспечении охраны коммерческой тайны;
  • об использовании мобильной связи;
  • об утверждении перечня материально ответственных лиц;
  • о заключении договоров о полной индивидуальной материальной ответственности;
  • об организации приема-передачи дел и инвентаризации;
  • о графике работы организации в майские праздники;
  • об организации расследования несчастного случая.

Как оформляется

Требования к оформлению ряда документов, отнесенных к разряду организационно-распорядительных, закреплены в ГОСТ Р 6.30-2003. В этом документе указаны состав реквизитов и требования к их оформлению. Здесь же размещены схемы расположения реквизитов на бланке.

В тексте обычно указываются следующие:

  • наименование организации;
  • название документа;
  • дата и регистрационный номер;
  • тема;
  • текст приказа;
  • место для подписи должностного лица, утверждающего распоряжение, с указанием должности;
  • отметка об исполнителе;
  • место для виз согласования, если это необходимо.

Если к локальному нормативному акту прилагаются отдельные документы, например объяснительные, то это указывается в тексте. Для наглядности приведем образец приказа по основной деятельности.

Реестр изданных приказов

Изданные на предприятии распоряжения принято регистрировать, так как необходимо вести их учет.

Локальные нормативные акты не только утверждаются руководителем, но и получают свой номер, под которым о них вносится информация в специально предназначенный для этих целей журнал.

Если в компании введено разделение распоряжений на группы, то лучше сразу регистрировать и хранить их отдельно. Это позволит в конце года не тратить дополнительные усилия на классификацию документов в соответствии с их сроками хранения.

Для регистрации локальных нормативных актов используется журнал. На законодательном уровне не прописано каких-либо требований к такому документу. Смысл же его сводится к тому, чтобы там можно было фиксировать следующие сведения:

  • регистрационный номер;
  • дату подписания приказа;
  • наименование документа, его краткое содержание или описание предмета;
  • данные лица, ответственного за подготовку проекта распоряжения (исполнителя);
  • отметку об исполнении;
  • примечания, если таковые имеются.

Журнал регистрации локальных нормативных актов используется на протяжении календарного года. Каждый год начинается новый журнал (книга), и нумерация приказов по основной деятельности в нем ведется заново.

О наделении правом подписи

Видео:Закрываем судебный приказ. Правильные действия Суверена. 2 часть.Скачать

Закрываем судебный приказ. Правильные действия Суверена. 2 часть.

Инструкция: составляем приказ о совмещении должностей

Образец совместного приказа

Термин раскрыт в ст. 60.2 Трудового кодекса. Он предполагает выполнение разных дополнительных рабочих функций в служебное время:

  1. Увеличение объемов работы по одной и той же должности (например, когда один сотрудник отсутствует, другой, имеющий ту же специальность, выполняет и его обязанности).
  2. Выполнение работы за временно отсутствующего коллегу (например, когда сотрудница находится в декретном отпуске).
  3. Совмещение должностей или профессий (в сущности, это идентичные понятия, но первое чаще употребляют применительно к руководству и специалистам, а второе — для рабочих или технических областей).

Случаи могут быть различные: от закрытия должности до временного замещения работника, который ушел в отпуск. Назначение обязательно сопровождается специальным распорядительным актом на совмещение. Он издается директором на основании письменного согласия сотрудника и допсоглашения к трудовому договору.

Образец приказа о совмещении должностей 2021 года содержит следующие сведения:

  1. Описание работы.
  2. Позиция, которую сотрудник будет занимать (в соответствии со штатным расписанием).
  3. Период работы — дату начала и окончания (при срочном договоре).
  4. Список добавленных обязанностей (либо отсылку к регламенту).
  5. Согласованные размеры компенсации (фиксированно или в процентном исчислении от оклада).

Отличие совместительства от совмещения

В законодательстве эти понятия различаются по следующим критериям.

Совместительство Совмещение
Период выполнения работы
В свободное от основных обязанностей времяВ течение основного рабочего времени на предприятии, где служащий выполняет свои основные обязанности
Оформление
Требуется заключение отдельного трудового договора (ст. 282 ТК РФ)Не нужно отдельного трудового договора
Продолжительность рабочего времени
Имеет ограничения и не может превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ)Равно продолжительности основного рабочего времени служащего (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ)
Правила начисления доплаты
Выплаты производят пропорционально отработанным часам, в зависимости от выработки или на других условиях, которые закреплены в трудовом договоре (ст. 285 ТК РФ)Работнику доплачивают (ст. 151 ТК РФ)

Что необходимо для приказа

Чтобы правильно подготовить образец приказа на совмещение должностей в одной организации 2021 года, необходимо:

  1. Определить, какой вид работ будет временно выполнять сотрудник: обычную или требующую дополнительной квалификации. Например, учителю требуется медкнижка, сварщику — специальный допуск к работе и т. п. Если подобные требования имеются, нужно проверить работника на их соответствие.
  2. Установить сроки. Можно сразу обозначить конкретный период (с какого по какое число) или только описать ситуацию (на время болезни и т. п.).
  3. Получить согласие работника (обязательное требование закона, ст. 60.2 ТК РФ).
  4. Определить размер доплаты (ст. 151 ТК РФ) и способ, как она будет установлена: в твердой денежной сумме или проценте от оклада.

Согласие работника

Прежде чем составлять кадровый образец приказа о совмещении должностей на одном предприятии, необходимо получить согласие работника. Оформить его можно в произвольной форме, но обязательно в письменном виде.

В бумаге следует зафиксировать волю работника, его согласие на выполнение дополнительной работы, ее длительность, содержание и объемы.

