Индивидуальный план работы сотрудника на период испытания (примерный образец)

— Статьи — Индивидуалбный план работы работникунаходящемуся на испытательный сроке

Access MBA One-to-One Встречи с директорами приемных комиссий лучших бизнес-школ мира, консультации по развитию карьеры, конференции и многое другое на эксклюзивной выставке @AccessMBA в Москве 17 февраля. Подробнее Citi Investment Banking Summer Analyst Moscow You’re ready to bring your knowledge from the classroom to the boardroom and Citi wants to help you get there.

Citi’s Institutional Clients Group (ICG) is looking for a summer analyst to join the Corporate Banking team in Moscow in June. Подробнее Citi Corporate Banking Summer Analyst Moscow You’re ready to bring your knowledge from the classroom to the boardroom and Citi wants to help you get there.

Citi’s Institutional Clients Group (ICG) is looking for a summer analyst to join the Corporate Banking team in Moscow in June.

Заключение фактически обобщает все результаты труда нового работника во время испытания, чтобы руководителю организации было легче принять мотивированное решение относительно дальнейшего сотрудничества с новичком. Действия работодателя по окончании испытаний Часто можно услышать или прочесть вопрос: «после испытательного срока как оформляется работник?».

Как уже говорилось, испытательный срок может завершиться двумя событиями: истечёт временной период или какая-либо сторона решит расторгнуть трудовой договор. По истечении испытательного срока не требуется от нанимателя каких-либо специальных действий, если сотрудник прошёл предварительное испытание — он уже оформлен согласно ТК РФ.

Приказ об окончании испытательного срока должен быть оформлен только в одном случае – рассматриваемый этап завершается раньше, чем это было предусмотрено в трудовом договоре.

Порядок прохождения испытательного срока согласно тк рф

Умеет письменно излагать информацию (может ли подготовить служебную записку, отчет, деловое письмо?) Тексты необходимо постоянно переделывать, т,к, они трудны для восприятия, нелогичны, не соответствуют стандартам 1 2 3 4 5 Тексты всегда логичны, легко воспринимаются, соответствуют стандартам 7. Самостоятельность (может ли выполнять порученную работу без посторонней помощи?) Без посторонней помощи не знает, что предпринять, прималейших трудностях теряется 1 2 3 4 5 Даже нестандартные и сложные задания успешно выполняет без посторонней помощи 8.
Умение доводить начатое дело до конца (способен ли это осуществлять без напоминаний и постоянного контроля со стороны руководства?) Требует постоянного напоминания и жесткого контроля выполнения работы 1 2 3 4 5 Получив задание, всегда доводит дело до конца без напоминаний и контроля 9.

Индивидуальный план работы сотрудника на период испытания (примерный образец)

Это быстро и бесплатно!

• Прохождение испытания при приёме на работу
• Как пройти?
• Успешное окончание
• Действия работодателя по окончании испытаний

Прохождение испытания при приёме на работу Испытательный срок служит для того, чтобы проверить нового человека в условиях реальной работы.

Для того, чтобы не тратить время впустую, следует составить план работ на испытательный срок (правильная формулировка — период испытания), назначить куратора, который будет контролировать работника и давать ему консультации.

Чтобы не забыть о каких-то важных деталях, в организациях разрабатываются специальные локальные документы – положения о порядке прохождения испытательного срока.

Положение о порядке прохождения испытательного срока

Важно

С другой стороны, испытательный срок — это тест, который надо удачно сдать. Давайте рассмотрим важные моменты для успешного завершения испытательного срока.

Сотрудника, который быстро включается в работу, анализирует информацию, проявляет свои профессиональные качества. Как успешно пройти испытательный срок В нем указываются конкретные задачи, которые вам необходимо решить в определенные сроки.

Онлайн журнал для бухгалтера

Выполнение порученной работы (справляется ли за установленное время?) На работу затрачивается гораздо больше времени, чем это диктуется опытом или планом 1 2 3 4 5 На работу затрачивается гораздо меньше времени, чем это диктуется опытом или планом 2.

Качество работы (насколько она выполняется тщательно, точно, добросовестно, отсутствуют ли ошибки, учитываются ли указания и точки зрения руководителя?) Работу постоянно необходимо существенно переделывать 1 2 3 4 5 Результаты работы всегда на высоком уровне 3.

Уровень профессиональной подготовки (хорошо ли сотрудник ориентируется в предмете своей деятельности, обладает ли достаточными квалификационными навыками для выполнения обязанностей?) Знания предмета своей деятельности слабые, профессиональные навыки развиты недостаточно 1 2 3 4 5 Отлично ориентируется в предмете своей деятельности, обладает высоким уровнем профессиональных навыков 4.

Внимание

Положения Открыть в формате Word 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1.1. Испытательный срок является последним этапом оценки профессиональной пригодности кандидата на вакантное место.

1.2. Целью испытательного срока является проверка соответствия специалиста поручаемой ему деятельности непосредственно в рабочей обстановке. 1.3. Испытательный срок имеет продолжительность не более трех месяцев. 1.4. Продолжительность испытательного срока указывается в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу (ст. 68, 70 ТК РФ). 1.5. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам (ст. 70 ТК РФ). 1.6. Испытательный срок может быть сокращен до продолжительности не менее 1 месяца.Знакомит нового работника с должностной инструкцией. Работник удостоверяет своей подписью, что ознакомлен с должностной инструкцией, согласен выполнять перечисленные в ней функциональные обязанности. Должностная инструкция выдается работнику. Подписанный сотрудником экземпляр остается у непосредственного начальника; 2.1.3. Знакомит работника с Положением о подразделении и другими локальными актами, регламентирующими деятельность подразделения и деятельность работника. 2.1.4. Назначает куратора –работника подразделения, проработавшего в данной должности не менее шести месяцев или наиболее квалифицированного работника подразделения, а при отсутствии такового – кураторство возлагается на непосредственного начальника или начальника подразделения; 2.1.5.

В большинстве организаций подбором персонала сегодня занимаются специалисты отдела кадров. Соискателю недостаточно пройти собеседование, тестирование, заполнить анкету и принести ворох рекомендаций.

Чтобы доказать свою квалификацию, ему придется потратить время и усилия на ещё один этап перед тем, как стать полноправным сотрудником в новой компании. Это — испытательный срок. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96.

СКАЧАТЬ бланк отзыва куратора об адаптации нового сотрудника. Формально, испытательный срок служит проверкой соответствия знаний и навыков работника его обязанностям.

https://www.youtube.com/watch?v=6jaZ0G29V70

Но очень редко складывается ситуация, когда недостаточно квалифицированный работник проходит все предыдущие этапы отбора и нанимается без достаточного уровня подготовки.

На испытательном сроке обращают внимание на то, как человек справляется со стрессом, с неожиданными проблемами, которые выходят за рамки его компетенции.

Проверяется его лояльность компании: готов ли он поработать дополнительно, если это требуется, сможет ли самостоятельно искать необходимую информацию, без помощи куратора, и так далее.

Видео:Индивидуальный план развития сотрудникаСкачать

План работ на период испытательного срока экипировка

Терентьев Богдан

Как оформить окончание испытательного срока Обычно туда входит:

• Составление плана работы испытуемого на период испытания, с указанием работ, сроков их выполнения и с отражением результатов. План утверждается непосредственным начальником испытуемого и обязательно доводится до работника под роспись;
• Документирование (составляются докладные и служебные записки непосредственным начальником испытуемого по этапам испытания, зафиксированным в плане, или по случаям нарушений этого плана либо трудовой дисциплины сотрудником);
• Оформление результатов испытания – в виде заключения об этом непосредственного руководства испытуемого и начальника отдела персонала по итогам окончания испытательного срока либо досрочного его завершения в случае, если ясен неуспешный итог.

Оформление отрицательных результатов испытания работника – очень ответственный момент.

План работ для нового сотрудника на период испытательного срока

План работы сотрудника на время испытательного срока Подробнее Представитель компании в вузе — первый опыт работы Студентам третьего курса бывает нелегко найти работу, которую было удобно совмещать с учебой, делая интересные вещи и развивая навыки, полезные для будущей карьеры.

Одним из наиболее удачных вариантов для 2-3 курса являются программы представителей в вузах.

От того, каким будет этот старт, зависит ваш успех в будущем. eGraduate.ru — место, где вы точно найдёте лучшее предложение для вас.

Если вы только начинаете свой карьерный путь, то прочтите нашу вводную статью о работе для студентов.

Итоги работы на испытательном сроке как написать

Адаптация к организационной культуре университета: • профиль деятельности университета; • структура университета; • порядок обращения к руководителю, список лиц принимающих решения; • знакомство с перспективными целями университета, с тактическими целями, с принципами университета; • место работника и его роль (роль деятельности) для университета: важность, необходимость, ожидания. 2.Предварительно стоит внимательно изучить свою должностную инструкцию, свои обязанности, не стесняться спрашивать совета у опытных коллег. К грамотной критике нужно прислушиваться, адекватно на нее реагировать и исправлять свои недочеты и ошибки.

Для каждого сотрудника на этот период составляется конкретный индивидуальный план, в котором обозначены контрольные задачи.

Индивидуальный план работы на испытательный срок с оценкой

Пример заключения о прохождении испытательного срока можно скачать ниже: Готовит данное заключение чаще всего специалист отдела кадров или же один из опытных квалифицированных коллег нового работника.

Действия работодателя по истечении ИС По окончании действия испытательного срока, после того, как вся нужная документация подготовлена, работодатель изучает ее и дальше уже принимает решение — нужен такой работник или он не подходит.

Соответственно, от этого решения зависят дальнейшие события, происходит либо увольнение, либо человек становится равноправным членом коллектива.

Как оформляется работник после испытания? Часто происходит так, что испытательный срок уже закончился, а сотрудник продолжает работать, это означает (согласно ст.
71 ТК РФ) что испытание успешно пройдено.

То есть, получается, что работодатель может и не уведомлять человека об этом.

Порядок проверки нового сотрудника. что значит «испытательный срок пройден»?

Способность к деловому общению (умеет ли четко выражать свои мысли, слушать и понимать собеседника?) Высказывания воспринимаются с трудом; не умеет слушать собеседника, не стремиться к взаимопониманию.

1 2 3 4 5 Речь хорошо воспринимается, убедительна; умеет слушать собеседника, стремиться достичь полного взаимопонимания 6.

План работы на испытательный срок СКАЧАТЬ бланк аттестации по результатам испытательного срока.

https://www.youtube.com/watch?v=lPO5DFKiAz4

Когда завершается испытательный срок? Этап проверки квалификации работника заканчивается по истечении временного периода, на который он был установлен. Если и нанимателя, и сотрудника всё устраивает, то проверочный этап может быть сокращён по соглашению сторон.

План работы на время испытания сотрудника

Важно

• Испытательный срок руководителей
• Онлайн журнал для бухгалтера
• Испытательный срок руководителя организации
• Индивидуальный план работы на испытательный срок с оценкой
• План на время испытательного срока на заместителя начальника

Испытательный срок руководителей Внимание Среди таких исключений — испытательный срок руководителя, который не может быть более шести месяцев. Важно, что нормы Трудового кодекса РФ, устанавливая максимальную продолжительность испытательного срока для разных категорий работников, не содержат каких-либо ограничений по минимальной продолжительности испытательного срока.

Работнику может быть установлен испытательный срок меньшей продолжительности по сравнению с установленной законодательством РФ.

План на время испытательного срока на заместителя начальника

Заключение согласовывается с руководителем подразделения и проректором по принадлежности и передается в отдел кадров для дальнейшей работы не позднее, чем за 5 дней до окончания испытательного срока. 2.2.6. Оригиналы планов прохождения испытательного срока и информационно-аналитических записок передаются в отдел кадров и хранятся в личном деле работника.

Приложения: 1. Приложение 1. «План работы работника на время испытательного срока». 2.Приложение 2. «Информационно-аналитическая записка о результатах прохождения испытательного срока». 3. Приложение 3. «Матрица определения уровней функциональных обязанностей».

4. Внимание Приложение 4. «Схема собеседования с работником в момент выхода на работу». СОГЛАСОВАНО: Первый проректор Начальник Отдела кадров Юрист Председатель профкома сотрудников Приложение 1. «СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ» Проректор Руководитель подразделения « » 200 г. « » 200 г.

Внимание! В том случае, если в процессе испытаний работник понимает, что это место не подходит ему, чтобы напрасно не тянуть время, нужно за 3 дня предупредить работодателя (в письменном виде) и уволиться. Отчет Самый важный документ – это отчет о прохождении, который подготавливается после окончания испытаний. В нем как раз и отражается способность работника исполнять свои должностные обязанности.

1. Кто пишет? Составляется отчет обычно куратором, закрепленным за испытуемым.
2. Как его составить? Составить отчет несложно, он должен четко соответствовать конкретному испытательному плану, разработанному ранее. Расписать следует его подробно, по каждой поставленной в плане задаче – как выполнена, какие были допущены ошибки, как они исправлялись. Удобно в подобном отчете использовать оценку по шкале баллов, это будет выглядеть более объективно.

Это быстро и бесплатно! Положение о порядке прохождения испытательного срока Прохождение испытательного срока зафиксировано в статье 70 ТК. В соответствии с этой статьей за новым сотрудником закреплены все права на время испытания.

На многих предприятиях, которые существуют ни один год, имеется Положение о порядке прохождения периода проверки. Положение представляет собой алгоритм действия для испытуемого.

В состав этого документа входят следующие разделы:

1. общие положения, которые включают в себя определение испытательного срока, его цели, продолжительность, возможность раннего увольнения в соответствии со статьей 71 ТК, дальнейшие действия после его окончания.
2. Порядок испытательного срока. В нем указывается, что должен делать испытуемый в первый рабочий день. Его знакомство с должностной инструкцией, рабочим местом.

Знакомит нового работника с должностной инструкцией. Работник удостоверяет своей подписью, что ознакомлен с должностной инструкцией, согласен выполнять перечисленные в ней функциональные обязанности. Должностная инструкция выдается работнику. Подписанный сотрудником экземпляр остается у непосредственного начальника; 2.1.3.

Знакомит работника с Положением о подразделении и другими локальными актами, регламентирующими деятельность подразделения и деятельность работника. 2.1.4.

Назначает куратора –работника подразделения, проработавшего в данной должности не менее шести месяцев или наиболее квалифицированного работника подразделения, а при отсутствии такового – кураторство возлагается на непосредственного начальника или начальника подразделения; 2.1.5.

• Порядок прохождения испытательного срока согласно тк рф
• Порядок проверки нового сотрудника.

Испытательный срок руководителя организации Трудовой кодекс РФ содержит не только общие требования к испытательному сроку работников, но и предусматривает некоторые особенности испытательного срока руководителя организации.

Онлайн журнал для бухгалтера Трудового кодекса РФ содержится предписание, которым действие Трудового кодекса РФ в целом в равной степени распространяется на частные и бюджетные организации.

Из изложенного следует вывод, что продолжительность испытания для руководителей организаций как находящихся в частной собственности, так и бюджетных, является одинаковой и не может превышать шести месяцев.

Бесплатная консультация юриста:

Москва и область: +7 (499) 938-54-25

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 467-37-54

/ Хозяйственное право / Индивидуалбный план работы работникунаходящемуся на испытательный сроке

https://www.youtube.com/watch?v=7l6FiDCYPwc

Успешное окончание Завершается рассматриваемый период работы наступлением одного из трех событий:

1. Стороны удовлетворены, и нет необходимости продолжать работать в режиме испытания.
2. Одна из сторон приняла решение расторгнуть трудовой договор.
3. Период проверки истёк и никто не заявил о желании прекратить трудовые отношения.

В исключительных случаях испытательный срок может быть продлен. Как и когда это можно сделать — читайте в статье «Возможно ли законное продление испытательного срока по трудовому договору?».

Аттестация Идеальным вариантом завершения испытания является проведение аттестации. Такое мероприятие проводится в соответствии с положением об аттестации, действующем в организации.

Следовательно, новый сотрудник пройдёт точно такую же проверку соответствия занимаемой должности, какую проходят его коллеги, работающие в организации уже давно.

Она содержит:

• номер и название поручения;
• срок, выделяемый на исполнение задания;
• Ф.И.О. ответственного лица;
• результат прохождения проверочного времени.

К сведениям прилагают докладные записки. А по окончании испытания анализируют все выполненные и невыполненные задания, принимают решение о дальнейшем сотрудничестве.

Когда проверка провалена Когда сотрудник не справился с возложенными на него задачами или допустил серьезные проступки, договор расторгают.

При этом работодателю нужно иметь документальные свидетельства обоснованности своего решения и правильно вносить информацию во все упомянутые нами ранее виды документов. Далее представлена последовательность действий при оформлении сотрудника, испытательный срок не прошедшего.

1. Составляют в свободной форме письменное уведомление об увольнении с обоснованием принятого решения.

Видео:Заполнение дневника по практике - ОбразецСкачать

Индивидуальный план работы на период испытательного срока специалиста эксперта

1. Характеристика Характеристику на сотрудника после периода испытаний составляет его непосредственный руководитель. В ней отражаются не только его деловые качества, но и способность работать в коллективе, мобильность, социальная адаптация, уровень культуры и стрессоустойчивости. Далее эта характеристика прикрепляется к отчету (по результатам испытаний). Заключение о прохождении Заключение – это уже итоговый документ, его готовят на основании двух предыдущих (отчета и характеристики). В этом документе анализируют и обобщают все результаты трудовой деятельности во время обозначенного периода.
2. В какой период? Отчет должен быть готовым не позднее, чем за 2 недели до окончания срока проверочного периода.

Сверху или посередине, если вы решили сделать титульный лист, напишите слово «Отчет» и заголовок, который пояснит, по какому виду деятельности вы отчитываетесь.

План мероприятий на период прохождения испытательного срока врача

Отметим, что данный перечень не является закрытым и может быть расширен Трудовым кодексом, федеральными законами или коллективным договором. Однако руководителю медицинского учреждения стоит знать еще о некоторых случаях, когда установление испытания будет незаконным.

В соответствии с п. 41 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.05.

2004 N 256, не устанавливается испытательный срок для гражданина, принимаемого на работу для прохождения альтернативной гражданской службы.Заострим внимание на такой категории работников, как молодые специалисты.

Обозначаются задачи и цели, критерии, по которым будет оцениваться испытуемый. Определяются сроки и причины, по которым возможно их сократить (его продолжительность не может превышать 3 месяца – ст.

Индивидуальный план прохождения испытательного срока нового сотрудника аппаратного цеха

Внимание!

В нем как раз и отражается способность работника исполнять свои должностные обязанности.

• Как его составить? Составить отчет несложно, он должен четко соответствовать конкретному испытательному плану, разработанному ранее. Расписать следует его подробно, по каждой поставленной в плане задаче – как выполнена, какие были допущены ошибки, как они исправлялись. Удобно в подобном отчете использовать оценку по шкале баллов, это будет выглядеть более объективно.
• Кто пишет? Составляется отчет обычно куратором, закрепленным за испытуемым.

Приведём некоторые пункты, которые отражаются в таком документе:

lic-r.ru

1. Определяются сроки и причины, по которым возможно их сократить (его продолжительность не может превышать 3 месяца – ст. 70 ТК РФ).
2. Прописывается порядок и срок отчетности по результатам испытания.

3. Назначается куратор, составляется индивидуальный план на период проверки профпригодности.
4. Обозначаются задачи и цели, критерии, по которым будет оцениваться испытуемый.
5. Начало Испытательный срок всегда начинается с самого первого рабочего дня.

   Невозможно установить его, если человек какое-то время уже отработал на предприятии (хотя бы несколько дней).

   Как пройти? Чтобы хорошо завершить этот испытательный период, ничего особенного предпринимать не нужно, требуется всего лишь добросовестно и качественно выполнять все задачи, которые ставит руководство.

Внимание Пример заключения о прохождении испытательного срока можно скачать ниже:

dtpstory.ru

— — План мероприятий на период прохождения испытательного срока врача Предварительно стоит внимательно изучить свою должностную инструкцию, свои обязанности, не стесняться спрашивать совета у опытных коллег. К грамотной критике нужно прислушиваться, адекватно на нее реагировать и исправлять свои недочеты и ошибки.

https://www.youtube.com/watch?v=ko5pmz-xwK4

Для каждого сотрудника на этот период составляется конкретный индивидуальный план, в котором обозначены контрольные задачи. План работ Что это такое? Это такой документ, содержащий несколько тематических разделов, в каждом из которых включены следующие вопросы:

Видео:Индивидуальный план развития сотрудника и как развивать софт-скиловые компетенции/ Наталья СемахинаСкачать

План прохождения испытательного срока образец — СИЗ, нормы, инструкции

• В какой период? Отчет должен быть готовым не позднее, чем за 2 недели до окончания срока проверочного периода.
• Характеристика Характеристику на сотрудника после периода испытаний составляет его непосредственный руководитель. В ней отражаются не только его деловые качества, но и способность работать в коллективе, мобильность, социальная адаптация, уровень культуры и стрессоустойчивости. Далее эта характеристика прикрепляется к отчету (по результатам испытаний). Заключение о прохождении Заключение – это уже итоговый документ, его готовят на основании двух предыдущих (отчета и характеристики). В этом документе анализируют и обобщают все результаты трудовой деятельности во время обозначенного периода.

Как написать отчет по испытательному сроку

Это быстро и бесплатно!

• Прохождение испытания при приёме на работу
• Как пройти?
• Успешное окончание
• Действия работодателя по окончании испытаний

Прохождение испытания при приёме на работу Испытательный срок служит для того, чтобы проверить нового человека в условиях реальной работы. Для того, чтобы не тратить время впустую, следует составить план работ на испытательный срок (правильная формулировка — период испытания), назначить куратора, который будет контролировать работника и давать ему консультации.

Чтобы не забыть о каких-то важных деталях, в организациях разрабатываются специальные локальные документы – положения о порядке прохождения испытательного срока.

Отчет о прохождении испытательного срока пример

СКАЧАТЬ бланк аттестации по результатам испытательного срока. Когда завершается испытательный срок? Этап проверки квалификации работника заканчивается по истечении временного периода, на который он был установлен.

Важно Если и нанимателя, и сотрудника всё устраивает, то проверочный этап может быть сокращён по соглашению сторон. Результаты испытания Результаты работы во время испытательного срока практически всегда положительные.

Внимание Никто не будет ожидать подготовки итогового отчёта и характеристики работника, чтобы прекратить с ним трудовые отношения.

Уже к концу первого месяца будет видна динамика: либо сотрудник справляется и улучшает свои результаты, либо «не тянет».

В том случае, если сотрудник испытательный срок не прошёл, нанимателю следует сохранить отчёт о прохождении испытания и характеристику работника.

Статья 71 ТК РФ позволяет работнику обжаловать такое увольнение в судебном порядке.

Как написать план отчет по работе в испытательный срок

Это позволит принять адекватное решение. Для того чтобы получить исчерпывающую информацию о новом сотруднике, следует разработать план на весь период проверки. Планирование План на испытательный срок – это документ, состоящий из нескольких тематических блоков.

В каждый блок входит несколько вопросов:

1. Задача для работника.
2. Время на её выполнения (дни или количество часов).
3. Ожидаемый результат.
4. Фактический результат.

Видео:Создание графика работы в Excel / Урок эксель для начинающихСкачать

План на период исытания специалиста по кадрам

Оформлени妦18.02.2010 с¦Оформление¦Светлов¦ ¦приказов ппредставлением¦документо⦦ ¦основно馦еженедельных¦производится¦¦ ¦деятельност覦отчетов¦вовремя, имеется ¦¦ ¦¦¦¦значительно妦 ¦¦¦¦количеств ¦¦¦¦грамматических¦¦ ¦¦¦¦ошибоꦦ + + + + + + ¦Отправкদ08.02.

2010 с¦Имелись задержки ¦Светлов¦ ¦исходяще馦представлением¦в отправк妦 ¦корреспонденци覦еженедельных¦корреспонденци覦 ¦¦¦отчетов¦на 2 дня¦¦ + + + + + + ¦…¦…¦…¦…¦…¦ + + + + + + ¦Выполнение иных¦¦18.02.

2010 с¦Обязанности,¦Светлов¦ ¦обязанностей,¦¦представлением¦предусмотренны妦 ¦предусмотренных¦¦еженедельных¦должностно馦 ¦должностно馦отчетов¦инструкцие馦 ¦инструкцие馦¦выполняет, но не ¦¦ ¦¦¦¦проявляет¦¦ ¦¦¦¦самостоятельност覦 ¦¦¦¦в их исполнени覦 + + + + ПетроваПетрова С планом работ ознакомлен(а) (подпись)(расшифровка подписи) «18» января10 Дата: 20 г.

Положение об адаптации сотрудников

Данную программу должны знать и использовать в своей работе:

1. Генеральное Руководство;
2. Руководители направлений;
3. Руководители структурных подразделений;
4. Сотрудники компании, назначаемые наставниками вновь принятых сотрудников;
5. Сотрудники отдела персонала.

ІІ. Программа работы с сотрудником на период испытательного срока 2.1. Критерий прохождения ИС будет определяться по 3 показателям:

1. критерий эффективной работы — выполнение плана работы на период ИС;
2. критерий эффективной адаптации — положительное заключение менеджера по персоналу;
3. результат социометрии.

2.2.

Проверяем документацию кадрового подразделения

• качество выполненной работы;
• уровень профподготовки;
• способность к совместной работе;
• самостоятельность при выполнении заданий;
• способность доведения работы до окончательного результата.

На основании этого отчета и личных наблюдениях начальник нового сотрудника составляет на него характеристику на испытательном сроке. Вместе с отчетом и характеристикой пишется заключение менеджером по персоналу.

Внимание

В нем должны быть обобщены результаты деятельности на время периода проверки. Сотрудника должны ознакомить с заключением после прохождения испытательного срока. Это необходимо сделать, если испытуемый не прошел проверку и будет уволен.

План работы на период прохождения испытания работника (образец заполнения)

📽️ Видео

"Индивидуальный план развития управляем эффективностью сотрудника" Автор: Яна ФедороваСкачать

С какими заявлениями нужно обращаться в Соц. фонд (ПФР), чтобы получить максимальный размер пенсииСкачать

Простой способ планированияСкачать

Собираем взаимовыгодный план индивидуального развития сотрудника / Владимир Каратаев (Сравни)Скачать

Контент план ЗА 5 МИНУТ | Для любой ниши и услуг | Бесплатный и самый быстрый способСкачать

3 приема как поставить подчиненного на место / Управление персоналом 16+Скачать

Брайан Трейси. Как составить план достижения цели. План действий.Скачать

Урок 13 Ввод в должность нового сотрудника и что делать на испытательном срокеСкачать

Как продать себя на собеседовании? Техника, которая поможет вам получить работу. Самопрезентация.Скачать

Генетическое обследование - новый диагностический инструмент в рутинной клинической практикеСкачать

ПРОВЕРКА КАНДИДАТОВ СЛУЖБОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ | +18Скачать

Как разработать систему премирования в компании. Виды систем премирования, самые свежие исследованияСкачать

Видео-инструкция для ППС по заполнению ИПРП (индивидуальный план работы преподавателя)Скачать

Сводные таблицы Excel с нуля до профи за полчаса + Дэшборды! | 1-ое Видео курса "Сводные Таблицы"Скачать

Бизнес-план для социального контракта [пошагово] + оценочный лист: как получить 250 000 рублей.Скачать

ПЛАНИРОВАНИЕ ЗА 2 МИНУТЫ В ДЕНЬ - самый простой и быстрый способ ежедневного планированияСкачать