____________________________________________________________________Утратил силу на основании
приказа ДТСЗН города Москвы от 28 декабря 2021 года N 1752
____________________________________________________________________
Во исполнение пункта 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и в целях совершенствования взаимодействия Государственного казенного учреждения города Москвы Центра занятости населения города Москвы с работодателями города Москвы
приказываю:
1.
Видео:Когда наступает материальная ответственность работника? Трудовое право.Скачать
Утвердить прилагаемую форму «Сведения о высвобождаемых работниках» (далее — форма), согласно которой работодатели предоставляют информацию о работниках, намеченных к увольнению в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, в Государственное казенное учреждение города Москвы Центр занятости населения города Москвы.
2. Признать утратившим силу приказ Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от 18 июля 2021 г. N 788 «Об утверждении формы «Сведения о высвобождаемых работниках».
3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Бесштанько А.В.
Исполняющий обязанностируководителя Департамента
А.В.Бесштанько
Приложение. Форма «Сведения о высвобождаемых работниках»
Приложениек приказу Департаментатруда и социальной защитынаселения города Москвы
от 4 июля 2021 года N 644
Видео:Материальная ответственность работника: за 9 минут о главномСкачать
Конфиденциальность гарантируется получателем информации
| СВЕДЕНИЯ О ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКАХ | Форма — высвобождение |
| Представляют | Сроки представления |
| Индивидуальные предприниматели, юридические лица и их обособленные подразделения в Государственное казенное учреждение города Москвы Центр занятости населения города Москвы по месту регистрации организации | Индивидуальные предприниматели не позднее чем за 2 недели, а юридические лица и их обособленные подразделения не позднее чем за 2 месяца до увольнения работников, в случае массового увольнения — не позднее чем за 3 месяца |
| Наименование отчитывающейся организации | ИНН/КПП | Среднесписочная численность работников на момент подачи сведений о предстоящем высвобождении работников, чел. | Юридический адрес организации | Фактический адрес организации |
| всего | в т.ч. иностранные работники |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Код отчитыва-ющейся организации по ОКПО | Вид деятельности по ОКВЭД | Организа-ционно-правовая форма по ОКОПФ | Форма собствен-ности по ОКФС | Органы государст-венной власти и управления по ОКОГУ | Территории по ОКАТО | Территория по ОКТМО |
Коды проставляет отчитывающаяся организация
| Причина высвобождения (необходимое подчеркнуть): реорганизация (слияние, присоединение, разделение, преобразование);совершенствование структуры органов управления;сокращение объемов производства (выпуска) продукции;изменение формы собственности;совершенствование производства или организации труда;банкротство;прекращение (сокращение) финансирования;уменьшение объемов реализации готовой продукции или услуг;перепрофилирование организаций или структурных подразделений;другие причины: ______________________________ | Основание высвобождения (необходимое подчеркнуть):сокращение численности или штата работников;ликвидация |
Информация о работниках, намеченных к увольнению в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
| Nп/п | Фамилия, имя, отчество работника | Дата рождения (мм.гггг.) | Занимаемая должность, профессия, специ-альность | Уровень образо-вания | Средний размер заработной платы, рублей | Пол | Место жительства (страна, город, админи-стративный округ) | Категория граждан (И, ЛПВ, ПЕН, РО, РМ, РИД) | Дата предст-оящего увольнения |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| «___» ______________ 20__ г. | ||
| / | ||
| (должность работодателя) | (подпись) | (расшифровка подписи) |
| (фамилия, имя, отчество,N телефона исполнителя) | М.П. |
Требования формы
В форму вносятся сведения только о тех работниках, увольнение которых предусмотрено на основании пп.1, 2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, вне зависимости от места проживания и возраста.
В графе 4 для руководителей, специалистов, служащих указывается должность, для рабочих — профессия в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).
В графе 5 указывается образование: общее, среднее профессиональное, высшее.
В графе 8 указывается страна для иностранных граждан.
Графа 9 заполняется для лиц, имеющих инвалидность (И), лиц предпенсионного (ЛПВ), пенсионного возраста (ПЕН), одиноких родителей (РО), многодетных родителей (РМ), родителей, воспитывающих детей-инвалидов (РИД).
К лицам предпенсионного возраста относятся граждане, которым в соответствии со статьей 32 Закона Российской Федерации от 19.04.
Видео:Документы при увольнении с 2023 - Елена ПономареваСкачать
1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» может быть оформлена досрочная пенсия (за два года до наступления пенсионного возраста).
Электронный текст документаподготовлен АО «Кодекс» и сверен по:
рассылка
Сведения о высвобождаемых работниках
Проводя организационно-штатные изменения на предприятии, работодатель обязан выполнить ряд требований, обусловленных действующим законодательством, в том числе – предоставить сведения о высвобождаемых работниках в Службу занятости по региональной принадлежности о предстоящем увольнении, а в последующем – сведения о фактическом высвобождении работников.
Штатные изменения с высвобождением работников
Оптимизация финансово-хозяйственной деятельности предприятия в большинстве случаев подразумевает пересмотр штатной структуры и последующее высвобождение работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Связанное с оптимизацией высвобождение работников – это целый комплекс мероприятий, период и последовательность проведения которых, регламентируют нормы действующего законодательства (ТК РФ, Закон «О занятости населения в РФ»).
Видео:Отчеты (2 часть) в отделе кадров: 1 КТС и ЦЗН РвР (квотирование, прививки, удаленка, вакансии и пр.)Скачать
Все мероприятия, связанные с увольнением работников по вышеуказанному основанию, кадровая служба должна не только оформить документально, но и предоставить соответствующим образом оформленную информацию в Службу занятости по месту регистрации предприятия.
Сведения для Службы занятости
В тех случаях, когда при штатной реорганизации предполагаются увольнения, работодатель обязан не позднее, чем за два полных календарных месяца (а при массовом увольнении – за три месяца) подать Сведения о высвобождаемых работниках в Службу занятости по территориальной принадлежности.
https://www.youtube.com/watch?v=R7WPEYGr1Vs
Информация о предстоящем высвобождении подается в установленной форме, персонализировано, с обязательным указанием:
- личных данных высвобождаемых работников (ФИО, дата рождения)
- образования;
- специальности и занимаемой должности;
- размера среднемесячной з/пл.
В Сведения для Службы занятости включаются только лица, перечисленные в Приказе по предприятию «О сокращении численности (штата)».
Следует помнить важные аспекты работы с данным отчетом:
Видео:Запись о приеме в учетных формах в 2020 г. - Елена А. ПономареваСкачать
- при подаче Сведений о планируемом высвобождении Служба занятости регистрирует документ входящим номером. Дата регистрации документа не может отличаться от даты предполагаемого высвобождения менее чем на два месяца
- то есть: если высвобождение работника планируется с 31 декабря, то Сведения о высвобождении должны быть сформированы и поданы в СЗ работодателем не позднее 31 октября.
Важно!
Сведения о предстоящем высвобождении работников подаются не позднее, чем за 60, а при массовом сокращении – за 90 дней до даты высвобождения. Данная норма обусловлена «Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения», утвержденного Постановлением Совета Министров Правительства РФ от 05.02.1993 года № 99.
- при подаче Сведений о высвобождаемых работниках на бумажном носителе, целесообразно использовать типовой бланк, утвержденный региональной СЗ
- как правило, такой бланк содержит Инструкцию по заполнению, что поможет избежать вероятности отмены процедуры высвобождения из-за ошибок в составлении отчета.
Подача Сведений в СЗ
Предоставлять отчетность в Службу занятости работодатель может как на бумажных носителях, так и в электронном виде через интерактивный портал Службы, если работодатель зарегистрировал в региональном отделении свой кабинет.
Утвержденной законодательно формы кадрового отчета для СЗН о высвобождении нет. В связи с чем, Службы по труду и занятости в регионах РФ используют форму документа, которая разрабатывается на основе Приложения к приказу ДТиСЗН города Москвы от 4 июля 2021 года № 644, и утверждаемого локальным актом регионального представительства Службы занятости.
При подаче отчетов в электронном виде, бланк Сведений о высвобождении работников утвержденный региональной Службой занятости, заполняется работодателем на сайте, в личном кабинете.
Видео:Новое в трудовом и социальном законодательстве с 01.01.2019 - Елена А. ПономареваСкачать
В том случае, если работодатель не пользуется интерактивными формами сдачи отчетов, то для того, чтобы подать сведения о предстоящем высвобождении работников, бланк документа он может получить в Службе занятости, либо распечатать самостоятельно.
Завершающая отчетность
Поскольку Сведения о том, что на предприятии планируется высвобождение работников – это уведомительный документ предварительного характера, то по истечении установленного срока, в Службу занятости работодателем должна быть подана Информация о фактическом высвобождении работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК.
В данный документ кадровая служба вносит сведения о тех работниках, на которых был издан приказ на увольнение по сокращению штата или численности.
Лица, которые подпали под сокращение, однако в течение срока, отведенного работодателю на проведение комплекса мероприятий по оптимизации ФХД, были переведены на вакантные должности, уволились по собственному желанию или в порядке перевода, в Информацию о фактическом высвобождении не включают.
🔥 Видео
Чем заменили трудовую книжку (форма СТД) - Елена А. ПономареваСкачать
Отчеты работодателей в центр занятости - Елена А. ПономареваСкачать
Взыскание ущерба с работника по приказу работодателяСкачать
Туберкулез - микобактерия, симпмтомы, патофизиология, диагностика, лечениеСкачать
Особенности увольнения работника в связи c ликвидацией организации или сокращением штатаСкачать
Расторжение трудового договора по инициативе работникаСкачать
44. Права и обязанности работников и работодателейСкачать
Неоднократное неисполнение обязанностей - увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ - правильное решениеСкачать
Как запросить и получить объяснительную работника - Елена ПономареваСкачать
Если работник отказывается от ознакомления с приказом - Елена А. ПономареваСкачать
Выдача документов по запросу работника - Елена А. ПономареваСкачать
Обязанности при приеме на работу и изменении реквизитов - Елена А. ПономареваСкачать
Расторжение трудового договора в 2022 году (2 часть): срочный трудовой договорСкачать