Ориентироваться здесь нужно только на правила документооборота, принятые в конкретной организации.

https://www.youtube.com/watch?v=8XENhUQneVY

В качестве примеров оформления документа можно предложить такие варианты:

  • одностороннее заявление служащего на имя директора организации;
  • двустороннее соглашение между служащим и руководителем предприятия о выполнении дополнительной работы;
  • резолюция работника «согласен», дата и личная подпись на тексте предложения работодателя исполнять определенные обязанности.

Заключенное соглашение

При совмещении должностей этот факт требуется оформить соглашением. Эта бумага выступает дополнением к заключенному между служащим и директором предприятия договору.

В этом кадровом документе прописывают:

  1. Период выполнения обязанностей.
  2. Состав и объемы работ.
  3. Оплату.

Если есть инструкция, которая определяет порядок и обязанности по выполняемой работе, сотрудник должен ее изучить.

Как зафиксировать доплату

За дополнительный труд администрация доплачивает работнику (ст. 151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон. При определении конкретной суммы учитывают содержание и объемы дополнительных функций. Налог за такую доплату также платит работодатель.

Устанавливается доплата за дополнительный труд тем же приказом, что и сама подработка. Новый образец приказа о доплате за совмещение должностей не нужен. Просто убедитесь, что в распоряжении есть соответствующий пункт.

Сформулировать его можно, например, так: «За выполнение трудовой функции по должности помощника руководителя отдела кадров установить секретарю В.В. Викторовой ежемесячную доплату в размере 10 000 (десять тысяч) рублей».

Оформляем приказ

Служащий не может приступить к выполнению дополнительных обязанностей, пока не будет издан кадровый приказ о совмещении должностей (образец), унифицированная форма для такого распоряжения законом не установлена. Приказ дает законное право приступить к выполнению дополнительных трудовых функций. При составлении заполняют следующие пункты:

  • Ф.И.О. служащего;
  • код документа и предприятия;
  • наименование организации;
  • вид деятельности на дополнительной основе;
  • должность;
  • трудовые функции;
  • размер вознаграждения и период работы;
  • особые условия (при надобности).

Работник должен быть ознакомлен с этим нормативным актом под подпись.

Когда совмещение прекращается

Если служащий хочет прекратить работать дополнительно, он должен уведомить организацию не позже чем за 3 рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ). Аналогичная норма действует и в отношении работодателя.

Если сотрудник сам отказался от дополнительной позиции, ему требуется оформить заявление, которое содержит просьбу об аннулировании соответствующего допсоглашения. Оформляется оно в произвольной форме, причины роли не играют. В заявлении указывают:

  • дату его составления;
  • Ф.И.О., кому адресован документ (директору, прямому начальнику и т. п.);
  • саму просьбу об аннулировании соглашения (максимально лаконично и кратко);
  • подпись заявителя.

Если прекратить процедуру решил руководитель предприятия, он должен уведомить об этом служащего. Также обязательно следует оформить образец приказа о снятии совмещения должностей.

Как составить приказ о прекращении совмещения должностей

Образец приказа об отмене совмещения должностей также не имеет установленной законом унифицированной формы. Поэтому он может составляться произвольно по правилам, принятым в организации.

https://www.youtube.com/watch?v=8XENhUQneVY

В документе обязательно уточните:

  • на основании чего оформлен приказ;
  • дату окончания обязательств;
  • должность по совместительству, обязанности по которой прекращаются.

Образец приказа о прекращении совмещения

Скачать

🔍 Видео

Исковая давность после судебного приказа в 2024 годуСкачать

Исковая давность после судебного приказа в 2024 году

Отмена судебных приказов и последствия.Скачать

Отмена судебных приказов и последствия.

Исковая давность при отмене судебного приказаСкачать

Исковая давность при отмене судебного приказа

Как отменить судебный приказ если срок 10 дней уже пропущенСкачать

Как отменить судебный приказ если срок 10 дней уже пропущен

Секрет судьи. Все самое интересное про суд, судью и векселяСкачать

Секрет судьи. Все самое интересное про суд, судью и векселя

Образец отмены судебного приказа по новым правилам 2022 ! Если пропущен срок !Скачать

Образец отмены судебного приказа по новым правилам 2022 ! Если пропущен срок !

Какие приказы должны быть в организации - Елена А. ПономареваСкачать

Какие приказы должны быть в организации - Елена А. Пономарева

Отмена судебного приказа: 4 плюса и 1 минусСкачать

Отмена судебного приказа: 4 плюса и 1 минус

Возражения относительно исполнения СУДЕБНОГО ПРИКАЗА.Скачать

Возражения относительно исполнения СУДЕБНОГО ПРИКАЗА.

Пример составление приказа о приеме на работуСкачать

Пример составление приказа о приеме на работу

Про судебные приказы о капитальном ремонтеСкачать

Про судебные приказы о капитальном ремонте

1. Особенности подготовки и оформления приказовСкачать

1. Особенности подготовки и оформления приказов

УК не подаст в СУД за ДОЛГИ I Почему? ответ в видео.Скачать

УК не подаст в СУД за ДОЛГИ I Почему? ответ в видео.

Как правильно прошить и опечатать документСкачать

Как правильно прошить и опечатать документ

Формула № 15. ПО МОРДАМ! Сразу после отмены судебного приказа.Скачать

Формула № 15. ПО МОРДАМ! Сразу после отмены судебного приказа.

Противоправные действия судьи при вынесении судебного приказа (часть 1).Скачать

Противоправные действия судьи при вынесении судебного приказа (часть 1).
Поделиться или сохранить к себе: